至從黃家軍走了之後,公司氣氛有更好一點
1. 公司沒制度
2. 改革速度過慢,基本壓著底線通過
3. 新研發的產品也不盡然是市場需要
4. 低薪
5. 事情雜
6. 學不到什麼東西,如果是新鮮人還可以
7. 母公司是銳泰,自己母公司MES搞的四不像,沒有架構可言,老是需要我們寫一堆小工具幫他們解決破事,浪費人力資源
8. 黃家軍走了之後也把資源都帶走,公司沒有像樣的業務,兩年公司基本停擺
來自: 122.117.100.230
銳鼎就像是高雄市政府,以黃總經理為首的管理階層各個領導有方,猶如韓市長,帶給公司明確定位及發展方向。
銳鼎就像是高雄市政府,以黃總經理為首的管理階層各個領導有方,猶如韓市長,帶給公司明確定位及發展方向。
來自: 2001:b400:e48c:b166:38ad:5a80:fa04:6f1d
排除那幾個人,其他人還不錯
城堡裡面住著王子和公主,基本上公司都是聽這兩人,不懂裝懂又愛發表意見,在他們底下只能被使喚
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