十三行互動有限公司

硬體工程師面試心得

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1.責任制(隨時需要回覆訊息)

主要工作由主管分配，至不同展覽場域安裝電腦。

下班時間或是週末有硬體問題，要隨時在群組回覆訊息，平日下班後進場或週末有加班費，其他則無。

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2.有考核(須通過技術檢定)

公司有特定的技能需要在時間內操作完成，兩台投影機融接，互動牆調適。

例如，展覽常見到的兩台以上投影機，要用特定的軟體融接在一起，並且計算投影範圍和投影面積解析度，這些考試要在規定時間內完成。

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3.工作強度高(特別是旺季時)

暑假或是下半年工作量很大，在一個即將開展前的展覽，會待在場地安裝電腦和投影融接，通常多媒體是最後進場的，所以展覽開展前工作都會超過12個小時。一檔接一檔。

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4.需要會開車(需要搬電腦到展場)

展覽以北部居多，會需要開公司車到各個場地，安裝電腦。

若太遠則有配合的貨運，可以載送設備。但是幾乎都需要自行開車前往和搬電腦和設備。

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5.公司文化(自由度高)

因為是責任制，可自行調配在時間內做完工作。

這個制度就是見仁見智，有人喜歡、有人不喜歡。部門主管有算是可以溝通，但是需要抓到一個方式，比較好跟主管溝通。老闆跟主管同樣是硬體工程背景。

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6.職業發展(硬體跨部門溝通及協助評估)

若是無經驗者，需要多熟悉公司已開發的多媒體架構(架設電腦和設定軟體)。等到熟練後，這個職務所期望的是可以替不同的業務提供硬體的需求和實際執行的可行性，當然這是差不多三年後所累積的經驗。

假如離開這個行業後，會想從事這方面的工作(多媒體硬體工程師)，大概是這個工作最大的經驗資產和最終的結果。

若這不是未來職涯想具備的能力，在尋找相關工作時，可以考慮一下，未來的經驗是否可以帶到下一份工作。

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7.薪資(優渥，有實力很敢給。下列為參考，實際依面試為主)

綁約N年(依不同職位，時間不同)，基本薪+每月在職獎金。

例如綁約一年，每月薪資30,000元+在職獎金10,000元，所以月薪40,000元。

綁約前離職，需繳回在職獎金(面試時需問清楚)。

例如做了11個月，需要繳回前11個月的在職獎金。

簡單來說初級硬體工程，基本上都是在進場磨練技術，會學到許多視訊相關和電腦相關的設定。

公司為了保障員工的工作，通常會在入職一段時間或是通過考核，給一筆不錯的簽約獎金，簡單來說，就是先給獎金，若在期限內自願離職須要繳回獎金。

公司沒有年終獎金、或是三節獎金。

面試心得，希望有志於往硬體工程師的人，可以參考。