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準時上下班

面試講的東西基本沒什麼用，只是想抓人當勞動力。

所謂的公司規定就是老闆和老闆娘說的話，有時候是他們討論完沒公佈的，也是公司規定。

談好的薪資是會變化的，比如扣你績效獎金。也不會通知，扣就扣了。

沒有特休。

基本上是違法勞基法的狀態。