古迪寵物食品有限公司

員購，上班經過主管同意可以帶寵物

工時長(1130-2200，可報加班，每月其中一天排休要去上班，可報加班)，須參展，輪調多家門市(雙北12間)，每隔幾天就要跑不同門市，上班就開始背品牌資料特色資訊，沒有紙本資料，只能自己抄，每天狂抄狂背狂考試，上班幾天後會先測試你是否值得繼續錄用，三個月試用期後要轉正式需要回公司再測試，適合能接受時間長，每幾天門市輪調，在你能過關前需要不停唸書考試的人

進去會先給你一張單子(A4一整面)，要填履歷、優缺點、工作成就。

填完後面試官會請你測試中打、英打，會打分數。

面試內容差不多就照著寫的東西在問。

地址在新北市中和區中正路上。

工作時間：9:30-18:30，中間休息1小時。

假日工作就是補假，不給薪。

平常日加班責任制，無加班費

薪水，最初面試談好的薪水33K，其實是32K+1K(全勤)

不說遲到，任何請假你的薪水裡1000元就被扣。

任何請假含政府指定的、特休等等。

詢問徵才原因，套出是流動率大，所以需要徵人。

短暫去過幾日，做比較久點的員工那套出的。

古迪=四隻腳=聯合夥伴=極寵=巔峰寵物

上述都是同個老闆，公司相關資訊可以互相查很精彩。

工作氛圍很安靜，通常只有鍵盤聲跟電話聲，禁止員工交談說是老闆會生氣。

坦白說，氣氛跟我祖父臨終前的安寧病房差不多，這還是美化過後的講法。

安寧病房還沒那麼壓迫。

工作交流大多用打電話或安裝skype

業務量很大、福利待遇差、人力留不住、流動率高，通常是1人當3人用是基本。

所以起薪請喊高，千萬別客氣。

老闆開工紅包不願意，春酒獎品不好、獎金很寒酸。

人資都被氣走三批，問過後知道不打算給員工太好的福利跟待遇,曾說出有錢什麼人請不到這種話

KPI獎金制度是騙局，部門會被用奇怪方式扣分,拿不到獎金、最後拿到不成正比

沒有年終，聽把年終1個月分散成12個月每季發放獎金。

1.2.3月的KPI獎金6月才能拿到，以此類推。

你提前離職就什麼都拿不到，因為會評KPI就算做了一年，實領也不會到一個月薪資。

考核分數的扣分制度，沒有一個標準，全靠老闆姊妹的心情。

沒有"實際"的三節禮金，會變成員購的金額扣除，如果沒買員購也就沒有禮金。

凹員工假日參加寵物展又只給補休。

寵物展，不管你是什麼職位都需要到場當銷售。

請加班費，但其實需要"經過主管同意"

大多人都義務性每天加班，沒看過幾個人準時下班、也沒人真的敢去請加班費。

可以帶寵物上班是真的，可以穿拖鞋上班也是真的，但沒說附加條件也是真的。

帶寵物上班

可以偶爾帶，天天帶不行，每次帶之前需要先告知主管，主管准許後才能帶。

寵物不能吵、需要照顧，有上述問題會暗示之後不要帶。

公司美其名是可以帶，實際上是希望你不要帶。

新人剛入職不能帶寵物上班（沒有明文規定是默認的規則）最早大概一個月後問主管。

說實話，帶了你也沒時間照顧就是了。

哦...辦公室很明亮吧

因為展覽，假日出勤，給你平常補休（這個因人而異，覺得好或不好）

一開始先寫一份問卷，裡面有針對個人問題，還有能不能接受公司文化。

公司文化：

1.颱風天出勤上班（有雙倍薪資➡️不知道是不是真的）颱風天出勤上班的前提是判斷安全，管你政府宣布有沒有放假，雖然人資跟你說一堆政府之類的，不過只是話術而已，就是要求颱風天出勤！

2.因個人因素加班，公司不給予加班費

呵呵！什麼叫個人因素？由公司判斷

當下回是：不在工作時間，做個人事情，如果因為工作關係留下加班，公司理應按照勞基法給予加班費。

人資當下沒說話，各位客官自己判斷。

3.年終分為每季發放一次，一個月的薪水/12*考核，三個月發一次給你。

真的累積起來可以到一個月嗎？呵呵

哦對，他們跟四隻腳、極寵為同間公司

面試前可以參考四隻腳的評論以及去台灣公司網查資料