廣錠科技股份有限公司

若高薪來交朋友，此公司適合養老！

該公司狀況存在幾點值得關注：

1. 專案執行效率：工程團隊的作業節奏與客戶預期時程存在落差，專案進度管控尚有改善空間。

2. 管理層決策：高階主管傾向採取保守策略，決策層級權責劃分不明確，影響問題解決效率，然後資訊不透明造成母子公司之員工分化! 且子母公司帳務並未拆分，造成員工分紅因「子公司之虧損」該福利已消失！

3. 產品競爭力：公司定價高於同業，業務/部分PM對產業核心需求的理解不足，導致與部分重要客戶的合作關係受阻。

業務擴張方面：

疫情期間新增的自動販賣機、儲能設備等業務線，多採貿易模式經營，缺乏長期技術佈局。供應鏈管理亦存在風險，部分電子元件「未經完整驗證」流程，可能影響產品可靠性。

薪酬福利現況：

建議優先考量職級與待遇匹配度。基層職位（月薪5萬以下）除非通勤便利，否則需審慎評估職涯發展性。

子公司廣錠能源的面試過程獨一無二

都面試半年多了，到現在還在徵人，不知道是不是面試者都被主管的特殊面試方式給嚇到。

只考一題申論題，然後要你好好想清楚再回答，主管自己就跑去抽煙，結果公司其它人還出來斥責面試者為什麼一個人坐在那還不離開。

主管一直強調自己看不慣團隊的效率和能力，所以把整個團隊都給資遣，自己一個人就可以完成很多工作，這樣面試者有幾個敢在他下面做事啊！感覺隨時都沒有保障。