全球昕兆國際股份有限公司

某些職務面試第一關是跟該部門同事面，能夠從中初步了解工作內容及甘苦談，大概知道跟自己工作的夥伴是怎樣的。

上述優點也是缺點，因為你可能會在第二關主管面試的時候，才知道公司制度，且有些東西根本不會寫在人力銀行上，包括前三個月是"約聘制"，"一個月一約"，過三個月後是"不定期約"，不懂的可以去深入查查，這種約聘制代表他隨時這個月下個月哪個月想炒你就炒你，因為你是簽合約的，還免給遣散費，相對沒有保障。他會跟你說一定都會盡全力培養人才，我是覺得"約聘制"公司的話聽聽就好囉~ 除非是大公司或上市上櫃，不然不要輕易嘗試約聘制，尤其是"一月一約"、"不定期約"....。

不好意思評差，畢竟也許有些人能接受。