吉澤建設開發股份有限公司

那天走進吉澤建設，第一印象是氣氛出奇輕鬆。面試官沒有急著問專業問題，反而先聊起公司的背景——「公司不缺錢，負責人是科技業富二代」，語氣帶著一種不必急功近利的自信。

對方偶爾笑著點頭，聽我談過往經驗與專案成果，過程中幾乎沒有打斷，像是在喝下午茶順便聽故事。這種節奏讓我一度誤以為，這是一場彼此確認理念、很快就能敲定的會談。

然而，談到職務內容與發展時，他們突然拋出一句：「其實這個職位對你來說可能有點大材小用。」語氣仍然柔和，但那一刻，我聽得出來——這是種溫柔的拒絕。

面試結束時，對方沒有明確的下一步，只留下一句「之後再聯絡」。離開公司後，陽光很烈，卻有點冷。

他們說：「我們的薪資優於他家建設。」

結果數字一出來，我直接笑出來。

優於？是優個幾百塊嗎？

實質上就是——香蕉請猴子，而且香蕉還是促銷架上的那種。

結論：

氣氛再輕鬆、背景再有錢，如果開出來的條件這麼「優」，那就不缺錢請別人吧。

謝謝吉澤，讓我認清有些富二代公司不是在找人才，是在找「便宜的才」。