易享科技股份有限公司

1. 很有目標&企圖心的新創

2. 全球使用者多，挑戰性大

3. 可以從強者同事們身上學到很多

4. 組織扁平，推動事情效率高，個人發揮空間大

5. 薪資優於市場行情（最近工程師起薪好像調到 100k+）

1. 很多事情都是新嘗試，還在摸索階段，還沒建立起明確的制度(ex. 升遷等等)

2. 很多新鮮人，較少某領域經驗非常豐富的同事

3. 辦公室環境不像一些知名新創很有自己的風格

上下班時間彈性

1.月薪高 一年拿到的也就是12個月

2.沒有出勤紀錄 所以也沒有加班費

3.缺乏明確加班補休制度 上下班時間彈性 也有說明加班可以自己補休 但多數臉皮薄且認真的員工也不敢要求補休

4.缺乏工作成效評估 老闆說員工表現不好時拿不出強而有力的證據 員工也沒證據證明自己是否被誤會

5.缺乏人資制度 員工對主管的判斷有疑慮時沒有好的溝通橋樑

6.個人認為花太多時間在開會上 時常手頭上的事作到一半就會被公司開會打斷

7.當老闆理念跟員工不合時曾開了一個大會 並在會議上質疑員工 個人認為這做法不留情面 也降低了老闆的高度

8.實施出國閉關計畫 安排為期兩個半月的美國閉關生活 卻沒安排如何更有成效

9.離職時不會計算還有多少特休補休的錢 應該跟沒有出勤紀錄有關