1.同事好相處
2.不定時有下午茶
1.老闆時常口出惡言，辱罵員工，卻也常自傲自己的學歷與能力有多好，但EQ跟不上學歷，原來IQ不等於EQ
2.遲到1分鐘扣半個月全勤，但加班時數不能以分鐘計算，只能以半小時為單位
3.部分部門很愛加班，若不配合加班會被私底下講話或霸凌。請問怎不反過來看是什麼樣的效率需要加班呢？
4.若員工連假後提離職會被說貪這幾天的薪資，若是連假之前提就會要你做到連假前，省下了放假這幾天的薪資，非常津津計較
5.老闆若不開心就動不動說要告人
6.不爽員工的話疑似不想準時發薪水，用話術說當那個人提起了再說明不是不發薪水是要他來拿現金，此舉有違勞基法之嫌
8.部分員工勞保被低報為最低，也有違法之嫌
9.薪資偏低卻以為自己給很高薪，當發現新人流動率高或找不到人，才想到要增加在職員工的薪水，但調薪幅度低不如跳槽
10.容易畫大餅，叫員工做份內之外的事說能多學東西還能成長，實際上是增加工作量但不加錢
11.不聽人講話又愛詢問人意見，任何不想聽的話選擇不聽，再怪員工都沒意見或不聽他的話
12.內部制度朝令夕改，但都只有私下講講，不發公告知悉給全員工，再怪大家不配合政策都照自己意思做事
13.有問題只會責怪離職員工，沒有一個人不被講過壞話，怪罪別人很容易卻從不檢討自己或體制
14.跟主管闡述工作問題像是打水漂
不定時下午茶
但部分也是花自己的福利金
老闆情商大概平常都放在口袋，選擇性拿出來，常常PUA員工、看不起任何人，貶低人跟出口難聽的話是拿手招數。
若沒辦法消化這些負面情緒建議是不要來，領那一點點薪水還要被羞辱真的當每個人都是被虐狂？
常常講黃色笑話，幽默當有趣，別人聽起來其實很不舒服，可算是職場性騷擾了
休假日或疫情關係的請假符合勞基法，但只要請假卻會私底下黑翻你，不參與公司活動也會讓你黑得一閃一閃亮晶晶
同事都還不錯，好相處。
要改進的太多不知道從何說起，制度問題非常嚴重，品質也不是很好，常常需要依老闆要求調整分析結果來滿足公司業務方向，老闆很愛罵人，尤其愛罵業務智障、白癡等等，老闆不知道是不想管理公司還是管理能力差，我個人覺得是後者，公司表面上是顧問公司，其實老闆有開多家公司都是賣材料的，大多是消能元件制震產品等，然後就想盡辦法和用盡手段能裝就裝，從不考量建物適不適合裝，也不管裝了結構性能是否達標，反正就是裝，至於想知道是哪幾間公司只要去查關鍵字臺灣高等法院 101 年上易字第 1494 號刑事判決，這間公司負責人案底很多也可以去參考一下。