我8/27正式離職，從上週六有人在這邊評論之後，公司就一直懷疑是我給的惡評，甚至認為不是我發的文章，我也有參與其中，我想我有必要跳出來為自己說話。
1、我不怕被告，所以具名評論，畢竟我帳戶只有五千塊，要假扣押要幹嘛，對我來說沒有影響，而且我們家公司有八位法務。
2、如果留言評論都是事實，何必擔心被告？我問過律師，原告必須提出佐證，是被告惡意毀謗，你如果非惡意，真的也不用擔心。
3、這邊是一個很公開的平台，被罵到很慘的公司多的是，我待過很有事的公司都沒有被評到，會上來的一定都是積怨很久了。
4、我是7/22到職，如何去兩年前的評論呢？或者是一個月怎麼可能跟舊同事好到慫恿他發文？
分享一下工作經驗，因為公司是60+歲的夫妻經營，所以必須把自己調整到60歲以上，公司很少開會，有問題要自己主動提出，提出能得到支援，例如行銷想法啦，或是針對公司制度等等。
公司假日不會找人，在我身上是完全沒有發生過，其他同事的情況我就不了解了，假日有需要支援的時候會給補休或是費用（不是照勞基法的加班費算法），但這職務也很少會遇到，畢竟只負責官網。
如果你願意去開拓不同市場，老夫妻會非常開心，他們一直都想做這樣的事，但礙於人力，無法面面俱到。畢竟台灣就這麼大，品牌能走出台灣也是很棒的嘗試，這點他們會很支持！
公司是老公司了，所以會有一套他們自己的管理理論，這同上一段，他們一直都是在大企業當專業經理人，所以管理模式會比較偏向大企業般，不會管中間的過程，只看最後結果，這也是我比較難適應的地方之一，過去跟日本端合作，習慣了重視過程中的細節。
如果你有很多想法，想找一個發展空間，這邊的確很適合你。第二個離職的原因，是我過去都是帶團隊，到這邊之後，後台操作、對帳、發票確認、發票申請、退款確認、fb/SEO/line廣告都要自己請款，月底要自己做毛利報表，很像回到當業助的角色，跟過去有一個團隊幫我完成，落差很大。如果你想要累積更多經驗讓自己更強大，這邊是很好的選擇，老夫妻很不吝帶人。
上班不會有音樂，所以有點安靜，也是我待過第一家這樣的公司，這不是離職原因，但只聽到鍵盤聲，或是很安靜的工作場所，精神會很緊繃。這點每個人感受不同，僅提供參考而已。
產品上面就不多說，畢竟老字號的公司，產品品質是真的不錯，但還是有許多貧頸需要突破的，這邊就是考驗業務人員的能力了，我的能力不足所以業績帶不上來，這也是離職的第三個原因，我其實找不到話題可以持續操作，讓產品一直延燒，只能一直靠折扣來救業績。
最後我還是要說，全天下沒有完美的公司，一定都有缺點才會需要你的到來，上一篇留言者提到會針對上下班時間舉報，我個人是支持這件事，台灣很多公司都需要進步，為什麼有公司上班七小時，但公司業績仍穩定成長？讓員工自發性的為公司努力，公司才有成長的可能。工作要挑自己喜歡的，別人做不了的，不表示你不行。
面試 電子商務網路行銷專員
感覺老闆很期望這職務的人，可包山包海，但又不清楚老闆要怎麼做
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1.很冷靜的空間，但面試的夫婦卻很和藹熱情（這反差有點怪怪的）
2.會打斷說話，然後扭曲本意，還沒給我解釋機會
3.討論行銷、業務等等工作上的觀點有偏差，且太輕鬆簡易看待
4.言語有些藐視、羞辱年輕人的不努力，勞基法影響發展
5.面試時探問私生活、家人，有些不舒服
無
1、工作內容與面試內容不符
2、上班第一週便要求員工業績翻倍
3、老闆喜歡自稱12年台大教授、某大企業的企劃書是他寫的、企業管理手法全世界第一
4、指令出爾反爾，脾氣極度暴躁，且大男人主義（實例：員工詢問生理假時，老闆一臉不耐煩回答不明白女生為什麼要生理假，有那麼不舒服嗎？或是常對女性員工發表女生這樣做或是不這樣做的話，以後結婚男方會嫌棄等言論）
5、責任制加班，假日必須在家/到公司加班，連假必須從中抽1-2天上班，且全無加班費
6、無年終、無明確升遷制度、無三節，除薪資外全無任何額外獎金（老闆說法：看表現）
7、老闆喜歡酸學歷、酸經歷（例：我以前助理是xx私立大學，為什麼你xx國立大學做不到）
面試氣氛輕鬆，幾乎都在閒聊。
官網負責的主管講話咄咄逼人，老闆會出來緩和氣氛，但其實老闆還是會很想問細節。
感覺就是一個黑臉一個白臉的面試方式。
通知報到日的電話會在晚上10點多打來，連著假日會出現連環call。
感覺去上班之後會沒有假日可言。
面試過程輕鬆愉快。
馬上就會跟你說要雇用你喔。
此公司自行找到我請我過去面試後，隨即想要雇用我，我詢問是不是可以讓我思考一下，隔天給他答覆？他們也答應了會等我的答覆。
結果隔天我致電過去不接電話，我便傳訊息給對方，對方才回說已經確定人選了所以不雇用我了，沒有根據自己答應的時間等待回覆，另外確認人選也沒有通知自己已經說要錄用的人，感覺誠信方面有點問題啦......。