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工作環境超安靜。

老闆不太認識字，覺得自己是對的，因為前社長退休讓位給他，是沒用的老粗。而且會監看同事電腦，曾企圖監視同事的line，意圖下載破解版設計軟體，非常沒有守法觀念。業績都是經銷商賣的。非常有錢，營業額上億跑不掉，因為智障家長還是蠻多的，不是反串歡迎進來，兇老闆也沒關係，他不敢辭退員工，不少員工直接對他罵三字經，薪水照領，反正公司有錢。養老者歡迎。

老員工好相處

從天時地利人和來說吧

天時：

幼教出版簡直就是傳慘中的傳慘，不過很可能也是因為不夠大，但事實上在少子化辦公室優異的政績下確實快完蛋。

地利：

如果你住該出版社附近的話你可以考慮，但如果太遠就千萬不要，光通勤你就懷疑人生，雖然的確在捷運站附近就是了，但可沒走一兩分鐘那麼簡單，同棟還有一間包了三四層樓的公司，當樓層到他們公司的時候你會發現涼爽度差很多。

最重要的就是人和：

福利全無，甚至一些還有的會日漸縮水。

薪水極低，甚至主管還會跟旁人說用那個人是因為他便宜，似乎覺得自己也是資方的一員。

技術力不足，無法帶起屬下，甚至全部都推給屬下去做，也不會幫屬下爭取，屬下做的好給主管收割是必要的，做不好被壓迫更是應該的，然後其他部門的主管因自己有跟疑似確診者接觸而懷疑自己是否有風險，然後自己向老闆提出後整個部門在加上班自主管理，而我這邊提到的這個部門則是「乖乖」遵從老闆指示，甚至屬下因為擔心感染風險提出是否能在家上班後也會充耳不聞，以此所見想要調薪或要求福利基本是不可能，就算有也不會是你的，因為你的那份很可能被內化成「報告者」的養分了，另外這個部門幾乎也只會做開出版社用來騙小孩的產品，幾乎不會讓你有什麼專業的

至於這出版社的老闆嘛，更是黑心，天馬行空亂提意見，此出版社也被人去勞工局「爆破」好幾次了，這個慣老闆熱衷於讓手底下的人搞分裂，這樣他才能掌握這個出版社，因為這個出版社並不是他開創的疆土，而是上一個老社長的心血，甚至他也會對他想要吸納的人去吹耳邊風，想盡辦法讓他們彼此自殺殘殺最後養蠱贏的那個取而代之，接著若是這慣老闆沒有白紙黑字跟你約定獎賞，千萬不要只聽片面之詞相信而去做，我想各位先進前輩都知道是什麼意思。

然後如果你是今年參加勞動部那個表面慷慨實際上依然是尖酸刻薄的青年就業獎勵計畫也最好小心這個慣老闆，他似乎利用調動員工的所屬公司不知道是為了做什麼「收支調整」，但他省自己的最後害你失去獎勵金，然後如果是聰明如你，也不要自己主動告知公司，別忘了依照這個慣老闆上述的這些事情，你確定你告訴他不會變成你的小辮子被他奴好奴滿嗎?

另外有一篇是說他去接外包，我勸最好也不要跟這間出版社有任何僱傭關係，外包要做的量不少，因為外包所接的一定都是屬於該出版社的屎缺，而錢又不多然後匯款時間又晚，在先前的外包已經陣亡無數又或臨陣脫逃者不計其數。

最後，不管你是老是少，是先進前輩還是後生晚輩，請不要在這裡駐足，免得懷疑人生浪費光陰。

無

當時應徵的是圈圖圈音人員(在家做外包接案那種)

面試前要先在家做測驗，合格之後去第一次面試，之後相隔快一個月才迎來第二次面談(簽合約+工作說明)，當時在會議室填合約結果直接被主管遺忘在裡面，還要我自己摸黑走進去他們辦公區找人。

第二次面談完還有線上測驗，決定同批人員中自己的接搞量和挑搞優先順序。線上測驗結果結束後，又過了快一個月才開始有工作『試做』，之後又過了半個月才說有稿件，當我完成音檔部分後又一直拖了快一個月，才突然說圖檔要不到一個禮拜完成？？？

當時為了能好好做這份接案工作，我也放棄其他文書正職了，結果從我面試結束過了快４個月都還沒好好給工作，公司自己拖延老半天突然變急件，然後把工作壓力都推給外包人員？

後來一直沒消息另外找了份工作，所以向主管說明做接案的時間會減少，結果主管從此已獨步回無消息了。

讓人喝西北風還不讓人找其他工作了啊？？？？

當初面試還講很好聽說接案多的話會賺的比他們正職多這種狗屁爛話