訓練心理韌性～幫助以後能夠承受更多的職場霸凌與微管理
剛開始去上班，上小號＋大號，一天大約上廁所一到兩次（大號可能會花個10分鐘）
一個月後被要求，
離開座位去廁所要報告，
從廁所回來也要報告。
我以為公司是軟體公司，沒想到是幼稚園怕小朋友走失！！
養老（前提是要狗腿打好關係）
沒什麼關係的菜鳥就是背鍋俠
有一個新功能要幫後端研究如何 build 出 webApk
主管丟下來說這個很簡單明天給我做出來
要找指令讓後端可以在後台把網頁包成apk
然後研究這是什麼東西加做其他的功能就一天去了
隔天報告的時候就說主管就質疑我為啥我還沒做出來之類的
然後開會結束後同團隊有兩位待最久的工程師就跟我說
他們研究了一個月後發現這個時間成本太高, 很難實現
已經跟主管討論結果說不做了
為啥我還在做這個東西給主管
我就貼主管叫我做的訊息給他們看
我心裡os想說：如果先知道你們研究一個月都沒研究出來, 後來主管要我一天做出來, 我肯定會嗆主管
後來真的很難實現, 找了很多方法去弄, 一個禮拜才弄出來
就被檢討說給我一天去做, 為啥一個禮拜才弄出來.
隔一個禮拜就被資遣了
我就想說那幾個老屁股一個月都沒做出來都沒事, 也討論說不做了
還甩鍋給我一天要弄完（看起來就是上面有壓力下來要找個代罪羔羊）
我一個禮拜弄完都比那些老屁股一個月沒弄出來的快
還要資遣我
滿好笑的
面試建議
建議大家時刻增強自己
隨著準備跳巢或者不斷學習
不要把這邊當成一個終身職
台灣沒那麼好
老闆一定都是用完你就丟了你所以隨著保持謹惕保持安全才是最好的選擇
不然老闆這顆未爆彈不知道哪天又會爆發
然後這邊想營造出新創氣氛感覺就做不到
老闆太傳統
例如 那種連假補假 新創公司都會直接放這裡就是跟你說 你不來就要請假不強迫？？？？
是在囂張什麼？
來你這上班還要被你情勒真的是謝謝欸
我們是提供技術 如果你態度好一點 尊重點偶爾直接用苦情牌搞不好我們也會吃
說公司可能需要專案趕出來 麻煩大家幫忙一下結果一發公告就好像大家都不想上班似的真的建議老闆要去學學心理學比較懂得跟人相處
沒有缺點 缺點都在優點裡
優點：
如果是求個溫飽 可以來 薪水不差
想要爽領薪水 能做事有成就感可以來但這裡情緒價值很低 很容易理智線炸裂
理智線炸裂的原因不是工作內容做不出來
而是人事管理者會有一些不近人情的政策 或奇怪的老派作法導致對新人、新鮮人很不友善、甚至說是有點刻意
老闆很像是社會上那種被排擠的人會做的事 就是不能順著你意
偶時會帶著傳統的風格
有時候會感受到他想要擺脫慣老闆或不近人情的稱呼稍微對你友善一下
但最後時間一到 又會打回原形在想是不是老闆有點反社會人格
缺點：
這家公司就是個奇怪的存在老闆太自戀
有點想法是 老闆想擺脫慣老闆所以一直在中間搖擺不定的有時候的政策很親民
有時候又會夾雜著一些老企業才會出現的淺規則真的很無
這家公司在薪水上不錯 但只針對資深
但加薪很低大概500~1000而已 超少
比公務員還少
建議一開始就談高
不過我已經離職所以還好
這家的心理體驗不太好
老闆給人很大壓迫感
一副做產品的嘴臉
沒在尊重的
卻要我們處處都要符合他的傳統思維
老闆感覺壓力很大
講很多大餅
但薪水還行
104寫新創
但去公司面試時
不太有新創的氛圍
公司氛圍僵硬
對新人或玻璃心不太適合
面試問得很細
不過感覺主管也是有點兩光
希望能多給點實作的機會
有時候只是問一問根本問不出程度
無
主管一直講：不要那麼懶散好不好
我：可以舉例嗎？
主管：我覺得你很懶散，做人不要回看過去，未來不要懶散就好
我：但沒有實際例子，很難知道要改善什麼
主管：就說做人要往前看，不要看過去，而且事情那麼多怎麼記得起來
我：可是這幾個月你一直講，我想知道做了什麼事情會讓人覺得懶散，之後可以改
主管：我覺得一直跟你在無窮迴圈，我請上面的跟你講好了
然後下禮拜就被資遣了
忙的時候狂加班，閒的時候超級閒，某些員工與主管會很早來，然後跑去買早餐（閒晃？），只要不是被focus，就可以養老，出事可以靠關係，做事就人治。
主事者非常的自戀型人格，只要有人不符他的想法，會大聲喝斥，平常會緊迫盯人的關心員工在做什麼，會讓人感覺到很微管理，員工不被信任，加上整個高壓的環境，整個辦公室很安靜，行政也來了幾個都待沒多久就走了，後來就乾脆不找行政與人資，讓RD輪值日生當行政。
員工與主管們為了服侍主事者，整個辦公室變得非常有辦公室政治的味道，加上沒有一套標準，整個效率非常低落，有關係就沒關係，沒關係就有關係，技術也非常的老舊，大多都是五到十年前的套件和寫法。
不過好險已經走了，聽到很多前輩都只待幾個月就跑了，所真待不久，用免洗筷用很兇，最後只好提高薪資還很難找到人，主事者還在抱怨現在的人都不耐操，流動率怎麼那麼高，因為沒有人資和行政，離職想要確認最後薪資需要找主事者，也是被主事者告知「薪資有問題就來告公司阿」.....，
他可能不知道流動率很高他的問題很大....
沒有
面試在電梯口，沒有面試流程，不太尊重面試者。
面試官態度不好，一直在看自己的筆電，
說要找的是創業夥伴不是工作夥伴，
104上面列的徵才職稱只是工程師。
說要講自己的想法，但又聽不太下去，
覺得這間公司在職缺上面應該需要比較資深的人，
對新人應該會很嚴格，有點自負的公司。