櫻欣興業有限公司

沒有

1.老員工超跩

2.課長超跩

3.常董自以為很屌 開賓士好像很嗆一樣

4.薪水談32000 勞健保幫你保25250

我看不到

2024 1月中面的，面試者看我工作經驗，說我之前產業的設備安裝很簡單，相比它們的沒什麼技術性？

笑爛，我之前產業還有北部國立大學開設專業系所，有碩、博士學位，外頭還有技師證照，你懂什麼？

你賣個熱水器、淨水器不知道在跩什麼XD

真的讓人懷疑櫻花的人員水平在哪？

然後說業務一年里程車子要跑道4～5萬，哇，這樣的成本折舊跟這種pay，這個性價比XD?

除了保底很低，其它福利還可以，有三節禮金、每個月月會辦生日慶生+禮金、有年中分紅跟年終獎金，該有的福利大多都有，下班不用回公司打卡，在賴群組打下班就可以了

櫻花的產品雖然都是生活中會用到的，但也因為太多種產品，加上一個產品又太多種型號，每個型號又不同功能，絕不是三個月、半年可以熟悉的，然後有產品的福利案，也有客戶的福利案，產品的福利案又分6、7種，有些可以合併有些不能合併，直行價不能算福利案但可以算台數，淨水器的福利案又跟其它不一樣，福利案雖然是增加業績的好工具，但光那些福利案就能搞的你懷疑人生了，重點是，業務保底比勞基法26400還低，一開始我還以為是我聽錯，直到上到薪資結構的課程，才確定保底真的比26400還低很多，雖然業務是靠業績衝自己的收入，但我還是第一次遇到保底那麼低的，總之，很適合新鮮人去磨練，待過櫻欣，再去其它公司都覺得沒什麼了，因為很難再遇到像這裡那麼傳統又複雜的業務工作了。對了，新人要上二個禮拜的課程，都不能外出，還要寫心得考卷。

以上過來人分享，先把櫻欣的制度跟工作內容分享給大家，因為面試的時候通常不會說的很細。

薪水很吸引人

1.面試時，履歷跟一些測驗都寫好了準備跟經理面試，卻告知我經理不在改天在通知來面試！！那你電話中幹嘛跟我說主管在可以來面試？

2.後來想說算了，過兩天又接到電話請我去面試，好，沒問題！到了之後又跟我說經理有客人要請我稍等一下；好，沒關係！不誇張等了將近40分鐘終於叫我上去面談了！

面談的過程不到五分鐘就離開了！

經理：你知道我們公司要騎自己的車跑維修跑來跑去嗎？（最遠到南投）

我：不知道！

經理：小姐沒跟你說嗎？

我：沒有耶！

經理：我以為你能接受這樣的工作內容才請你來二次面試

我：如果我知道的話，就不會來了！

以上，浪費我時間.....

櫻欣興業是什麼公司，性質是什麼...?如果說櫻花熱水器SAKURA大家應該就瞭解了

做了1年多技術員，公司內的師傅人都很好，有不懂得有問必答

工作時間很彈性，早上備料完時間就是你的，做的快其他時間就是你的

月休6天(好像不算是優點)，以服務件計算努力做都能達到月薪30K以上(就算剛升正值)

由於是大公司旗下，所以福利也不錯

時常請吃喝，尤其年初年尾上層都會開聚會請客(...去了潮港城多次)

1.看上面的資料有違反勞基法，但現在也並沒有改善，因為上有政策下有對策，只要一忙起來一定可以讓你搞到晚8晚9，也並沒有加班費這種東西，等於是朝八晚九

2.有的時候需要配合客戶時間，萬一今天的件都是晚上才有空，也只能晚下班

3.1個月有3成的件因零件沒代夠會再跑一趟，畢竟要帶的基本零件多，也還沒存夠錢買車

4.稍微算算有27個左右的鄉鎮縣市，而服務員有6個，等於說1個人須負責4~6個，地大再加上學徒來來去去，有點吃不消(主要離職原因)

5.外出服務路況很多，任職到最近公司內就有3.4個發生事故，但也不意外，畢竟為了趕著做完

6.因為維修員是全年無休的，所以假日要排班

7.產品多，同種類又有超多型號，會讓人眼花撩亂，也要記得如何換零件；按裝要1個人完成，因為出去服務都是1個人

8.每週有1天朝會，每月也有1天月會，會抽人上台發表心得，想要訓練口條的可以試試，但是每天都那麼忙了，哪有時間閱讀，抽到的基本上都只是照書本唸唸感想，這樣又有何意義

結論︰這工作錢多事多離家遠，適合無家眷、吃苦又耐操的人