禾新電訊股份有限公司

話說的很漂亮

不良事蹟總結：

1. 高薪低報，以多報少

2. 任意變更薪資結構

3. 薪資明細未提供。想要查詢，總經理還會懟你：「已經提供過了！」

4. 執行職務內容與Offer不同

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以下資訊提供給各位未來求職可以注意的疑點，發現不對勁就該有所準備

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A. 之前的團隊為什麼沒半個人原因留下來，或是再回來?

B. 為什麼只有一個Junior回來草率的做了不到一小時的教育訓練，就什麼都沒了，連聯絡的資訊也不留。

C. 上網查詢公司有無不良紀錄（https://announcement.mol.gov.tw/）。之前該公司就有一筆被檢舉紀錄，違反勞動基準法第23條第1項。

D. 薪資明細未提供。（之前的同事也說，從我離職後，再也沒有收到薪資明細。）

E. 公司不務正業，找一些無關的小案子塞滿你的工作。

F. 公司對自己的合約內容不熟。

培養抗壓的能力，合理的要求訓練，不合理的要求是磨練，你進來將會擁有很多的磨練

1.公司很會畫大餅，浮報公司人數，實際人數大約三到五人，做一堆專案

2.約定好的分紅會一直拖，然後等大家都離職就不用發了

3.公司會高薪低報

4.沒有看過有人放過運動假，每週一天自選辦公也沒有

6.請看清楚合約再簽名，不然…

7.勞保會晚報

8.薪水不一定準時發

9.一個人負責一堆事，不會在乎你會不會，不會給你時間熟悉系統，一樣要負責其他的案子

讓你知道勞基法還是存在很多漏洞，出來工作不能不懂勞基法，但是又不能太期待勞基法...

讓你學會社會運作的現實，談論與工作有關的任何事情都要小心一點...

讓你練習時間管理，需求會一直增加一直改變，你就要一直跟著改跟著變，變完後還有可能跟你說要改回去，但是截止時間不能往後，還有就是已經很趕了還常常要開會還有寫文件跟日誌說明自己在做什麼，還有會一直有雜事中斷~~~

如優點2，不好說^^

無

接案公司，趕案子時候會大量加班，且大多時候無法申請加班費

老闆會無預警解雇人員，面試時會刻意隱瞞公司現有人力與資源，虛報人數