面試官不是韓粉
在報到前一個禮拜，突然又說無法聘請人，預算不夠？奇怪，那你預算不夠怎麼會開出職缺？？把人當白痴耍很好玩嗎？乾脆直接說有空降部隊要來這個職位算了，不然在有聘僱書的情況下，只會讓人有更多的猜想。
而且竟然會在報到前一個禮拜，由人資來告知不用來報到了，說是該部門的預算不夠，無法聘請你無經驗的人員來此上班。那你當初是說假的，而我也有在面試時告知無經驗，如此沒有誠信、把求職者當白痴耍的公司第一次見到。
基本上公司沒什麼優點
主管超級不長眼
超瞎的考核制度，整間公司非自願離職大於自願離職比例
主管只能說比其他人早進公司，能力算是卡墊片佔位子
非自願離職的人，人資假好心給你下一個工作意見，背後的目的只是在消除對這間公司的不合理
公司要求提升能力及工作品質，卻沒有完整的教育訓練資源
設計產品沒有美感，只覺得這樣做就可以了
公司冷氣超冷，外面夏天溫度，室內過冬天穿外套
努力做事情主管不認同你很積極做事
公司的福利其他公司都有，這不算是優點
1.公司分成兩種人，準時下班和加班到天亮的人
2.公司不重視客戶需求時效性，假設修正評估時間3天可完成，接到需求到發佈幾乎超過一個月
3.RD加班常爆肝，一個部門有4~5個人同時加，加到凌晨1~2點算早的
4.QA搞不清楚需求，就亂測一通，測試不是原本需求的問題，重點還搞錯詢問的人
5.主管年輕決策事情不成熟，表現出能力有問題
6.試用期考核只用考試所寫的問題來評斷是否通過，工作的能力及表現跟放屁一樣
7.辦公室時常出現主管說幹話
8.公司營運聲稱步調快，但人的執行速度跟不上相當慢
9.公司說有APP產品，進公司後發現APP只是把網頁版轉成手機版型顯示，不是原生APP
1.每個月聚餐
2.每週有下午茶及水果
1.主管的工作態度是不能讓你有時間成長，立馬要會所有公司的系統
2.試用期是否通過考核，以考試簡答題方式進行
3.考題對錯標準與考核是否通過標準不一致
4.考題難易及答案無法請其他同事解答
5.有同事經常性加班，工作凌晨到天亮
6.RD、QA技術能力不足，基本Sense完全沒有
7.公司沒把人的專長放在對的工作上，很多人的工作內容完全是一模一樣
8.有能力的人公司視而不見
大概只有吃下午茶的時候吧
主管素質差
人員素質差
體制素質差
......
......
......
......
......
嗯...還有好的嗎？
……
遇過最__的主管，沒有之一
X
別來.... 這主管.....
呃...
好像滿多的欸...
要來要三思....