老闆人不錯，公司小但環境不錯。
原本說好有獎金目標，進去半年沒有領過獎金。公司流動率很高，平均3個月換一批人吧，工作混亂沒有制度。男主管沒有專業能力，每天亂做策略搞得整個team都很亂。不推。
1.公司有香氛等美妝保養品，整體環境小但不錯。
2.公司成員平均30-40歲左右。
1.會有一男一女分別面試，跟男主管的面談過程輕鬆，換女主管就問超多前公司的資訊，說不方便透漏上一份工作薪資，還一臉超級懊惱說業界都會用之前工作的薪水去參考阿（沒看過想砍價還不裝一下的）然後還會問有沒有三節獎金、年終、業績獎金等等。
2.問期待薪資會說他們公司都是底薪加獎金的，就會再問你一次所以這樣你想要的期待薪資是多少？若試圖反問平均獎金都大概多少，或是上一次獎金多少，他們會裝傻說每次狀況不太一定，但還是沒說多少。
3.不斷強調公司重視團隊合作，所以事情比較多或是在購物節較大檔期時會加班，是責任制（沒說有無加班費）
結論：喜歡相關美妝商品與電商產業的人可以試試看。
公司是妝漾子，代理日韓美妝產品
可以看到不同的日韓美妝產品，辦公室在內湖，且蠻新的。
公司同事很年輕
面試非常浪費時間，分兩個主管面試，也沒有表明說會再請其他主管面談，就突然又有主管面談
主管1講的話比較正常一點
主管2 講話很強勢，一直表明公司是責任制，經常性加班，須配合不同部門支援
還一直調查我的前公司，問前公司的 業績、公司模式、規劃等等
大略回答後，針對每個問題都會說: 我不懂欸?為什麼要這樣做? 這麼做有甚麼意義???
還一直想套出前公司的業績...邊問邊抄邊碎念甚麼對自己員工太好了.....
基於商業機密當然只能講的大概，但這位主管一直逼問每個月大黨 小黨業績 我充滿問號???
只能說 建議對電商非常有熱忱，可以接受經常性加班且不同部門支援(包貨)
然後你還要精通美編。要會行銷又要會美編又要包貨等等
非常有熱忱再來
阿對了，在面試當天有看到訪客紀錄簿，前兩天剛有人來報到^^
不知道是否人跑了 還是面試爽的