有正常好相處的同事，但不是每個。
1.薪資遠低於業界行情，工作量遠超過原本面試時說的內容，公司老闆們希望一人最好當６人用，薪資只願給最低標、達勞基法基本工資規範，調整薪資不可能，面試時都會口頭承諾然而實際上根本不願調薪。
2.主管躲事、不做事、有些基本問題居然還要去問非常資淺的員工（對方工作甚至才剛滿三個月），因為主管不會，主管還會咆嘯說＂那不然你要我怎樣？你希望我怎樣回答你？＂一副被你氣死千錯萬錯都是你的錯的氣勢；再來難以聯絡到人，一件只需要寄個信件的小事可以拖三個月以上，上頭一怪罪就立即甩鍋、趕著跟上頭打小報告黑別人，完全是職場小人最佳典範，想體驗跟這種職場小人一起工作的感覺歡迎到此職場感受。
3.眾多不合理要求去反映後只會得到"請你成熟點、這種事也需要來煩我這個老闆嗎?" 諸如此類這些指控你工作態度有問題的鬼話，並且事情完全無法得到解決、或因此更加惡化。
4.老闆非常摳、極度摳，是標準的又要馬兒好又要馬兒不吃草的專業代言人。基本上都會逼你想辦法找最好的廠商然後壓極低的價格，會硬生生把議價壓到廠商連成本都無法負荷，導致合作廠商全都負評連連，然後身為員工的你總是必須努力向對方安撫、道歉以緩和廠商的地獄怒火，完全會擔心深怕哪天下班會被一眾憤怒的廠商蓋布袋，而老闆卻沾沾自喜、四處炫耀說自己如何逼著廠商賠錢幫他做事。（真的非常丟臉）
5.超時加班工作是常態，加班還難以申請加班費，通常都逼著你用時數抵銷因為老闆捨不得付你錢，沒有想要浪費青春浪費人生的人建議趕緊拔腿離開；零用金難申請是常態，老闆會覺得許多東西天上就會掉下來，若天上不會掉下來你就要想盡辦法生出來，不要花他的錢去做這些他覺得沒意義的事，如果你生不出來你就是沒能力，都是你不好你要自己檢討。
6.工作進度時常會被主管與老闆們拖累，因為他們都不太清楚自己想要的到底是什麼，週一開會說策展用Ａ方案週三直接改Ｂ方案但沒有通知任何人，Ａ方案的事物已進行中但老闆主管們會把所有問題怪到你身上，找你出氣，例如美術明明畫Ａ方案的東西畫得比幼稚園的孩子還要差，老闆也不會怪美術只會拼命找你出氣，罵你罵２小時罵到他消氣為止。
7.離職的人最大。這間公司一但有人要離職，那個人就能完全不用作事，不用好好交接，上班都不知道在幹嘛還能刻意造成別人困擾，例如原本要離職的人手上進行到一半的案子隨便丟給新人，新人去詢問有問題的細項就被要離職的人糊里糊塗數落一頓，然後還是沒有給答覆，問題無法得到解決，主管也會視而不見並且覺得對方就要離職了新人就是要自己想辦法，但其實對方明明還有整整一個月的時間來交接工作。
結論：因為待不夠久，就發現這個職場非常不妙，無法給其他人更多資訊，但綜觀前人所留下的評論，必須告訴大家前面所寫的全都是對的！所以我也趕緊逃離這間公司了，祝福各位有生之年都千萬別進來此公司（除非你覺得人生過得太順利太美滿極度想體驗問題環境）
公司同事其實都很好相處
可以認識很多人
進入沒多久就遇到員工陸續離職
換了新主管後只會順著老闆做事
若你願意聽命行事的話恭喜你
但若提出規劃與意見老闆主管視若無睹
且會認為你自以為事
這份工作必須替老闆身擋百劍且沒人會理會你
裡面上班的人看起來很好相處，也很認命的感覺(辛苦了)
分享本人面試的經驗，還滿精彩的。
投履歷後收到通知面試，約好時間後因為我臨時有事又打電話去改期，打過去時對方看似也不知道原來時間有跟我約面試的樣子，也不知道面試的職務是什麼?
到了面試當天，到達公司後一位小姐請我坐在一張椅子上等候(一樣不知道我是來面試什麼職務)，公司完全沒隔間，辦公桌、雜物共存，跟其他分享的一樣，辦公環境跟倉庫沒兩樣。
等待期間也沒有需要寫文件，就是坐在那邊枯等，無聊就順便觀察其他人工作狀況。
此時我就漸漸聽到後面陽台處有人在討論事情(吵架)，且越吵越大聲(事主就是吳先生和一位女主管)，吵架對話我聽得一清二楚，女主管最後還哭了(瞬間尷尬)，此時因等待也快20分鐘心中已經有先離開的念頭。但那位好心小姐就來跟我說請我再等一下他去提醒主管有面試 (我還說若他們在忙就再另約時間可惜他們出來了……….)
所以我就跟兩位剛吵完架的事主輪流面試。先是女主管，她還沒恢復情緒，一副剛哭完的臉，想當然爾問題也都隨便問問。之後換吳先生後，他問的重點只有能不能接受加班然後薪水不會太高，且一副很排斥有家庭的樣子(那不知為啥還約我面試?)，我拿作品給他看他也沒有要認真看的意思。(態度滿隨便)
面試經驗中算是滿鬧也滿無言的一次，很幸運在面試當天就看到辦公室內的真實氣氛，只要去過一趟真的會對吳先生跟這間公司塑造的形象瞬間幻滅。
面試初試時感覺很正常，面試官(應該是小主管)讓人感覺是個工作很專業、談話很流暢的人，面試的問題也很正常，總之小主管的形象讓人蠻想進入這間公司的。
複試遇到傳說中的執行長老闆，對於這家公司的想像完全破滅！相較於初試，老闆問的問題很沒頭緒，先數落你一番再表示願意給你一個機會，然後開一個新鮮人薪水，讓人感覺複試只是被叫去砍價的(砍你薪水)，如果老闆真的像臉書形象凡事都很"要求"，那想必員工也希望"一次到位"吧?如果覺得面試者條件不夠好，應該初試就刷掉了不然初試的意義是什麼呢？蠻羞辱人的！
供大家參考:我上一份工作薪水n(k)-----初試也有直接被問上一份薪水了
初試開的要求約n+3(k)-n+6(k)這個range-----初試時提到工作會超累非常累唷
老闆開給我n-2(k)----還有適用期，適用期過後會不會加"看表現"
再來，只有說工作是責任制，但休假制度、福利及員工權益相關內容都沒完整說明，問了也沒回答清楚。還有一直說是因為擴編所以一次徵好幾位，然後跟老闆一起面試的同事只進公司幾個月就要離職了！(嗯...進公司幾個月就能跟老闆一起面試而且幾個月就要離職了真的不禁令人懷疑是屎缺)
老實說這樣的公司、老闆其實一大堆，但主要是老闆在臉書經營感覺是個很替人著想很nice的人，但面試後發現實際不是就覺得蠻差勁的！不過除了老闆感覺其他同事人都不錯就是了！
對外就像國軍的形象廣告般迷人，熱血沸騰有凌雲壯志的優秀青年應該都會想進來。所以員工普遍都很優秀。
事實上就是像國軍一樣。一切攏係gay。只有老闆想錢想瘋了才是真。
設計師工時彈性自由(因為老闆喜歡到處跑露臉當型男)
公司同事之間關系不錯
繼優點, 老闆喜歡到處跑所以你在做的事情他幾乎只會了解表面, 也是個很表面的生意人 很會談價錢 薪水能談多低能吃多少豆腐吃多少 跟他合做過的業主鬧翻的多
老板EQ非常差 差到全部員工總辭 出社會以來第一次遇過 會大在庭廣眾不給面子罵人豬 羞辱你 ,他認為要有好的表現就是欠罵(無論對員工或廠商或業主)
經典的事情還有例如 會騙你他以錢的設計師多利害多厲害 自己要求多高, 案子明明大家都按照進度走 正在解決很多他根本不care(因為只喜歡當公關)也解決不了的實務問題, 他只管心情不好進度看起來不夠快就是罵, 結果大家一個個辭職之後自己花了兩倍時間還未動工, 動工之後打槍我們為他弄很久比價好的廠商, 找自己原本說多便宜多專業的廠商 結果做到一半落跑。
對原本合作的設計師跟建築師也是能ㄠ就ㄠ
老板非常會說ㄏㄨㄥˇ話ㄆㄧㄢˋ 做行銷 進來前說你多重要他的理想多大你在他這可以學到多少東西 實際工作從進來到出去什麼都沒學到 連經典的紅點文旅現在都被辭退執行長, 更可怕的是最近站不住腳了出去談案子常常呼嚨說xx案子是我們做的 我給意見的等等(完全八竿子打不著)
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公司同事都很善良，大家都很相挺。
工作環境很非常差，根本就是工地工寮，完全無裝潢可言，四張IBM桌擺一擺，二手冷氣裝一樁，就說是設計與行銷公司，這位老闆口中的臨時辦公室已經臨時了一年半。老闆很會口出惡言，「豬」、「廢物」、「養了一群畜生」、「腦子都裝屎」、「早晚要把整個部門裁撤」。老闆的情緒管理很差，大太陽底下罰站罵人、摔東西、踹牆、拍桌都是常見的。