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本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
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有抱負的年輕人陸續離職，業績持續萎縮中，員工有一半以上時間花在開會上課製作KM文件，主管要求每天工作內容要做報告上呈，沒交報告會被盯不遵守工作紀律，每天都被要求打電話開發客戶，做一堆沒有效果的工作項目，產品不具競爭力並未被重視，只要求業務不斷的找訂單
想養老就可以來，但是現在訂單大量減少，能不能繼續養老可能要思考下。
各部門有各部門的問題，沒有哪個部門很好，就不用刻意比較。
很多老人都等退休，但是沒有新人。
同事間互相都有親戚關係...，基本上他們很喜歡會做人的人。
1.年紀較大的同事不習慣使用Email通知，流程混亂。
2.工單常常是「慢慢來又急著要」，不會提前明確告知時間。
(單子上通常會蓋個急單，但何時出不知道，反正先蓋個章讓你趕東西出來)
3.未能即時交付容易被罵，主管通常不會了解實際狀況。
(可能臨時修改出貨時間，但是也不會寄信告知之後業務就會用威脅的方式告知說要將負責這廠商的檢驗人員換掉，而自己的主管通常是息事寧人的態度，比較消極，所以有心理準備就好)
4.薪資分兩次發（5號、20號），不確定面試時是否會主動說明。
5.伙食補助80元，附近店家少，通常訂餐或吃公司便當。
6.午休時間僅40分鐘。
7.請假期間無代理人，自己的工作請假後需自己補回來。
8.員工旅遊需扣特休，不額外給假。
9.主要依靠LINE群組交代工作，正式Email幾乎很少用。
10.女生廁所衛生紙的使用狀況被人資過度關注。
11.冬季無制服，只能穿自己的外套；出差仍要求穿公司服裝。
12.背心也需自費購買，外套不提供。
13.升遷機會稀少，大多依年資或內部人脈，不看實力。
(主要也是因為很多人都是誰跟誰有親戚關係，所以輪不到外人，如果真的有進去的朋友可以觀察一下。)
14.職場內存在性別不友善現象，部分同事對性少數（如同性戀）態度排斥，對性別平權重視的人需特別注意。