面試老闆感覺好像人很好 待遇也很肯開
有說要先考試上課錄取了 才能算正式
當下會立即說下週來上課注意不是上班
其他事情他就不管了 基本上也無法得知更多有關公司或考試的資訊
新進教育訓練和考試是個惡夢 考試有四關 每關要達85分才算過關。
整體課表和考試日程是遲遲到了一週後 要考第二關前才出來。
第一天報到 第一關考英文能力和電腦製作表格 當天兩人進來 就有一人刷掉
過關後隔天上第二關紡織專業 但實際上課只有上兩天
沒有完整的課程大綱與流程 也不給紙本資料 電子檔 不給印出帶回家
全程自行手抄ppt重點 整體既浪費時間又沒效率
沒有專業訓練的講師 全程由人事和資深主管講課
主管上課口調和內容沒重點 講述內容跳來跳去
沒有前後順序 整體來說課程內容雜亂無章
計算題最複雜 說明翻來覆去 何況考試當天的計算要求完全跟教學時不一樣。
課後沒有練習時間 也沒有作業或考題可事先練習。
第三關上課是線上貿易系統 要記的重點不在少數 但操作順利不是問題。
但與第二關的上課時間全融在一起，第二關上紡織專業只上了前面兩天
囫圇吞棗 給你硬塞一堆難消化的東西 主管後兩天自行休假去
把20年的專業塞成2天的課程 其中還包括一些企業文化
客訴流程的內容在內 卻又硬要求應試者要過85分才算過關。
第二關考不過當天直接要你離職 表面關心你的想法 實際上不接受外人建言
只檢討應試者的問題 並盡可能的討論你的缺點 不重視個人問題與感受
卻不把公司毫無規章的教育訓練當一回事 因為他們自認公司完全沒有問題
整場不尊重人到了極點 完全忘記了他們的事業是以「人」為出發點
完全不在乎也不重視新進人員對公司的觀感
另外這家非常歧視「二度就業」「中高齡」產業的新手
並非應徵條件上的「經歷不拘」的「幸福企業」
不要浪費生命去面試這一家 就算第一二關 後面三四關沒過
你還是一樣被刷下來 然後再給你不對等的言語批評
你也大大的浪費三週的時間 甚至去其他公司更好的機會
這公司雖大 但沒有完整和專業的人才教育訓練
就資深主管自行搞 但公司老鳥沒有過這樣的嚴格門檻
完全沒意識到現在市場人才流失的嚴重性 觀念狹隘自斷後路
投履歷前請一定要三思呀
每星期三下午的運動時間吧！老闆很喜歡跑馬拉松，所以很重視運動這塊，這是唯一的福利，老闆還買士林運動中心課程供員工使用
上班同事之間不能聊天、聽音樂，整個工作氣氛死氣沈沈，整個很緊蹦，連Line響要看個訊息，感覺也像做壞事一樣，不能看。然後，一堆倚老賣老的老員工，自己可以別人不行的概念，總之，在那邊上班整個像活在70年代一樣⋯⋯ 水深火熱、與世隔絕、被排擠被酸，老闆還覺得這是良性競爭