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公司沒接單的時候照樣發薪水

公司有一條規定，說不可以忤逆主管，一句話也不可以反駁，反駁你就是忤逆主管。

這個「主管」大到經副理，小到一個小組的小組長也不行忤逆，即使組長做錯、針對你霸凌你也不能反駁，只能默默吞忍，但他可以一直朝上面亂說話告狀。

整間公司基本上你只要攀到上面副理或總經理是你的大腿，你就可以為所欲為，沒人敢直接說你不是。

如果你跟公司上層有關係，進去是好工作，沒關係就小心哪天去惹到不該惹的人。

同事都是電銷嘴，上班互嘴出對子好棒棒

1.公司經理聽信外面朋友（後來來公司工作）建議，原本經理朋友靠經理關係進來後不用經過試用就可以直接轉正職領正職薪水，但後來沒有達到業績標準後，人資原本要調降薪水，經理朋友不滿抗議，表示說要嘛就大家一起沒到標準後，就調降為試用，但原本公司是沒有這規定的，靠關係的是他，靠北自己標準沒到就要大家跟著他下水的也是他

而經理竟然也同意這個新玩法，於是公司就莫名其妙多了這個規定了...

2.原本的副理與人資，因為比較按照公司規定作法，但經理不滿，於是找各種方法趕走兩位主管，後來新任人資（經理女友）2月上任後，就大砍各項公司制度與獎金優惠，搞得大家人心慌慌，2019年三四月開始出現大批離職潮，且公司幾乎沒有人能達到標準，都準備降為試用。

3.新人資根本沒有人資經驗，原本只有行政經驗而已，是因為是經理關係人，才得以上任，且常常到下午兩三點才上班，晚上七點多就離開，公司已儼然成為另一種家族企業，且勞健保不管是試用25k或是正職27k+各項獎金，都一律向勞保局提報為只有25k的級距。

4.據說新任人資上任後大砍制度是因為說，前任副理與人資的獎金制度，都是她們偷偷來的，經理當時卻不知情，但事實是，公文要上到中國老闆那邊，一定會通過他們，且之前有人找更上層證實制度的事時，新的人資與經理都大為生氣，這更證明了，他們提報公司獎金還是用舊的制度，但實際卻不知道把錢投到哪去了（據說經理在台中還有投資至少兩間博奕公司）。

5.現任電銷主管之前也背骨去找外面公司，也挖了一堆人要跳槽，但後來發現新公司裡面制度也很亂，就想跳回來原本公司，於是就拿新公司威脅原本公司說至少要加薪加到本薪40～45k+團積抽成，後來經理答應後就又回去乖乖上班了。

據說最後留下一起跳槽過去的同事下屬們幫他在新公司擦屁股。