亂槍打鳥!沒相關經驗也叫你去面試
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10 小時前
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1.主管喜歡講{咎責}2字,就算已經離職很久的人訂單有問題,你還要去追究責任,就算跟去沒多久搞不清楚狀況也不能說(你不知道)這四個字在公司是大禁,你只要出事,人在公司有聽到你就是知道,然後你就要去想辦法了解去處理,三不五時要常常回報大小事情
2.主管很喜歡在開會的時候或是私下找業務跟行政去談話的時候,人身攻擊與言語騷擾,還會跟你說我怕大家聽不懂所以用人最原始的感官去跟大家說明,表面上在大家面前飆你之後私下跟你說對不起,你不要放在心上
3.沒有加班費全部都責任制,假日上班都是正常的,你不上班還會覺得你很怪不同心
上班時間很多時候都浪費在開會跟莫名被罵被飆,聽一些很難聽入耳的言語,他們開心了之後才會放你去做自己該做的事情,就算發生事情引起客訴,他也是先罵你飆你一頓(私下跟你說我不是對你,我是對案子,你如果覺得這案子不合理你就會發飆)然後在邊罵邊飆的過程中,隱約透漏一些處理的方法,但你如果處理又不OK,又要一直輪迴被罵被飆....過程,可能一整天很多事情該做都沒做,光被罵你就飽一天,然後你就要默默加班去做你該做,客訴事情也是要延到隔天
客訴事情最少只能放2天就要把它搞定(當天或是當場解決掉是最完美的)
4.在這邊上班你要把你的全部生活你的另一伴包含你每天穿的內褲...等等,他們都要瞭若指掌,他們全都知道代表你想跟他們打拼想要一起奮鬥跟他們是同心,如果你都不跟他們說,他們就會一直去針對你不想要講的點去攻擊你(剛進去前1-3天就會開始跟你東扯西扯一堆,打聽你所有的事情,想要有點隱私的人,建議就不要去了)還會覺得你很不同心不想跟他們打拼,然後私下跟你說很多東西是不犯法,但他不符合道德倫理
5.你要職離還不會給你好臉色,會表面上挽留你,但私下會一直去批評你種種
如果是業務他們會開業務會議,叫大家去頻論這個人是否可以留任,如果不行立馬當天當場叫他走人,業務離職也不能說公司不好,或是指名道姓說誰誰誰怎樣,因為你會害死還在繼續留任的同事
(原因是他們會去問你講的人問他聽到這事情反映,或是問大家覺得公司是否真的像他說的這樣)
但不會自己檢討,只是要大家去認同主管說的任何一句話
就算你離職5年以上只要某個最近案例跟以往他們遇到的雷同就會一直拿出來講
就算跟你沒關係也是一直提出來講
6.主管會常常說大家都是他養的狗,這狗不是忠心耿耿就立馬離職,會常常叫人立馬滾蛋,會三不五時發脾氣
7.起薪很低,跟你說一個月可以領3-4萬以上,但面試不會跟你講得很白,都瞎聊一堆然後再大約說簡略的底薪,你去上班第一天還不一定會跟你講薪資細項,有時間就帶你去市場直接拉客,你如果不習慣立馬陣亡它也不用付你薪水
離職要前10天講跟做滿1個月,你才能領1個月薪水,但他們不會讓你領足,你只要一講離職立馬當天就叫你走人(因為他們會覺得你都要走了不要浪費薪水在你沒有用的人身上)
8.有時候主管喜歡做些肢體接觸,男主管喜歡打嘴邊肉跟捏你的腰內肉或是跟你勾肩搭背
女主管喜歡當有人的面前故意去戳你的奶(當然某時候看你的姿勢到哪裡可能就會搓到奶X之類的),它們會說這是他們對於人的溝通方式之一,想要跟你拉近關係