墨士廣告事業有限公司

無

面試:

1.面試過程中，老闆會不斷畫大餅，告知你賣完會有多少高額獎金，但是這些都跟你無關。

因為:獎金不受勞基法保障，老闆也沒有文字保障，且獎金會倒扣。

2.面試時，對你有利的資訊老闆一律不提，比如說:案子的銷售情況、保障的合約...等等，所以你根本無從觀察，只會不斷強調其他員工領了多少獎金(後來，我離職之後，還真的認識這位前員工，才知道他領的獎金跟老闆當初說的差異非常大)

工作:

1.遲到一分鐘會被罵到不行，但是加班是正常。因此，造就該公司，工時長到不行的亂象，且該公司休假也不按照勞基法。換算下來，時薪比勞基法保障的時薪都還不到。

2.在這家公司，不管做什麼事情都會被罵，你會比在外面工作還要容易犯錯，每天被罵已經是常態了，尤其是要領獎金的時候罵到你整個受不了。這也是為什麼人員流動率超高的原因之一。

3.中午吃完飯，要趴下來休息的話，會被叫去做事情。我在這間公司從來沒有午休過。我以為大家都不午休，結果事實是，老闆跟經理會坐在位置上午休。沒有午休就更不用提晚休了。

4.0福利，唯一有的只有6%提撥跟勞健保。

5.學不到任何東西，老闆只會教你打掃，跟做粗工。而且老闆很喜歡你做完之後再來嫌棄你。

6.老闆喜歡新鮮人，因為新鮮人比較好講話，罵不回嘴。

7.制度完全都不透明，都是老闆說了算，且沒有工作守則。

領獎金:

1.該公司獎金制度，獎金的解釋權都是老闆說了算，哪一筆獎金要給你哪一筆獎金不應該給你，都是臨時決定。且獎金沒有合約，對於勞工一點保障都沒有。

2.獎金會倒扣，也是老闆說了算。

3.這家的獎金不是銷售就給，而是要等到，三節才會發放。

4.上面所述，還是發生在公司有賺錢的情況之下。公司要是沒有賺錢，可想而知。

離職:

1.離職的時候，老闆還會要求你簽一些條約。

公司登記

根據商工登記，

曾恭士還有經營以下公司:

墨崢國際開發有限公司

墨士廣告事業有限公司

以及股東蔡穎德經營

辰鑫國際開發有限公司