發現很久沒有人更新工作經歷，我是在大概去年或前年入職的 基本上就跟其他人說的差不多 真的很爛 ，不推薦大家去
老闆就是最需要改進的地方
認識到同苦共苦的同事，因為要一起對抗慣老闆
1.沒有加班費，舉例正常早9晚6的話，真的6點左右走的話就會被酸了，現在的年輕人上班就想下班真的是不知道在幹嘛。(平常每天都加到7.8點，有事要"正常"時間下班會被酸。
2.用兩萬六到兩萬八的薪水，要你帶來60萬的利益，老闆親口說出:不然請你要幹嘛?
3.畫大餅永遠的大餅，拍攝影片有點子出來，提案開會都說好，執行前開始質疑一切決定，問的總是可以賺多少錢，不然我投資這些成本要幹嘛?(這我能理解，但是那個成本基本上都是低到不能再低，比學生拍攝還要低的低...)
4.總是吹噓自己多厲害，但實際上講出來的真的是妄想派
5.如果你不是俊男美女，會一直要你整形
6.如果你只是想要單純的練習你的抗壓性，那這邊很適合，因為錢少事多沒人性。
7.你想的到的缺點基本上都有
沒有
1.老闆完全沒有想給你下班的意思
2.不管你加班加的在辛苦，他也會找理由找藉口去抵銷你的加班費，回報率超不平衡
3.會利用3個月試用期不須支付資遣費及提前告知的漏洞，讓你未滿3個月就走
4.會因當下需求而面試人員近來，但能利用的地方用完後即丟
5.老闆總是把不適合的經營方式，硬要員工實行，成果不好時再來怪罪員工沒能力
6.總想花最少的錢，找到最好的人，把人當傻瓜
7.面試時談好的工作內容，當你入職時可能會變成另一個工作
8.公司並沒有完整的體制，老闆所承諾的都是騙你進來的屁話
9.老闆常給錯工作，比如友社群經營經驗的人他把它安排做電商的行銷，把有行銷經驗的人安排作影片，有影片經驗的人去輔助門市以此類推，再來怪員工為什麼都做不好
10.老闆只會撥給員工很低的預算，卻希望達到十倍的效果，然後給你超短的工作天，讓你不得已都要加班趕工，再來說是你做的太慢，不給加班費
總之就是如果你只想領低薪，加班加到死，應徵正職全職員工卻可能變短期員工，最後什麼也拿不到，如此想不開的人的話，歡迎去這間公司。
老闆不管怎麼吹牛，說他多有錢，也不要相信，他其實資金根本周轉不靈，而且他也不是個很厲害的人，純屬老婆加有錢，加上運氣好，之前才會賺那麼多，你現在進這間公司，就算沒被無緣無故被炒調，這間公司及店面，也有可能突然倒閉！
一直被放鳥的春酒
如果想要立即銷售，拜託老闆您請業務員吧！
影音部不是業務部，並且只想要用最少人力做到專業影片製作，卻不給時間，只覺得員工在摸魚、做不出來，非常不尊重員工。
老闆根本沒有給員工，公司銷售規劃、計畫，進貨的商品也毫無規劃的感覺???卻要一兩個人的影音部規劃全公司銷售規劃及目標、要挑選他認為對的商品(一直不直接給我們他想要的商品，每次挑選都被他直接打槍被嗆沒有銷售頭腦)、想影片內容、要去拍攝、要當主持人、剪輯、配音、打文案，並要求一天要一支高流量、高質感、有美景的影片，請問要去哪裡生？
PS.他只會記得你請的假，不會記得他叫你留下來加班
公司附近有間好吃排骨酥麵 讚
本來不想要來這種負面的地方評論，但還是要跟想來這求職的人說，除非你能達到「立竿見影」的能力，否則就別來了。本人是任職影音相關工作，以下是在這間公司撞牆的項目:
1.老闆常用業務員的方式來管理員工，要求大家要有業績。但老闆卻沒有一個中心目標，只會直問你有沒有想法，怎麼做才能為公司賺到錢? 然後東西會賣出幾組?夠不夠賺回請你的薪水。
2.希望影音內容能馬上有成效，有噱頭、創意，最好能引起購買行為，但老闆始終沒有要以平台長遠目標經營影音的意思，只設下了要有質感、幽默為前提，剩下的就要求職員自己發想，完全不知道他到底要甚麼。一直要聽員工有甚麼規劃、企劃，但從來都沒有解釋公司長遠的目標、近期的目標是甚麼，還有銷售的策略是甚麼，只批評員工不主動積極，就算提出的企畫不管是甚麼內容都會被問到:能賣出產品嗎?能保證賺到錢嗎?要不要賭?還是按讚數、流量有顯著成長....老闆這種結語只會讓人感到受冒犯、不受尊重。
3.不尊重專業，曾說過剪接影片也能想企劃這種觀點。也說他不用講稿也能提出一堆影片的創意，但實質上他那些創意不是不可能做到，但就是要花時間規劃、製作。跟他說明需要「時間」製作品質好的內容，他就會以我們不積極反嗆。簡言之，他是最簡化的商人，最好能做出包山包海的內容。對於影像製作不理解，以為我們都在慢慢來、在打電腦。但實質上他就只是要你盡可能把事做到最好。不管這中間是要多少人物力。
4.職務會受到老闆其他事務耽誤，簡言之老闆沒有多請人處理其他業務(如倉儲)所以常要幫老闆處理那些他自己沒有規劃的雜務。當然也不會主動跟你說有加班費。
5.常要被他問規劃，但最終都要插手你要做的事。很有自己高見的老闆，一方面要你自己規劃自己該做甚麼，另一方面又會說你要做的事沒有產能、效能。所以導致很多時候都成了無頭蒼蠅。
最後:要來這間公司，請三思。如果你很有「想法」能為公司「賺到錢」那你就來吧!
無
1.老闆愛畫大餅
2.每天有開不完的會
3.討論出來的事情會不斷被推翻
4.沒有加班費但也沒想準時讓你下班的意思
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1.面試官遲到30分鐘，緩緩前來，沒任何解說，直接面試者自我介紹
2.環境擁擠，都是庫存貨堆疊
3.不斷詢問有何營業創意
4.提供一個創意概念後，繼續問還有什麼賺錢的創意
5.還有什麼創意.....
6.職務內容解說模糊
無
鬼打牆的老闆
流動率超高
會莫名其妙被fire
無
從我離開這間公司到現在(超過半年)，一直開著許多社群相關職缺，但實際上是要錄取者什麼都要會、什麼都要做。
這間公司的老闆常常喜歡畫大餅，又沒有實際作為與合理想法，導致所有員工根本是無頭蒼蠅。
而且極度不尊重錄取的新人，只會一直頻頻面試，只要看到更好的就會時不時跟新人及留下稍久的員工說：「我有聽過更好的想法，你確定這個可行嗎？你確定你可以勝任這份工作嗎？」這種讓人不悅的話語，擺明只想要CP值高的員工，卻永遠不願開高薪，導致惡性循環，根本找不到好員工、留不住好人才，只找得到可應付目前職缺的新人，然後流動率高到懷疑人生。
而且，老闆也會在面試中不斷要求面試者提出想法(因為他自己根本沒有想法滿腦子只想賺錢)，若遇到更好的面試者，老闆甚至還會親口說出：「我今天請員工就是要多用途阿，不然我請你來幹嘛？」這種慣老闆字眼，只會讓員工想射爆他的頭。
總而言之，這是一間極度不推薦大家去就職的公司，有能力的人，千萬別來這裡浪費時間。
無
面試:倉儲人員
公司不大，倉庫雜物多，又新增一個電商賣場，東西都擺到外面了。
面試時是說會在找倉庫擺放。