正好停股份有限公司

無

各種事情無建立統一的處理方式和作業程序，先講先贏，缺乏行政效率，主管和員工之間缺乏溝通，事項只會用LINE發佈，造成每個人理解不同、做法不一，問了會被念，員工要揣摩上意，出包又要興師問罪。

人力總是安排的吃緊，特休、請假、調班極為困難，而老鳥帶新人缺乏有系統的教學，都是隨便教、互踢皮球，待沒幾天就走了，以至於永遠都有職缺。

工作環境安裝了好幾隻監視器隨時監控員工的一舉一動。

12小時的高工時讓你培養堅強的奴性，賺錢以後看醫生。

設備很爛，車牌辨識速度慢、正確率不高，時常造成客人繳費後無法順利離場，而高層卻不改善，只會出一張嘴，倒楣的都是一線人員。

遇到的同事都不錯

離職率超高，公司不檢討原因。幾乎都是幾個月就閃人了。

一邊的管理員，工作內容簡單，超缺人，只要你是人有好手好腳，應該都能應徵上

1.新人訓練沒有sop，都是隨便教，每個老鳥做事也不一樣，但老鳥薪水也是跟你拿一樣職位也沒比較高，還敢對人大呼小叫，感覺很差

2.需要在停車場巡邏，上面的會叫你兩小時左右要巡邏一次（實際不可能，看到一天巡3次就很厲害了），但

如果是大的場，走一圈可能就要30~60分鐘。然後又只有一個人上班的話會累死，因為有客人問題你必須馬上趕回管理室。上面一張嘴，下面跑斷腿

3.上班12小時沒有休息時間

4.機器很爛整天有問題，導致員工一直被罵

5.薪水早班跟晚班一樣只有23800，其他多的都是加班費，建議這種薪水還是去當社區保全比較輕鬆

6.場很多，想要調你去哪裡就去哪裡，雖說法律規定30公里內是公司決定不需員工同意，但連問都不問，也完全不告知，要自己看班表才知道自己被調走，感覺很差！

？？？

上層從未想過要從根源解決問題(例如：a網路系統頻繁故障，常遭受來賓客訴、b因員工素質造成溝通障礙 等...)，斷章取義，玩文字遊戲，軍事化，單看表面責備員工，工作環境組織系統待改善