同事間感覺很和藹...
裡面待最久的只有五年的年資
假和善 真捅刀 心機超重 新人莫名被中彈
哪天被弄走 覺得莫名奇妙
交接工作 帶的人無心 新人要像機器人照做 不要那麼多問題 不然就被冠上難搞 說態度不佳 甚至要離職的人還會威脅說 不然 她跟新人2選1 看要選誰 選新人就要馬上走 結果好像也沒真的要馬上走....
容錯率幾乎是零....
機動性太高 常常要因公出差
常常出門搞得好像業務....
經理嗓門大 工作時常大小聲....
搞得好像犯了什麼大錯...
帳務做法上逃漏稅的嫌疑
帳務分AB帳 說是為了幫員工節稅...
不然會繳很多税 之類的鬼話 所以都做內帳...
就用家人 或是人頭分別給薪
作法複雜 又多....是沒什麼必要的作法 為難員工而已 重點是要當機器人 才做得下去
這樣的工作 徵才也是找不到人
沒必要浪費時間去面試 甚至想在裡面工作
沒什麼前景的小公司...不到20人...
只是幫公家單位 接一些造景工程 有時候利潤差 做白工 也還有一堆呆帳要不回來 直接漠視
都要擔心薪水能不能準時拿到 而且薪水會被拖到 這次薪水4/8才會拿到3月薪水 而不是休假前先發薪...觀感不佳
彈性工時8:00-18:00
面試說年終1.5個月-5個月
但大部分的人可能看得到吃不到
跟宏綠景觀是共同經營
流動率非常高的公司
大多待不到一年 還有不少人說好一起離職...
薪水28K起跳 有點經驗的可能31K
至少3-5年以上的經歷
有些人離開也是因待遇差走的...
很多新人試不到一星期就想走 甚至只來一天
特休假還不照勞基法走 因為年度計算的鬼話
違反勞基法 要繼續待的人就漠視自己的權益
要做的事非常多又很雜 還有一堆表要做
月會每人輪流照稿子唸 也沒有要檢討什麼的
不知道開會的意義...
新人常常補不上 交接期太短 新人無法消化工作 連本科生可能都不太願意做 只能找到非本科的...或是寒暑期會請實習生
經理是個急性子的人 也愛開同事玩笑... 若是慢郎中可能會一直被嫌東嫌西 最後無法忍受就自己離職.
經理管理範圍非常廣 所以大家常常在找她...
經理早上8:00到公司 大多17:00就下班 她下班後還是有同事要找她 上班時間上要會把握時間
如果是新人有問題要問 可能會手足無措...
總之 非常不建議去嘗試工作 去了很快會想走...