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1.薪水是"本薪+技術研究費+全勤獎金"組成
2.上班要寫待辦，下班要寫工作日誌且同樣的事情(代辦及日誌)要寫兩遍，先寫Mail寄給主管，再要放在協作平台上。寫太少會被說太鬆，寫太多中間插入其他事項做不完，主管會說這是你寫的要做完才能走，無加班費。主管想留你下來就得留，做完才能走(無薪)。
3.員工少導致工作事項分配雜亂且毫無SOP可言，基本什麼都要會。
4.來自主管的精神壓力極大，特別是男主管，將員工當私人秘書用，控制慾強且極度不耐煩(問人問題，然後再說不用回答我)，做事毫無規則，自己講的都能推翻。
5.試用期三個月，但只要通過第一個月就能成為正式員工，需簽一年約(但實際合約超過一年)，沒通過試用會被扣教育訓練費(扣很多)。
6.教育課程簡陋，細節不寫清楚，內容與實際操作時差異大。詢問工程師也只會叫你去看課程，但課程中根本沒有。
總結:整體而言工作及精神壓力大，工作時間被壓縮的很緊(代辦需寫今日所有工作欲完成的時間)且主管情緒極為暴躁且不耐煩。
想不到，想不到，想不到~
曾22K，有薪資遲發紀錄，新人沒教育訓練，案子收完尾款後對客戶聯絡不聞不問。
優點部分跟前面講的差不多
補充其他點：
1.有加薪制度，基本上是加2000；不過2000可能會算在本薪或技術研究費，怎麼算會影響之後領的年終
2.有專案獎金
1.薪水的算法是本薪+技術研究費+全勤獎金
領年終是用本薪來算，所以如果本薪12000，年終說有2個月，那你會領到24000
2.專案獎金只有「滿2年」的業務、工程師、PM才能領到，獎金的算法沒有公開
3.公司氣氛差，常因案子問題吵架，且隔音很差，外面都聽得到
4.工作內容不明確，除了工程師一定要coding外，其他人的工作內容基本上是什麼都要會，業務助理待久了也要知道怎麼架站，怎麼更新程式
5.加班或假日出勤只有補休，補休沒放完，隔一年就沒了
6.差旅費大概是半年才會核銷
7.過試用期後要簽一年的約
基本上這間公司喜歡找年輕人、剛畢業的新鮮人
如果是要來應徵工程師，建議要有一定能力，工程師要求是即戰力，會要看你的作品。
1. 公司員工較其他公司年輕 (約20-25歲)
2. 茶水區有提供茶包、咖啡包以及餅乾供員工使用
3. 員工皆配置雙螢幕進行作業
4. 座位寬敞且明亮
5. 我想不到更多優點...
1. 公司氣氛差，同事之間缺乏互動，各自處理自己的案子，只為了自己可以準時下班。
2. 新人訓練規劃差勁，毫無訓練內容可言。 ※建議社會新鮮人不要浪費自己的時間在這間公司
3. 員工間工作內容不明確，在這間公司你必須懂所有的事情。
4. 主管個性急躁且沒耐心，完全看心情在處理事情，只要在這間公司一天，你就別想要期望能達到他的期望。
5. 在這間公司別覺得出差是一件好事，它只會讓你的工作越積越多。
6. 在這間公司，最好準時下班，因為加班完全對你"沒好處"。就算工作沒做完，還是建議準時下班明天再來處理。
7. 在這間公司要很習慣同事請假! 別說同事愛偷懶耍廢，是因為這間公司假日出勤不是給薪水是給特休假，所以每個員工都累積了不少的特休假，當然想放假就放假!!
8. 年終獎金都是假的，老闆永遠跟你說今年很賺案子很多，但年終獎金永遠發那一點點。
9. 如果你很幸運在試用期間被開除，你還會被從薪水被扣教育訓練費用。
10. 最後來個總結：不做死不會死，想做死前請麻煩撥打1995。人生很美好，你適合更美的風景。
※ 薪資部分下面已經有人公佈，我就不寫了。
工作環境明亮
有小餅乾
雙螢幕配置
員工偏年輕
程式設計員30K 助理工程師28k 實習生600/day
公司氣氛差 冷淡
第一個月例假日不支薪 實領不到22k
面試時說的工作內容與實際內容有出入
面試時承諾會漸進訓練程式能力
大部分都在做雜事寫文件 極少寫程式
學不太到東西
工作分類不明確什麼都要做
試用期三個月，通過率低
未通過理由含糊，要扣近全額教育訓練費用
男生主管急性子口氣差 ， 主管會言語霸凌，曾批評金魚腦，嫩 ，智商有問題
整體而言，來自主管的精神壓力大 ，工作體驗差
工作環境輕鬆自在
主管脾氣差易怒
薪水名目多，離職扣款高
新人訓練簡陋，找新人進去建立課程後不錄用
口頭降薪
工作分工不明確
想要馬兒好又要馬兒不吃草心態
公司小，沒有公司文化