至懋汽車股份有限公司

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機，廠長就是分公司老闆，聽到“公司決定”除非有公文不然99%都是廠長決定的事情

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣

工作像一陣雨，有時很多有時閒到滑手機

新手技師只有傳統跟老技師帶，做不好技師不客氣開罵，保養完老技師不會最後檢查放車後有問題就GG，新人前三個月沒有工時獎金，看個人程度會有晚上值班時間，基本上值班違反勞基法（8小時+16小時值班+隔天上班8小時），新人想要錢就去待，這公司看師傅緣