無
各種違反:
1.沒有提供勞動契約。
2.加班費沒有照實計算。每天早8晚6，固定超時工作，週六還要求上班。出貨旺季加班到7.8點等皆無加班費。輪流一週值日生，午休時間不能休息，也無加班費/補休。
3.勞健保級距低報/報錯，調薪不加在本薪上，因此也無薪調級距，但是薪水自付額部分可能會算錯，照正確級距多扣你錢。薪資條混亂，勞健保不分開，投機。
沒有任何福利:
1.大部分文具請自備。衛生紙限量配給。
2.基本無三節/開工/尾牙/春酒。年終大概幾千塊（依個人年資）。
3.夏天冷氣不常駐，10點或更晚開，15點就關，辦公室蚊子多，悶熱，有人中暑。
1.家族企業，內部無升遷機會。老闆/主管情緒問題，公群裡面謾罵.羞辱.洗版，口出惡言。各種監視器，無視員工隱私。
2.會教你說謊騙客人換貨，客服處理態度也很差，貨品髒亂，根本不整理。不尊重專業，不管你是文書內勤.美編.通通叫你去支援包貨。
3.公司有兩處，分別五樓及B1地下室，兩者皆環境極差，髒亂燜熱。
4.資深員工姿態很高/情緒問題，濫用職權圖利自己(排值日生不照原則順序，總是連假就輪到自己，還以為沒有人知道)。跨越職業倫理，非主管還對新人謾罵。搞小團體，但是見不得其它新人員工相約吃飯聊天。會八卦/造謠/甚至動手打人。
以上為當時任職之情況，僅供參考。
老董娘會三不五時煮一些料理給同事們吃
已離職一段時間，現階段符不符合不知道，以下提供面試朋友參考
台灣晟龍與宇任科技是同一個家族企業，登場人物有老董事長與他的兩個兒子，這間公司是小兒子在經營
老董事長會上女廁（公司外、電梯後，公共空間的廁所），明明有男廁卻只上女廁，員工跟老闆（小兒子）反應也沒有結果。
大兒子搞政治，會叫美編做他的政治文宣、海報、名片等等；老董事長甚至拿出過政黨的文件要員工簽名（不強迫簽，但是有政治宣傳）
小兒子老闆，喜歡找員工進去聊人生，賺得很多卻吝嗇給員工加薪。
福利
三節獎金皆無，滿一年有禮盒。年終半個月～一個月不等（就個人知道的來說），尾牙看心情辦，幾乎都沒有。
加班全責任制，連假完出貨量爆炸，加班到8、9點也沒有加班費，下班時間都有員工會先去幫全公司打卡。
環境
公司分別在五樓及Ｂ１地下室，地下室環境極差，悶熱且貨物量極多，不是所有員工都有位子可以休息，又因在地下室空氣不流通，很多人都有過敏問題。
夏天的冷氣方面，夏天未到規定的溫度皆不能開，就算開了也只能開幾個小時（約中午到下午三點左右），非常悶熱難熬。
監視器很多，老闆及老董事長時常查看員工在做什麼。
大兒子與老闆的小孩年紀都很小，時常在辦公室及地下室玩鬧，造成員工困擾。
同事
老闆娘負責在Ｂ１倉庫，有過排擠同事的行為，且與之交好的人偷懶打混都不會被罵。
老董事長時常數落員工（ex:路過看到花瓶有灰塵，會直接罵員工沒有打掃)，等等事蹟可至PTT上查詢宇任，會有很多故事。
流動率很大，老闆很會畫餅，就職者須謹慎考慮。