從我加入藍眼科技的那一刻起，我就知道我的職業生涯將會迎來一場革命。在這裡工作，每一天都充滿了創新和挑戰，而我就在這股推動未來的浪潮之中。
首先，我所處的環境鼓勵不斷的學習和成長。技術的快速演變意味著我經常與最新的技術和思想接觸，這不僅豐富了我的專業知識，還激發了我對未來可能性的想象。每當我掌握一項新技術或完成一個複雜項目時，我都深感自豪。
在這裡，我也學會了團隊合作的真正含義。我周圍都是極其聰明且才華橫溢的同事，我們彼此學習，共同解決問題。這種協同工作的經驗不僅提高了我的溝通和協調能力，還讓我明白，在一個多元化的團隊中，每個人的獨特視角都是解決複雜問題的關鍵。
當然，薪酬和福利也是我選擇藍眼科技的重要原因之一。公司提供的不僅僅是有競爭力的薪水，更有股票選項、健康保險和靈活的工作安排等福利，這些都大大提高了我的生活質量和工作滿意度。
而我最珍視的，可能是這裡的企業文化。藍眼科技倡導的開放、包容和創新的文化讓我感到自己不僅是一名員工，更是這家公司和社會進步的一部分。每當我看到我們的技術如何影響世界，我都深感自己的工作有著非凡的意義。
藍眼科技不僅給了我一份工作，更提供了一個實現自我價值、不斷成長和貢獻社會的平台。這裡的每一天，我都在創造屬於自己的故事。
在藍眼科技工作，雖然充滿了機會和刺激，但也不無挑戰，這些挑戰同時激勵著我不斷成長和進步。
首先，快節奏的工作環境要求我不斷適應和學習。技術日新月異，這意味著我必須持續更新我的知識庫和技能集。這雖然有時讓人感到壓力，但也是驅動我不斷前進、突破自己的動力。
其次，高度的創新期望推動我不斷超越自我。在這樣一個鼓勵創新的環境中，我經常需要跳出舒適區，探索未知領域。這種不斷的探索和挑戰，雖然有時令人畏懼，卻也是成長和學習的寶貴機會。
再者，與一群極其聰明和有才華的同事一起工作，有時也會讓我感到壓力。但這種正面的競爭環境也激勵著我不斷提升自己，追求卓越。它讓我意識到，不斷的自我提升和學習是達到專業巔峰的必經之路。
最後，承擔在這個技術前沿公司中的責任有時也會讓人感到重大。每一個決策和創新都可能影響公司的未來和行業的走向。這種責任感驅使我更加謹慎和專注，也讓我學會了在壓力下保持冷靜和高效。
總之，雖然這些挑戰有時令人望而生畏，但它們也是我在藍眼科技工作中不可或缺的成長和進步的推動力。這些挑戰讓我更加堅韌，也塑造了我成為一名更優秀的專業人士。
沒有
如果要聘用有經驗的人，請在一開始投履歷後就不要叫人來面試，叫人來面試結果問完不到半小時就要結束面試說沒有相關經驗，很不尊重人，而且104上明明工作經驗和求職條件都寫的很清楚，一開始還有文字面試，真的是求職者的時間和金錢都不重要呢！
HR看到我履歷積極安排面試
兩位經理都非本領域專長的人
聊到最後感覺是只想要聘用剛畢業的
台灣企業真的是有高牆理論
專長無用 卡住位子才是真的
知名企業，同事都蠻聰明、好相處且樂意給予工作上的協助
若是職缺為Ethernet通訊演算法 (ADCT/MSSD/SD1) 會建議三思。
流動率高，幾乎三年內人都離開的差不多，然後再補新的一批進來。吳姓主管常把自己該負責的事情往下面推，如果上面責怪下來，錯誤也是說下面做的。
若是有表現不錯的或是不同以往的做法，他會說是他和你一起做的”突破”，或是乾脆整碗捧走。
自己有一套不同於公司、自己制定的出缺勤與加班請假申請規則，如果符合公司規定但與他自己的規則不合，就會被找到小會議室。
會在下班前一刻交待工作，然後明天一大早的會議就要看到，曾有同事因為這樣待在公司徹夜未眠。
就設備助理工程師而言，薪資不錯
【擴廠急缺150名】設備助理工程師 (四班二輪/無經驗可)
這職缺開太久了吧?都沒變過
只有面試時覺得是開心的！進去之後，沒有一天是開心的！
一、中和有的福利，桃園廠都沒有
二、辦公室Supporting部門都沒有加班費，也不能調休。進去微星之前，面試的主管就明說：我們是不給加班費的，責任制。
三、天天加班就算了，有時還要加到半夜，根本做不完。和主管反應說，真的做不完。主管都是不理會我們的發言！主管會說：公司花這麼多錢請你，你做出來的東西只有這樣！主管還會說：就算你走之後，我的管理模式死都不會改，我就是這樣，適者生存、不適者淘汰！
四、聽前輩說：這邊還曾經有主管把下屬和他之間傳的line內容傳給大主管看！超黑暗的~~~ 裡面的人都很會背後捅人，進去的人要三思啊！
五、員工餐廳的餐真的很難吃，很多人到最後都會叫外送或去吃小七！
六、辦公室除了給你一張桌子和筆電，其他的東西都要自己帶居多，申請個文具要等一個半月！
1.第一線同事多比較年輕活潑
2.上下班彈性1小時
3.離捷運站近
4.上班疲倦可以逛賣場
5.附近吃得蠻多的
大概就只有這些吧...
1.雖然掛鴻海集團，但沒有享任何鴻海的福利，倒是有很多鴻海惱人的規範制度。
2.最高經理人是財會背景出身，凡事成本控管導向，一直到現在影印還是要自己算好紙張拿去影印機放，用光了要登記領取。
3.人數規模不多，但組織疊床架屋，有部分老舊主管會有官大學問大的腦袋。
4.我任職的部門主管，永遠都是高層指令第一優先，不准質疑、詢問，否則會說你態度差，不服從管教。
5.很會自我安慰說自己的薪資水準在業界屬中間水準，但用人時薪資能砍則砍。
6.部分中高階主管完全不會自省，永遠坐等部屬幫忙把他們該做的功課做好，等你做好他的功課，他就會拿上去跟上頭報告變成自己的功勞。
7.最嚴重也是讓我最無法接受，身為單位主管，卻沒有該單位的專業能力！會一直問部屬「該怎麼做」，部屬提完建議，如果他自己覺得會被高層打槍，他就會使盡一切能力洗你臉，不會鼓勵只有滿滿的挫折感，但他卻連一點基本的專業能力都沒有。
8.我任職的部門主管，很會使用自己的職權，占盡所有好處，甚至自己用不當方法規避公司規定。
如果人生還有選擇，就不要輕易踏入這裡，第一線做死，高層坐著等成果，整間公司腐敗的蠻嚴重的。
職位: (LTCB) LINE Sales Promotion Manager
1.地點&交通:在瑞光路與基湖路交叉口，一樓需換證才可刷卡搭電梯按樓層。建議坐大眾交通運輸，非常不好停車，不論是機車還是汽車。
2.流程: HR會先電話確認可面試時間與求職的職位，事後會發一封正式的邀約面試通知mail，並會要求提前10分鐘到。
3.工作環境:
-辦公室不只位於該大樓的單一樓層。10F是LINE的主要接待大廳有一支非常高的熊大之外，門口也有相關LINE人物的模型。接待大廳從門口進去右側是他們的咖啡廳，再往後走感覺是員工沙發休息區。(但因為腦子忙著再想著待會的可能面試問題，沒有太仔細看)
-女生廁所有四間，每間都有智慧型馬桶，明亮乾淨。這對女生來說很加分。
4.面談過程&感想:
-面試方式:一對一對談&中文面試
-在104上面對該職務的說明其實很模擬兩可，經面試主管解釋後，比較偏向於針對LINE開發出附加產品去作推廣。
-面試主管是女生，講話語速非常快，且在過程中不斷強調高壓、快速的工作環境。
(這點個人覺得無所謂，因為本來出社會十幾年一直都是在類似的環境工作)
-在面試一開始面試官，感覺似乎不知道今天有約定面試，甚至我說出與我約定面試HR的名字也不太清楚。(這部份讓人感覺有點不好)
-對方主動提出的面試問題大多比較偏向於閒聊型，但是針對專業性的問題卻比較少，反而是我反問的問題比較多。
-不知是否因為快接近午飯時間，還是我回答得不好，整個過程不到一小時，非常地快速。
因為HR約定的時間是11:30，加上面試主管一進門述說的內容似乎是剛剛才被臨時通知今天有面試的感覺。這點會有點讓人感覺不被尊重。
面試的主管很重要，所以這部分只能怪我自己運氣差，加上面試的時間臨近中午休息時間。建議想嘗試者，從一開始面試的時間就要自己先想好。
體檢還不錯
想進這間公司的新鮮人可以看看這篇文章
https://bbstop.amassly.com/post/Tech_Job_1Kp4K6PV
另外也可以去 PTT 的 Tech_Job 版搜尋 "海邊"
那些文章說的都是真的，不要不信邪
By 剛從裡面逃離的研替
鴻海老闆郭先生很敢給，目前少幕還有發股票的公司
Cnsbg iPhone. 部門新竹廠主管ecloud要求很高，Vincent. 程度都不錯。 多以國立大學或研究所為主為主，跟Vincent工作可以學到不少東西，
缺點
缺點
Cnsbg iPhone. 部門土城民生廠，很多待十幾年老鳥明明是個草包，整天說自己很厲害，拿不要你應該的，還會被霸凌。一些老鳥價值觀嚴重偏差
盧文賓，根本沒做什麼事，只會裝忙，這個人很小人，要注意防範。千萬不要惹到他，不然他會整天想找你麻煩
廖俊雄 蔡明辰。這兩個人價值觀嚴重偏差，個性很狡猾，用勾心鬥角形容這兩個人還滿貼切的，建議新進人員要注意
蔡毅軒 這個人放任老鳥，欺負新進人員 還認為這是給老鳥的福利
真心不建議到這個部門 ，上來寫這文章，只是希望不要有其他人受害
我是應徵技術員，明確在問卷上明確提醒薪資日班22K；夜班26K是否負擔得起個人每月(保險...自身負擔相關費用)強制性5個月日夜輪。相關工作注意皆有提到...久站、黃光區作業
進去面試的那道門，需要"尾隨"正式員工進入...
辦公環境寬敞 員工餐廳多樣性
上班時間有緩衝 假也彈性
同事都態度良好熱心助人
連不同部門都待人友善
主管也不會苛刻 自己可以有主導權
不太用加班（硬體品管pm）
非常開心的一間公司～
薪水低 雖每年都調薪 還不如一跳抵10年
辦公室裝潢優美
面試職位：視覺設計主管
在前面的各位分享過各式各樣的騙作品案例，本人保持著人性本善，想說應該不會這麼衰吧？？？就去面試了，面試官為行銷主管，以下有幾點問題可以給大家參考。
1.面試的主管看似非常nice，面試長達三小時。問題來了，什麼樣的主管會連職位工作內容，需要說到三小時，面試過程中，面試過程中，可以發現行銷主管只是不斷的把他現在無法處理的設計問題及管理問題丟給面試者，期望在面試者中有人可以幫他處理。
2.面試的是設計主管，在面談完後，才跟你說希望你做一張ＤＭ，看看你的實力及設計風格，我當下也有回，這作業開給專員我覺得可以，你面試設計主管，要他做ＤＭ，你覺得合適嗎？然後給了我一份DM，我便回那我就依照這DM的內容來優化。
3.接著，當對方提供logo，商品照等素材後，在第一次的信件中我提到，我文字可以自己打，但是可以給我其他素材嗎？對方提供了情境圖，沒了，當我回信提出我的提案後，隔了一天，收到的答覆是，他發現他沒有給我文案，要我在針對她的文案在做一次設計，我看了文字後，我的想法是，根本整份就是要重做，訴求標題等，跟原本的都完全不同。
4.最後我回信，我想在上一封信件的設計我覺得我已提出我的設計概念及想法，所以我不會針對貴司的內容在做第二次設計，然後這件事就破局了。
綜合以上幾點，加上眾多的前人分享，可以發現，這公司習慣性的面試完後叫你交作業（為什麼你認為面試者就要免費創意跟想法給你們公司），不管是大的或是小的位階來面試，都是一樣的作法，這種騙做品的手法，真的很不光彩。
以上給各位想去這間公司面試的人，請三思
老闆很認真會教你事情，會把所知教給你。
老闆只是把你當廉價勞力，很認真教你東西，只是希望提高你的產值，但不會給你更高的薪資；你要提離職，態度完全變，只會把你當用完就丟的員工，不會給你好臉色；
工作環境極度壓抑，非常之差，薪資就是能給低就給低，雖然公司沒賺什麼錢，但年終說不給就不給，還沒給明確理由；
面試都可以不用去面試了，公司根本不需要招聘那麼多員工，老闆就是把去面試的人，當作他的工作靈感來源，想聽聽面試者的一些想法。
優你妹
叫人家去面試結果看了一眼履歷跟你說像你這種沒經驗的我們不會用喔，而且其他家公司也是喔，除非你台清交的
ㄑㄋㄊㄇㄉㄐㄅ
連你履歷都不看就叫你去面試，到場還羞辱人是怎
ㄊㄇㄉ早晚會有公關危機
上班時間燈關一半，公司是有多窮連電費都繳不起?對啦!員工的視力不值錢啦
初試排人資面試，聊聊生活經驗就過，複試排管理部主管面試，有模有樣。
初試排人資面試，聊聊生活經驗就過，複試排管理部主管面試，問一些不符合25k問題的層級，答的不滿意草草就結束。
TMD還真的完全沒有
雖然在人力銀行裡的資歷對這間公司可能不夠，但連看都沒看就叫我去面試，
結果去之後直接被打發走是怎樣?
感覺缺人缺到隨便都能上
煩不煩呀，一直丟面試通知，都禮貌回信婉拒了，還一直丟一直丟，到底有多缺人！已經構成騷擾了，能不能不要一直重複丟，都早就回信婉拒了看一下好嗎？
而且你們在台中，逼外縣市距離你們超遠的人過去面試會不會太扯，根本沒看履歷就要求對方來面試，HR做事也太隨便，管一下好嗎？
那是什麼？
充滿活力、氣氛輕鬆？
我只感覺到死氣沈沈低氣壓
撐不到一週比撐一個月還累
完全沒有
9/20.20:04-發信並要求剪輯一支個人介紹影片
9/25.16:35-將履歷+影片等資料寄出
9/26.23:19-寄出面試邀請，時間：2018/09/28 10:30
9/27.10:00-個人9/28因原公司出差無法前往，像藍眼提出需更改面試時間
10/1.23:59-藍眼回覆面試主管前往大陸出差，待10月底才回台灣。
然後就沒有然後了~
完全沒可取之處
公司人超少 一進去目測大概三四個吧
主管是個女的 不知道在跩什麼
還要上機測試又要求別人自己準備電腦
面試主管非常沒禮貌 介紹作品是頻頻打斷問一些莫名奇妙的問題
又一間一人分飾多角洗白的白痴公司
面對現實吧！公司爛就爛，在怎麼掩飾都沒用，低能
差評過半了nice
不能檢舉
差一點點
阿斯
眼睛是藍色的
履歷條件一堆薪水還這麼爛
我是來幫忙洗好評論的
阿!按錯
無
來幫忙洗評論
萬年職缺
很會洗評論
想不到，除了尾牙主管連一杯飲料都沒請過
1. 業務一半時間都是電話行銷，三個月內需要達成許多成就，成就沒達成就會把你fire
2. 工程部主管專長是網站相關,對其他領域不擅長，只會提出需求，無法給具體建議給和幫助。薪水給的普通，上下班沒打卡但是幾乎都要七點八點下班是常態，非常沒有生活品質。
無
以下是面試提醒注意事項：
1. 記得先填寫 藍眼科技制式履歷表(務必貼上照片)、自傳、最高學歷畢業證書影本、證照影本、證書影本、推薦信，如有相關作品(像是行銷案、企劃案、規劃書等)或照片(參展、活動、記者會、發表會等)，請一併攜帶前來面試。
2. 如您已確認參加面試場次，請透過104聯絡訊息告訴我們，以便預約面試主管時間。
3. <重要>本公司制式履歷表下載網址：https://blueeyes.tw/download/Resume.pdf ，請列印成書面後＜親筆＞填寫，貼上<照片>，面試時務必自行攜帶。
4. <重要>面試前，請務必先瀏覽本公司網站，並了解產品與解決方案，面試官可能會針對產品或解決方案詢問您。
5. <重要>口試時，請針對本公司<雲開班>與<廣告機>這二項產品提出【銷售計畫】，形式以簡報介紹，請自備筆記型電腦或平板。銷售計畫為本公司既有產品，銷售對象也是以既定市場為中心。請勿憑空臆測，簡報內容需有數據支撐，空泛的內容是不易被接受的。
6. 如需更改面試時間，請於本聯絡訊息中提出。
7. 雖然此職務以有業務實戰經驗的對象為優先錄取，但如果沒有業務經驗，請用扎實有說服力的簡報加上感動人的熱忱爭取此工作。
以上是這間公司要求求職者面試時，要準備注意事項!
其中第五項我覺得非常扯，難怪這個職缺會是萬年職缺
還沒進去工作就要求要提出銷售計畫，重點!!!
銷售對象也是以既定市場為中心。請勿憑空臆測，簡報內容需有數據支撐
請問只是一個面試，還沒入取誰知道市場狀況??
還請勿憑空臆測......難怪這份工作是萬年職缺!
面試主管給我很多幫助
沒有
感覺對員工很照顧
沒有
感覺對員工很照顧
沒有
接待員工很和善
沒有
待遇高，福利好
面試很嚴格，很難錄取
面試主管很友善
面試很嚴格，很難錄取
薪水很高，環境不錯
面試很嚴格，很難錄取
薪水很高，環境不錯
面試很嚴格，很難錄取
沒有呢
1.在約好面試時間後於面試前一天發現職缺關閉,但沒有通知取消面試
2.要求準備該公司產品的測試計畫,在面試時報告.
3.職缺內寫明4~7萬的月薪,面談時只有3~4萬.
4.感覺利用面試人員的知識充實公司不足的部份.