從我加入藍眼科技的那一刻起，我就知道我的職業生涯將會迎來一場革命。在這裡工作，每一天都充滿了創新和挑戰，而我就在這股推動未來的浪潮之中。
首先，我所處的環境鼓勵不斷的學習和成長。技術的快速演變意味著我經常與最新的技術和思想接觸，這不僅豐富了我的專業知識，還激發了我對未來可能性的想象。每當我掌握一項新技術或完成一個複雜項目時，我都深感自豪。
在這裡，我也學會了團隊合作的真正含義。我周圍都是極其聰明且才華橫溢的同事，我們彼此學習，共同解決問題。這種協同工作的經驗不僅提高了我的溝通和協調能力，還讓我明白，在一個多元化的團隊中，每個人的獨特視角都是解決複雜問題的關鍵。
當然，薪酬和福利也是我選擇藍眼科技的重要原因之一。公司提供的不僅僅是有競爭力的薪水，更有股票選項、健康保險和靈活的工作安排等福利，這些都大大提高了我的生活質量和工作滿意度。
而我最珍視的，可能是這裡的企業文化。藍眼科技倡導的開放、包容和創新的文化讓我感到自己不僅是一名員工，更是這家公司和社會進步的一部分。每當我看到我們的技術如何影響世界，我都深感自己的工作有著非凡的意義。
藍眼科技不僅給了我一份工作，更提供了一個實現自我價值、不斷成長和貢獻社會的平台。這裡的每一天，我都在創造屬於自己的故事。
在藍眼科技工作，雖然充滿了機會和刺激，但也不無挑戰，這些挑戰同時激勵著我不斷成長和進步。
首先，快節奏的工作環境要求我不斷適應和學習。技術日新月異，這意味著我必須持續更新我的知識庫和技能集。這雖然有時讓人感到壓力，但也是驅動我不斷前進、突破自己的動力。
其次，高度的創新期望推動我不斷超越自我。在這樣一個鼓勵創新的環境中，我經常需要跳出舒適區，探索未知領域。這種不斷的探索和挑戰，雖然有時令人畏懼，卻也是成長和學習的寶貴機會。
再者，與一群極其聰明和有才華的同事一起工作，有時也會讓我感到壓力。但這種正面的競爭環境也激勵著我不斷提升自己，追求卓越。它讓我意識到，不斷的自我提升和學習是達到專業巔峰的必經之路。
最後，承擔在這個技術前沿公司中的責任有時也會讓人感到重大。每一個決策和創新都可能影響公司的未來和行業的走向。這種責任感驅使我更加謹慎和專注，也讓我學會了在壓力下保持冷靜和高效。
總之，雖然這些挑戰有時令人望而生畏，但它們也是我在藍眼科技工作中不可或缺的成長和進步的推動力。這些挑戰讓我更加堅韌，也塑造了我成為一名更優秀的專業人士。
沒有
如果要聘用有經驗的人，請在一開始投履歷後就不要叫人來面試，叫人來面試結果問完不到半小時就要結束面試說沒有相關經驗，很不尊重人，而且104上明明工作經驗和求職條件都寫的很清楚，一開始還有文字面試，真的是求職者的時間和金錢都不重要呢！
HR看到我履歷積極安排面試
兩位經理都非本領域專長的人
聊到最後感覺是只想要聘用剛畢業的
台灣企業真的是有高牆理論
專長無用 卡住位子才是真的
知名企業，同事都蠻聰明、好相處且樂意給予工作上的協助
若是職缺為Ethernet通訊演算法 (ADCT/MSSD/SD1) 會建議三思。
流動率高，幾乎三年內人都離開的差不多，然後再補新的一批進來。吳姓主管常把自己該負責的事情往下面推，如果上面責怪下來，錯誤也是說下面做的。
若是有表現不錯的或是不同以往的做法，他會說是他和你一起做的”突破”，或是乾脆整碗捧走。
自己有一套不同於公司、自己制定的出缺勤與加班請假申請規則，如果符合公司規定但與他自己的規則不合，就會被找到小會議室。
會在下班前一刻交待工作，然後明天一大早的會議就要看到，曾有同事因為這樣待在公司徹夜未眠。
就設備助理工程師而言，薪資不錯
【擴廠急缺150名】設備助理工程師 (四班二輪/無經驗可)
這職缺開太久了吧?都沒變過
只有面試時覺得是開心的！進去之後，沒有一天是開心的！
一、中和有的福利，桃園廠都沒有
二、辦公室Supporting部門都沒有加班費，也不能調休。進去微星之前，面試的主管就明說：我們是不給加班費的，責任制。
三、天天加班就算了，有時還要加到半夜，根本做不完。和主管反應說，真的做不完。主管都是不理會我們的發言！主管會說：公司花這麼多錢請你，你做出來的東西只有這樣！主管還會說：就算你走之後，我的管理模式死都不會改，我就是這樣，適者生存、不適者淘汰！
四、聽前輩說：這邊還曾經有主管把下屬和他之間傳的line內容傳給大主管看！超黑暗的~~~ 裡面的人都很會背後捅人，進去的人要三思啊！
五、員工餐廳的餐真的很難吃，很多人到最後都會叫外送或去吃小七！
六、辦公室除了給你一張桌子和筆電，其他的東西都要自己帶居多，申請個文具要等一個半月！
1.第一線同事多比較年輕活潑
2.上下班彈性1小時
3.離捷運站近
4.上班疲倦可以逛賣場
5.附近吃得蠻多的
大概就只有這些吧...
1.雖然掛鴻海集團，但沒有享任何鴻海的福利，倒是有很多鴻海惱人的規範制度。
2.最高經理人是財會背景出身，凡事成本控管導向，一直到現在影印還是要自己算好紙張拿去影印機放，用光了要登記領取。
3.人數規模不多，但組織疊床架屋，有部分老舊主管會有官大學問大的腦袋。
4.我任職的部門主管，永遠都是高層指令第一優先，不准質疑、詢問，否則會說你態度差，不服從管教。
5.很會自我安慰說自己的薪資水準在業界屬中間水準，但用人時薪資能砍則砍。
6.部分中高階主管完全不會自省，永遠坐等部屬幫忙把他們該做的功課做好，等你做好他的功課，他就會拿上去跟上頭報告變成自己的功勞。
7.最嚴重也是讓我最無法接受，身為單位主管，卻沒有該單位的專業能力！會一直問部屬「該怎麼做」，部屬提完建議，如果他自己覺得會被高層打槍，他就會使盡一切能力洗你臉，不會鼓勵只有滿滿的挫折感，但他卻連一點基本的專業能力都沒有。
8.我任職的部門主管，很會使用自己的職權，占盡所有好處，甚至自己用不當方法規避公司規定。
如果人生還有選擇，就不要輕易踏入這裡，第一線做死，高層坐著等成果，整間公司腐敗的蠻嚴重的。
職位: (LTCB) LINE Sales Promotion Manager
1.地點&交通:在瑞光路與基湖路交叉口，一樓需換證才可刷卡搭電梯按樓層。建議坐大眾交通運輸，非常不好停車，不論是機車還是汽車。
2.流程: HR會先電話確認可面試時間與求職的職位，事後會發一封正式的邀約面試通知mail，並會要求提前10分鐘到。
3.工作環境:
-辦公室不只位於該大樓的單一樓層。10F是LINE的主要接待大廳有一支非常高的熊大之外，門口也有相關LINE人物的模型。接待大廳從門口進去右側是他們的咖啡廳，再往後走感覺是員工沙發休息區。(但因為腦子忙著再想著待會的可能面試問題，沒有太仔細看)
-女生廁所有四間，每間都有智慧型馬桶，明亮乾淨。這對女生來說很加分。
4.面談過程&感想:
-面試方式:一對一對談&中文面試
-在104上面對該職務的說明其實很模擬兩可，經面試主管解釋後，比較偏向於針對LINE開發出附加產品去作推廣。
-面試主管是女生，講話語速非常快，且在過程中不斷強調高壓、快速的工作環境。
(這點個人覺得無所謂，因為本來出社會十幾年一直都是在類似的環境工作)
-在面試一開始面試官，感覺似乎不知道今天有約定面試，甚至我說出與我約定面試HR的名字也不太清楚。(這部份讓人感覺有點不好)
-對方主動提出的面試問題大多比較偏向於閒聊型，但是針對專業性的問題卻比較少，反而是我反問的問題比較多。
-不知是否因為快接近午飯時間，還是我回答得不好，整個過程不到一小時，非常地快速。
因為HR約定的時間是11:30，加上面試主管一進門述說的內容似乎是剛剛才被臨時通知今天有面試的感覺。這點會有點讓人感覺不被尊重。
面試的主管很重要，所以這部分只能怪我自己運氣差，加上面試的時間臨近中午休息時間。建議想嘗試者，從一開始面試的時間就要自己先想好。
體檢還不錯
想進這間公司的新鮮人可以看看這篇文章
https://bbstop.amassly.com/post/Tech_Job_1Kp4K6PV
另外也可以去 PTT 的 Tech_Job 版搜尋 "海邊"
那些文章說的都是真的，不要不信邪
By 剛從裡面逃離的研替
鴻海老闆郭先生很敢給，目前少幕還有發股票的公司
Cnsbg iPhone. 部門新竹廠主管ecloud要求很高，Vincent. 程度都不錯。 多以國立大學或研究所為主為主，跟Vincent工作可以學到不少東西，
缺點
缺點
Cnsbg iPhone. 部門土城民生廠，很多待十幾年老鳥明明是個草包，整天說自己很厲害，拿不要你應該的，還會被霸凌。一些老鳥價值觀嚴重偏差
盧文賓，根本沒做什麼事，只會裝忙，這個人很小人，要注意防範。千萬不要惹到他，不然他會整天想找你麻煩
廖俊雄 蔡明辰。這兩個人價值觀嚴重偏差，個性很狡猾，用勾心鬥角形容這兩個人還滿貼切的，建議新進人員要注意
蔡毅軒 這個人放任老鳥，欺負新進人員 還認為這是給老鳥的福利
真心不建議到這個部門 ，上來寫這文章，只是希望不要有其他人受害
我是應徵技術員，明確在問卷上明確提醒薪資日班22K；夜班26K是否負擔得起個人每月(保險...自身負擔相關費用)強制性5個月日夜輪。相關工作注意皆有提到...久站、黃光區作業
進去面試的那道門，需要"尾隨"正式員工進入...