福風股份有限公司

1. 基本薪資比其他相同職位高

2. 台灣主管可以溝通如果你有實力他會給你比較大的權限去做事情。

3. 比照勞基法，若辭退你會按法條給予遣散費。

1. 是義大利公司，所以有些行政方針一來一往常常需要耗費很多時間。

2. 沒有三節獎金。

3. 可能會沒有年終，至少在我到職之前部份的人沒有年終。

4. 職權模糊，舉例來說：安排掃地工作的庶務應該是管理部的人事去做，但是最後負責人事的人說排不出來，就會變成說因為生產線人比較多，所以生管要排。

只要你比較有能力可能會需要支援各個部門，例如支援品管、支援採購、支援開發...

4-1. 沒有實際的作業SOP，或者有制定但是沒有確實執行，例如請購原子筆，有時要寫請購單，有時又說不用寫請購單。

5. 人事部在引進雲端管理系統之前會亂扣假或鬼扯法令制度，例如：有一位同仁做滿半年問人事他是否享有三天特休，人事表示：『要做滿一年才能夠享有做滿半年的三天特休。』並表示他已經查閱過相關法令。(但是大家一聽就知道他在鬼扯。)

6. 部分老員工擺爛。很多老人的心態就是在等著公司倒閉領遣散費，例如上面講到的人事發錯薪水、算錯勞健保級距...等業務過失，而且不是一兩次，一年可以發生超過五、六次，但是公司也只是口頭警告沒有懲處，所以人事就一直裝死。另外還有一個品管，之前說生重病無法工作離職，實際上是留了一堆爛攤子給其他人，自己拍拍屁股走人。大家處理完以後，他就痊癒又回歸了。總之有一位小姐跟一位先生要特別注意，特別會甩鍋給別人，但是主管只要事情能完成基本上他是不管的。

7. 可能突然下午叫你進辦公室通知你做到今天，不過拿得到遣散費。