有咖啡機和牛奶可以自己使用泡來喝
1.
小心聯絡面試的那位主管及空降的業務經理，兩位心機都非常重！表面對妳沒怎樣或跟妳講話都笑笑的，其實都會私下講妳壞話！
尤其是那位會計兼人資兼行政主管，她就是公司的亂源，她看不順眼的人不管做什麼都可以罵，連同事跟別的同事聊天都可以跟別人罵她很愛裝熟，還有她佔有慾無敵強，她覺得跟她“很熟”的同事跟別人聊天她會立刻吃醋，例如：那位同事跟別的同事講了一句「我是不是妳在公司最好的夥伴」，她聽到立刻變臉🙄️
至於那位業務經理就是決定妳去留的人，因為她是老闆的朋友，所以她看誰不爽、想資遣誰，跟老闆講一聲妳立刻沒工作！但她表面完全看不出討厭妳，因為她很會裝！之前她請我教同事打單，那時她還笑笑地對我說「妳很有耐心耶」，下一秒她立刻跟老闆說要資遣我，真的有夠噁心🤮而且在決定資遣我後還連同那位會計把我吃乾抹淨，丟一堆單給我key要我當天一定要做完，沒做完不能下班，因為出貨的同事隔天早上就要，害我無薪加班到21:30，結果隔天老闆就說她們決定要資遣我，真的有夠不要臉^_^
噢，而且決定要資遣我的當天，那位會計兼人資兼行政主管還跟業務經理說想叫我16:00直接下班把前幾天申請補休的時數用完，只因「她不想算錢給我」^_^？還把我的薪水貼給行銷部的主管看，不知道這有沒有違法呢🤔
噢對了，這兩種「主管」都當媽媽了，真替她們的兒子有這種媽媽感到羞恥。
2.
流動率非常高，我進公司僅僅工作一個月的時間就有四位同事離職。
3.
勞保不會在妳報到當天保，完全看那位會計兼人資兼行政主管的心情，想什麼時候保就什麼時候保。勞健保會幫妳少保兩個級距，例如跟妳談28000的薪水，應該要保28800的級距，但公司會幫妳保25600的級距，表面看起來是幫勞工省需自付的勞健保，其實是在幫公司節省勞健保成本，然後在薪資條上動手腳讓這一切看起來很合理。
4.
常態性加班，但加班是責任制，也不會給妳補休，除非是公司大盤點、或是夜間值班的才有補休，但這些在妳面試的時候都不會跟妳說。
5.
人力銀行上的薪資只是寫來避免政府找麻煩的，因為不管寫多少面試時都會跟妳談28000這個數字，標準話術：「妳沒經驗所以要從助理做起」。
6.
申請什麼職位其實沒差（除了行銷），因為不管妳申請哪個職位全公司的事妳都要協助，不協助還會被主管叫去罵，例如：包貨、品檢、打袋。
7.
公司賣精品衣服服飾，最便宜一件$3000起跳，最貴破萬，卻請不起打掃阿姨，每週會輪值日生打掃，還會有人負責檢查。
8.
只要是「主管們」看不爽的人，不管妳做錯的事有多小，都會用內線跟what’s app講妳壞話，其中一位主管甚至在罵完妳之後還會打分機給妳，要妳上班注意一點。
9.
薪水會遲發，講好每個月5號發薪，遇假日順延，但我9月的薪水10/7才拿到，會計兼人資兼行政主管還會推卸給老闆，說是老闆沒蓋章沒辦法匯薪水。
10.
公司偶爾會訂午餐請員工吃飯，挑食的妳並且兩位媽媽主管討厭的同事就要注意了，只要她們耳聞妳不吃什麼就會故意訂什麼，例如：妳不吃泰式，她們就會故意說要訂瓦城。訂飲料還會搞排擠，大家都問一遍就是不問妳，等飲料送來了才知道原來她們有訂飲料。
11.
會計兼人資兼行政主管每天都在說事情好多做不完，因為她每天上班都在忙著用whats app罵同事當然做不完囉～還會一直說好想離職，影響同事工作心情，但聽說她從年初講到我離開了，人還在這間公司賣命呀^_^
12.
兩位媽媽主管會一直問妳的個資跟私生活，例如：星座、家庭、有沒有男友、情侶交往多久&交往情趣&在哪認識的之類的，如果是父母離異的還會問繼父或繼母對妳怎樣🙄️
13.
業務經理自以為自己是星座大師，每次都是先問同事是什麼星座，先得到答案後後面永遠都是那句「妳看起來就是XX座啊！超像！」但問她哪裡像她講不出原因，只會一直重複「就很像啊！」問她這個星座有什麼特徵也講不出來。要她猜自己星座的同事她猜不到或猜錯，會愛面子的說「妳哪有像XX座啊！一點都不像！」
辦公室氣氛輕鬆，可以一邊上班一邊吃東西聊天什麼的
一開始面試的時候感覺還OK，進去之後才發現其實公司很不OK
因為是大約15、16人的小公司，所以人資是兼任的，第一天要報到繳資料的時候，人資說自己在忙沒有空，要我隔天給，隔天還是沒有空，就拖倒入職後第三、四天才完成，很多基本制度福利類的像是發薪日、加班費、加保事宜等都沒有主動說明，要我問才要回答
當時簽的入職契約跟保密書仔細看之後就會發現都是不平等合約，像什麼如果公司覺得不適任可以隨時叫員工滾，但是員工想辭職要提前十天講之類的，簽完之後人資說要拿給老闆簽名，過了幾天之後去要，人資說老闆還沒簽，又再過了好幾天才給我，上面也只是公司印跟老闆的印章而已
勞保加保當初就說是要在入職當天加，人資說公司的規定不是這樣，是要先觀察過你的工作狀況，之後再跟老闆討論，覺得你工作狀態穩定之後才會幫你加保，過幾天之後說幫我加了，再過了一陣子去勞保局查，發現加保的日期不是入職日也不是人資告知的那天，月初入職下旬才幫我加保，離職當天說退保要嘛今天要嘛明天，過了一個禮拜之後去查還是沒退，大概再過幾天才退的，但是日期就是離職隔天
公司大部分都是年輕人，但是看的出來不是因為是新創公司或是很優秀，是找不到人+流動率高所以才都是年輕人，公司制度很鬆散，很多東西都一拖再拖，除了晚給我的合約外，有同事的合約是上班了一個月都還沒還他，同事去要人資才去找，還有公司是簽到制，但是簽到單都會晚好幾天才出來，印好了也不講，都要大家每天去翻，然後說有制服，都離職了我都還沒拿到
公司說是責任制，沒有加班費，光這個就違法，還基本天天加班，營業部比較還好，但企劃部每天都加班，表定六點半下班，真正七點七點半都是常態，主管跟同事還覺得這樣很正常，但是面試的時候根本就沒有提到會常態性加班這件事，發薪的時候還說因為我是新進員工，我的資料還沒有錄到系統裡面，隔天老闆才能來處理這件事，所以我的薪水會比別人晚一天才拿，但是我已經進去一個月了，不是才來兩天就剛好發薪水欸，然後又扣2400伙食費，根本沒覺得吃到什麼，加保的時候公司也沒有把伙食費保進去
原本是應徵專員，開薪水35000-40000，說我沒有經驗只能做助理，薪水砍到28000，但是進去之後發現一堆人都是拿助理薪水做正職的事
真的是完全不鼓勵