收到扣繳憑單，報出去的薪資比我實際拿到的薪水多，這是逃漏稅的一種喔。
違反稅捐稽徵法第四十一條及刑法第215條、216條，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科500萬元罰金。
收到扣繳憑單，報出去的薪資比我實際拿到的薪水多，這是逃漏稅的一種喔。
違反稅捐稽徵法第四十一條及刑法第215條、216條，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科6萬元罰金。
讓我第一次想寫評論
負評內容都是真的一定要相信！
無
這間公司現在已經改名叫禾岳國際有限公司了
禾岳國際有限公司=東元心有限公司
禾岳國際有限公司=東元心有限公司
禾岳國際有限公司=東元心有限公司
很重要說三次！！請各位求職者三思！！
改了名字也沒辦法蓋掉東元心有限公司原本的負評好嗎?
太棒了 入職時間當冬令營差不多吧 最近還改了名
人都太棒了 所以流動率很高
第一次公開評論一間公司，不於置評
到職上班第一天要你簽合約保密合約，我覺得算合理，畢竟哪間公司沒有自己的機密，萬一洩漏給同行，的確會造成公司損失。不想簽約的人就要思考一下。
公司制度及文化有問題，員工幾乎都是年輕人,公司內部員工很愛勾心鬥角,檯面上和和氣氣好像對你很好，私底下公機上的line說你壞話，甚至人身攻擊，還有一個新人會被排擠的傳統，所以在這離職率以見怪不怪,這間公司資訊,網路上都查的到負面評價居多。
如果忍受不了冷槽熱諷，建議不要嘗試，壓力的來源都源自於負面情緒的跟磁場影響，公司流動率、文化及制度有問題跟內部有很大的關係，一直面試新人,來這間公司最好要有經驗，不然不要輕易嘗試。
再來最嚴重的問題是，教育訓練的人講的內容跳躍式的教學，今天遇到什麼問題教妳什麼，對於一個沒經驗的新人來說，很難理解，沒有一個完整的規劃，需要時間適應，教育訓練的人極度缺乏耐心，好像覺得教你一次就必須學會，2週就要你上線接觸客人，對於一個沒經驗的新人，沒實際操作怎麼會知道問題在哪裏，而且講出來的話，會讓人誤解意思，然後做錯了就會講話極度冷槽熱諷的，不爽就罵髒話，讓人非常不舒服的負面磁場，這種負面情緒影響其他之後，又會說你的學習態度不好，記得我看到之前離職員工也有留言過，說有一個員工講話沒大沒小，對主管沒禮貌，自以為是的幽默，應該就是我遇到的這位，當時沒太在意，以為就是舊員工的針對而已，進來之後發現，每個人都應該得到應有尊重，不管是不是新進人員，來不到一個月體會了各種人.事.物的人間冷暖。
你先自己找一下
每家公司都會有缺點，這家唯一擁有別人沒有的缺點。
講話沒有界線，自認為的幽默殊不知帶頭講話越來越誇張。主管也是這樣是比較傻眼的地方，然後說別人沒禮貌。
太多差評了，一個好評不用錢
沒有
到職上班第一天要你簽合約保密合約,公司名稱:東元心/日彩/漾林,都是同一間
公司制度及文化有問題,每個員工都待到超過下班時間,也沒加班費,老闆很愛開會,這家公
司真的沒有發展性，老闆是日本人,員工幾乎都是年輕人,公司制度很亂,這間公司流動率超高的,員工內部很愛勾心鬥角,連離職最後一天也會安排你到倉庫協助包貨出貨,把你利用到極致~當你到倉庫部包貨,同事就知道你要離職了,所以在這離職率以見怪不怪,這間公司資訊,網路上都查的到負面評價
不建議浪費時間面試及上班,公司流動率極高,面試會畫大餅,文化及制度有問題,內部也有
很大問題,離職流動率超級高,一直面試人,評價不是很好,只能說你來這間公司不知道在幹
嘛,來不到一個月體會了各種人.事.物
1.工作環境因為之前曾經是門市所以有裝潢過，蠻漂亮的，上班時都還有音樂聽還可以點歌整個很愜意XD
2.保養品化妝品香水員購超便宜，而且額度是每個月更新一次根本買不完還能陸續幫忙代買，不像之前待的公司員購額度是一年固定多少常常不夠用
3.小公司有利也有弊，事情雖然雜但可以學到不同面向的東西，SOP流程雖然還有些不成熟但相對的也比較人性化
4.同事人蠻好的常會互相拍打餵食，肚子越來越大職業傷害
1.事情真的很雜，忙起來很忙，有時候會想說這是我的業務範疇嗎？
2.小公司的缺點就那樣，體系還不成熟，需要適應
薪水開的還可以
原本通知我報到，因為家裡有事要處理正在跟他協調上班日期，原本說這個職缺很緊迫無法等太久，我也願意協調找他們希望的日子報到，但過了一小時卻通知我沒有這個職缺了，實在是太扯，有點在耍人耶，公司政策也是亂七八糟的，真的不要再去這家公司面試 ，浪費時間
同事好相處
愛美妝的人會很爽，便宜買員購
會需要跟內部老闆頻繁溝通，
最好要很有責任感
➢ 有獎金制度，年底有領過一次
➢ 有員工購買產品福利
➢ 請假蠻彈性（之前公司請假超麻煩還會被擋假= =）
遲到20分鐘會扣全勤
老闆很年輕很喜歡嘗試新東西，最好應變性強
無
非常不推薦來此公司工作，流動率極高，
加班沒有加班費，補休時數於每天下午三點前就申請加班，主管審核通過才會補給，不然就算你自己事情做太慢拖下班時間，補休的時數也是要提早給主管審核，過審才能休假；
每天四次打卡少打一次就扣100元，薪水全勤比例占極重，東扣西扣；
下班後深夜與假日時段還會發工作訊息要求員工回答，
平常同事都還需要替老闆處理私事例如:訂餐廳/搶市立體育場場地/繳罰單，
入職後試用期期間有參與大活動，老闆開會親口承諾也會發放獎金給試用期的員工，結果數月過去後都沒有發放，詢問會計才知道老闆對他們說沒有要發放給試用期員工；
1. 聚餐多、零食多，不用怕餓
2. 美妝產品有員購優惠，我都幫我媽買爆XD
3. 工作發揮空間大，主管人不錯
1. 活動檔期加班蠻晚，沒辦法接受不要來
2. 制度還沒有到太完善
3. 小公司事情比較雜
完全沒有
這家公司真的毫無職涯發展性可言，只能說如果你時間很多可以體驗到道地的慣老闆文化。
一堆規定找理由要扣你薪水，獎金不發，算未足月薪資竟然是用31天去算，你我都知道民法有規定不分大小月一律都是30天:）
已有反應竟然當沒看到直接忽略訊息，扣錢倒是扣的很快，真的不知道是怎麼回事，已準備好去投訴。
2月28天一開始竟然也是用31去算，不相信人資會不知道這種基本常識，存有這種僥倖心態，真的令人匪夷所思。
就算找不到工作也絕對不要進來浪費時間==
無
面試時說得很好聽，我們都照勞基法走
進去工作後才發現並不是這樣的
面試的時候說會調薪 其實根本就是說說的
加班不給加班費，只會給補休，然後有時候又被強迫加班，雖然剛開始會說我們都不強迫也不支持加班，公司刷卡上班 沒帶卡就會被罰款，還有一堆罰款條例，老闆看不順眼的員工上班交談，會被當作在聊天上班不認真，跟他比較好的員工在聊天，他就會覺得自己很幽默的跑去攀談
只會說公司業績有持續成長，但獎金永遠都不會發
開始看你不順眼之後，就會開始找事情針對你
到職到現在已經有10人以上離職了
還有大概兩三個人是被資遣的
而且都是直接當天被通知做到今天然後直接走人
基本上就是他看不順眼誰，即使你做得再好他也會想辦法把你弄走
人資會說 有人說你工作不上心
問了到底哪裡不上心 支支吾吾的講不出來
只會一直重複就是有人說你工作不上心
完全不知道原因，也沒向主管與其他同事核實
從頭到尾就是有人說，其實就是看你不順眼要你走人而已
都跟別人說做到今天就好，還一直問還有沒有要反應的？請問是要反應什麼？反應有用嗎？
都被資遣了，而且也講不出被資遣的原因
應該是老闆說 而不是有人說吧？
老闆只會用監視器看還有監聽，深怕別人說他壞話
奉勸各位就算有面試上也請三思
不要讓他成為你最難忘的回憶
無
公司名稱很多，每次都會用不同名稱徵人：東元心=日彩=漾林
公司文化差、流動率超高奉勸大家不要浪費時間進來體驗。薪資結構底薪低，全勤比例高的不合理，若是生病、忘記打卡或不小心遲到等扣錢比例超高，全勤基本上就沒了。 面試話術非常好聽，試用期過後會調薪，結果調薪幅度根本是施捨。
工作內容到最後都和一開始應徵進來的職務不同，到最後甚至不知道自己到底在幹嘛？ 完全學不到東西，而自己奉獻的也沒人在乎，還需要幫老闆打餐廳訂位以及處理一堆非工作相關事務，非常莫名。
老闆情緒化、喜歡光說不練，更可以感受到公司非常不惜才，喜歡的捧你到底，對你無感的不管你做再好，公司是抱持著要走趕快走的心態，深感無言。
公司文化真的很差，不要來⋯⋯