樂富社會企業股份有限公司

「面試過程」：

面談對話簡單，基本上沒太多門檻。面試整體流程約20分鐘結束。公司有冰箱，但沒有微波爐，用老舊方式熱午餐，提供電鍋加熱便當。

「工作環境」：

沒有請鐘點打掃人員，整體環境需每週安排由員工一起負責環境清潔工作，以維持辦公場所整潔。

「薪資與福利制度」：

採基本底薪制度，並搭配業績獎金，依照業績達成程度有不同抽成比例。有幫幾間基本金會募款，獎金制度雖有彈性，但整體仍屬於以業績為導向，每月會訂募款的目標金額給募款人員，業績沒到最低門檻就只有領底薪，如果業績沒過就會用很多手段來逼你。

「經驗總結」：

公司規章制度變動頻繁，缺乏穩定性與一致性，許多決策前後矛盾，今天說一套、明天又改口的情況屢見不鮮，在業務方面，雖然名義上要求員工自行開發名單，但實際上公司會以許多名義和規定，把業務開發的名單給主管，主管淨坐吸收業務辛苦開發的資源，而且實際募款收入並不公開透明，造成員工不信任感。

工作時數與壓力也令人吃不消，幾乎沒有足夠休息時間，休息時間常變來變去，業績不好就取消休息，長期處於高壓狀態，對身心健康造成明顯影響。主管管理風格偏向高壓管理，常情緒不穩定，以飆罵方式處理問題，缺乏基本尊重與溝通能力。情緒管理明顯不足，對員工的尊重與支持相對缺乏。

整體來說，此工作環境不利於個人成長與長期發展，亦可能對身心健康造成長期負面影響。建議有意應徵者多方了解評估，再做決定。