來稍稍為該公司平反一下，看到了前輩們分享的企業生態，讓在下很是好奇，從而前往參觀一翻。從整體面試的感受上而言，面試過程蠻正常的，面試主管對於薪資方面也只是從我的自評表上，把我的個人期望薪資謄到另一張紙上，沒有發表任何意見；關於公司的福利與職員培訓方面，主管沒有主動介紹，但我提問之後，確實在這兩個方面公司沒有具備吸引力的制度。總體來看，我經歷的面試過程還是很正常的。
剛進入該公司的工作環境看上去不錯，一進去，前方櫃檯是一位相當年輕的女生行政人員，詢問我的名字後，遞給我一份相對應職缺之自評表，填完表後，帶我前往"會議室"，並通知與我面試的主管，稍待個兩分鐘後，一位看上去年紀不算大的男性主管抱著一小疊資料進來這間會議室。
先介紹一下這間會議室好了，是個類似於毛玻璃的透光拉門，如果當時為我帶路的行政人員，在我第一眼看到會議室真面目的那一刻回頭，也許能捕捉到我眼中一閃而逝的驚奇吧XD
簡而言之就是一個字，「小」。
入口的門寬目測不超過兩公尺，小房間的深度也約莫兩公尺左右，三張圓凳收在桌子底下，房間深處是一個高度適合坐也能放置物品的平台，但因為平台上放著電話座機，所以張望了一下才發現除了門口辦公椅之外的椅子(圓凳)。
面試過程就略過不提了，大致上是針對個人能力程度的核實，可以提供相關作品來佐證個人能力，在面試期間因為會議室沒有電腦設備以及筆電不具備網路線插座，面試主管兩度跑出去拿設備，略顯匆忙的姿態。
最後偷偷的透漏一下，我所捕捉到的一手資訊：
面試的主管姓J，也許是前輩們提到的好主管，或者是後來上任的主管也不一定，該部門的主管人數一共三位，每位主管底下帶的人數約2-3人。
粗略的放眼望去，兩個辦公區域人數約略在24、25人左右，看上去都是年輕臉孔，沒有超過40歲的，以所見的職員去概略估計，年齡平均約25~30歲上下，從此處推測高流動率也許是具有可信度的。
從我與面試的部門主管談話間，隱約透露人事聘僱的最終決定權不在部門主管身上，而是行政部門，又或者該說是管理部門。
辦公室氛圍相較於個人其他同領域的面試經驗，略沉悶而凝滯(從面試主管、行政人員的情緒對照中發現)，這點是我個人主觀的感受，僅供參考而已。
面試環境相當良好
公司沒有上下班接駁車
1.工作環境佳 同事幾乎埋頭苦幹 彼此像陌生人 公司有加班費 非常有人性 惟一旦申報加班費 就會被叫進"玻璃屋" 接受FBI式的審問 保證可增進個人的臨場反應 以後進到調查局喝咖啡也不用怕
2.起薪相當合理 讓人完全沉浸在民國60年代台灣的懷舊風 當然會有加薪的機會
但等了一年 像網路影片說的連100塊都不給 如果有耐心應該再熬個二三年
或許可以加個1000元 但這是讓你知道感恩 懂得省錢 瞭解錢的重要性 以後絕對
不敢亂花錢
3.雖然是工程顧問公司 但其實什麼都做 尤其是有心要從政的人更要來 因為逢迎拍馬功力會大增 有助於後續於官場打滾
4.工作環境非常安全 公司用心良苦在不同角度安裝了監視器 錢包手機都可以安心放在桌上 因為保證沒人敢拿
5.公司一段時間就會大搬風 讓你不用擔心工作能力受到風水影響 所以如果工作還是達不到主管要求 那就怪自己八字
6.進到惇陽是學習獨立的最佳機會 工作從不會遇到需要請教問題的困擾 因為經理級主管一星期差不多只有一天在公司 而且就算在 通常"幫倒忙"的機率比幫到忙的 機率高 所以個人所學有絕對揮灑空間
7.公司員工流動率只比央行資金流動率略低 主要用意是替員工省下上"卡內基人際關係"的coco 因為不斷有新同事會過來介紹給你認識
好棒棒的公司
可以盡力發揮所學
可以不斷認識新同事
可以有監視器保護人身安全
可以培養把錢當命的勤儉個性
可以瞭解原來把自己搞笨 才有機會當上經理
完全沒有任何缺點 不來上班的人 就傻囉
無
1.面試過程，超不尊重人的：
A.我應徵的是景觀相關，茶水小妹拿都市計畫相關的職能評比給我寫，我只能全部寫不會。
B.莫名的女面試官明知道表格錯誤，面試完了才請我重新填一份景觀相關的表格。
C.面試過程一直不斷強調要找戰友，聽到耳朵長繭，也不停的強調，如果做一兩天就不做了是公司的損失。
D.可能很希望我說出什麼：「抱歉，我不適合這份工作」之類的，不斷假惺惺的關心的問你有想好你的人生規劃了嗎？你確定好你要走這條路了嗎？
E.問薪水時，還事先暗示你不要寫太高，寫太高的話就不用談下去之類的，雖然我寫下去之後，他沒有機車太多，但要我寫的時候講那樣的話很不尊重人。
也許要應徵這份工作的人最好不要是新手，不然會有各種不舒服，如果需要體會社會黑暗面的刺激的話，可前往。
有免費的肩頸按摩
可能有些人就是不懂什麼叫做基本職場距離。
有些人對「同事互動」的理解，似乎停留在
1. 肩膀可以隨時被關心
2. 腰部是臨時交流區
3. 勾肩搭背只是「熱情表現」
4. 去茶水間偷摸跟著出其不意給你驚喜
而且還會順帶補一句：
「我們那麼熟關係那麼好。」
心裡難免浮現一個疑問：
為什麼在職場裡，還需要靠制度反覆提醒
不是每個人都喜歡被碰 這叫做職場性騷擾
現在想起來還是頭皮發麻 自己也老大不小 是有小孩的人了 應該懂的換位思考吧 如果今天是你的女兒遇到呢？你作何感想？
啊對了順帶一提 吃飯總發出巨大的咀嚼聲 真的很像施工現場 不知道是自己聽不到還是明知故犯 還是現場跑多了耳朵不好使？
哎呀我可沒說是誰🤭
無
今天來盡我的微薄之力，讓此網站可以幫助到更多人，也希望大家盡量分享自己的經驗。
這間公司在全台幾個地方都有據點，人員流動很快，公司全依照勞基法，加班有加班費。
1. 個人認為老闆們對待員工是不錯的，至少不會擺架子。
2. 周邊「同事」及稍有資歷的員工都好相處，可能是因為年齡相差不大(正負10)。
3. 在這邊可以學到非常多技能，技能樹整顆點滿，也就是說工作內容五花八門，適合升等。
4. 您在此絕對可以看到社會真實的面貌，知道以前父母為什麼對工作如此抱怨。
5. 不用看臉色下班，大家都很free。
他是電，他是光，他是唯一的雷包，我只說他， He is my super thunder～
在此奉勸各位碰到好主管請跟緊，碰到壞主管，拜託你，塊陶啊啊啊啊！
1. 有拖延症，最會的就是生理由和利用三寸不爛之舌拖延，明明可以提早做完，也不趕快弄。
2. 打電話不管是跟工作有關還無關，私事或公事，都能聊到天荒地老，一天下來輕鬆度過。
3. 因為資深所以老闆縱容，又，當事人機靈狡詐，是社會生存高階玩家，我實在甘拜下風。
4. 掛多案於自己名下，實則案內事情交給他人做，名符其實的掛名高手。
5. 沒有人想問他問題，因為得到的釣竿上面千瘡百孔爬滿螞蟻，衍生出更多問題。
6. 其他人比起他，更有擔事的肩膀，無法凝聚夥伴向心力（反抗軍倒是有）。
7. 善於徒增各位壓力，並且毫無引導能力，多的是各種大道理。
說太多了，但還很多沒分享，希望您到職前先求神拜佛，如此也許可以避免災禍纏身。
來聊聊一間非常有趣的公司，很久很久以前閱讀版友分享該公司蘊含著豐富的“昆蟲生態”，到底甚麼樣的小世界可以容納這麼多這麼有趣的昆蟲呢，於是，就帶著冒險的精神，到了蟲的世界一探究竟。
根據版友的描述，蟲的世界除了蟲王、蟲后兩位主角外，當然不可以少了最重要的配角，咖啡蟲及九九蟲，通過面試、報到、介紹等等的過程，終於讓我踏進了蟲的世界，原來蟲蟲生態圈已經從過去的分散管理變成集中管理，然蟲王蟲后身邊又新增了幾隻不可或缺的蟲蟲主管們:鬧事蟲、口臭蟲、大頭蟲，以後有空再來分享，首先來談談這個生態圈的整體優點：
1.時代在走，尖端科技要有，蟲的世界為了能跟上趨勢，耗費龐大的資金投入堪稱智慧化的工時記錄程式，並且大費周章的在他們的生態圈安裝多支的監視器，為的是期許自己的生態圈能跟隨時代的腳步並能擴大，同時更能保護圈內的蟲蟲們，先來說說工時系統，這項科技產品堪稱一絕，讓蟲們上班開機打卡，這不是最厲害的，他更結合了APP設計，讓蟲王蟲后裡內都外兼顧了，時時刻刻都掛心著幼蟲們在做甚麼，是不是難過了、是不是該休息了，是不是迷路才偏離計畫路線，蟲王蟲后只要透過科技的力量，只要打開螢幕就可以觀看各台”螢幕”顯示的畫面，再盤算著如何照顧蟲蟲們，使他們可以快速成長替公司帶來更大的效益，不過可惜的是在公廁的部分，是他人的領域，蟲王蟲后無法成功的將領土收復己用，只能放棄這片領土。
2.在這裡蟲后會教你如何省錢省出新高度，“愛護樹木、保護地球，蟲蟲有責”是生態圈營運首要目標，在這裡提供給蟲蟲們極致輕薄又透氣的雜牌衛生紙紙(沒錯，就是類似在小吃店擦嘴巴的那種)；更實施”舊換芯”方案，顧名思義請拿舊殼來申請筆芯，需要購買”全新的”請按照程序申請並說明原因、用途；桌面上如缺乏筆筒，不要擔心，生態圈有回收寶特瓶，各種尺寸大小任你選擇，既實用又環保，還可量身訂做；另外，使用印表機時，切記只能列印黑白、A4橫式2面一張、雙面列印，雖然以上都只是一些芝麻小事，但足以提醒我們勤儉的美德，""請切記""只要記得公司對你的用心，你就能替公司創造更大的利益。
3.這裡必須接受”限量”總是殘酷的事實，學習非PS、AI等Adobe系列或AutoCAD的專業軟體製圖絕對不是因為買不起，只是蟲王蟲后覺得使用率不高，並教育蟲們善用溝通協調，並告誡蟲們等待是種美德，這些都是學習的過程，所以蟲蟲們必須自主學習第二專業技能，使用Microsoft Office系列的PowerPoint、Word等或者內建小畫家繪製並準時奉上這些美麗且專業的圖說，必須再次強調在蟲的世界是”絕對支持正版”的。
4.除了「上班打卡制下班責任制」的生態界大原則外，圈內各蟲區的“互助合作”也很重要，日常繪圖是基本作業，但回歸軟體限量殘酷，蟲后體恤協調失敗的蟲們，加班系統隨時為蟲們開啟，只要在表定下班時間前繳交簽核過的加班申請單，說明今日工時內的工作內容、預計加班工時並列出代辦工作內容，主管簽核同意後，依程序繳交，蟲后必會逐條細細審閱，並且關心蟲們進度是否確實完成。
5.為了培養各位蟲才有全方位的表現，讓您在外能有良好的競爭力，讓你具備做文案、當小編、會攝影、英文翻譯、排版設計、網頁設計、做動畫、製作影片、活動規劃，如果會寫一點程式更好的”大(社會)環境涉技師”，為甚麼式涉技呢?因為您要涉及多方位的技能，才能讓您在外有能力與他人競爭。以上都是蟲王蟲后為了訓練蟲們能夠獨當一面、有極致高的抗壓性，並且時刻提升自我素質，等具備以上技能的蟲們，會依照蟲們學歷、工作日常態度、專案表現、工作資歷等判斷你可以從0-1000增加多少薪資以和升遷速度。
看到這邊是不是更認識蟲的世界了呢，蟲界的奧秘必須親自體會才會這麼精彩，分享給躍躍欲試的探勘者們
正常發揮無需改進
東西放冰箱不用怕被下藥，監視器24小時為您把關
全公司只差廁所最不安全，沒有監視器保護您
當初面試說好薪水破三，有事先告訴我試用期三個月可能不到三，我接受
但試用期過後薪水一樣沒破三
接二連三被找碴，早上用微笑代替打招呼被說沒禮貌
時時刻刻做一些不是份內的工作
私事不經當事人同意就到處說
電腦不能設密碼
私人東西要收好
就算寫了名字也會不經過同意被收去當公用
整體來說在這身心靈不是很暢快但安全上肯定是有保障
監視器滿滿
1.同事流動率極高，可以不斷地認識新朋友
2.老闆們非常注意員工的生命財產安全，監視器和監聽器非常密集，裝監聽器的目的是為了怕小偷會來偷東西，所以要把小偷發出的任何一點聲音都錄下來！！
無
1. 在這裡你可以觀察到各式各樣的昆蟲生態。
2. 訓練你如何及時面對今朝夕改的瞬息萬變。
3. 你可以完全專注在電腦上做自己分內的案子，再說一次是自己分內的案子。
4. 同事會教導你，如何耗時三天做一天就可以解決的事情。
5. 玻璃屋的學長姐們會教你什麼是說一變二的道理。
6. 學長姐們永遠都只給大概，給予你非常大的發揮空間可以在規劃圖上揮霍你的才華。
7. 讓你培養等待是美德的性情。
8. 可以學習到社會黑暗面的所有內容的教材，培養積極樂觀正向力量的地方。
9. 大幅增加醫院產值的公司，可能跟醫院也有合作。
1.關於咖啡蟲：
(1).上班三小時後開始磨咖啡豆，沖手沖咖啡到處閒逛，月領40k以上的蟲蟲。
(2).常常調戲女同事，在蟲蟲的說法裡，那所謂的調戲是關心你的意思，絕對不要誤會，尤其是打電話問女性身邊的同事那位女同事的近況之類的，那只是關心而已，再說一次那是關心而已。
(3).常常叼著一根棒棒糖，對著同事們說「我現在要衝刺了，先不要吵我」（這如果依照普通人的判斷來說應該就是有點中二的感覺?）然後就低著頭認真做簡報，但是看看那份簡報你可以想像你在一個小時內就可以完成，然而蟲蟲他需要你的24倍時間去執行，當然不包含加班，絕對不是說他的能力不好，真的不是。
(4).蟲蟲很受玻璃男女的青睞，任何大小事情都要問咖啡蟲的意見，當然咖啡蟲也很樂於給他們「蟲」想的意見，喔對是蟲，非人。
(5).咖啡蟲的肺活量非常好，常常會在一間辦公室大聲的告知寵物盒裡的大家他現在有多麼不開心，偶爾還會聽到三字經或是不入流的字眼，這時候要體諒他，因為他有肺活量沒有EQ。
2.關於九九蟲：
(1).位子上常擺滿各式各樣的「乙醇」類飲品，當然絕對不會上班喝，都是裝飾用的，真的都是裝飾用的。
(2).九九蟲跟九官鳥的性質相當接近，常常會把下屬的話再重複一次，當然都是在指上司的面前，九官鳥總是認主人的。
(3).偶爾會給你不太明確的指令讓你大規模的撒網，但可能剛好他跟上司討論出的方案不再網內任何一個選項，給你增廣見聞廣泛吸收知識的機會。
3.關於算是正常一點的主管，很照顧人，很照顧下屬，但唯一的缺點就是他只照顧自己人，若非直屬或是親信，就剛好在範圍外了，這時候只能自求多福了。
4. 老闆常自己說過什麼做過什麼都會選擇性失憶，是指「選擇性」失憶哦～我想老闆一定是在考驗大家的記憶力，看大家有沒有專心聽他說過什麼，畢竟現代人的通病就是注意力不集中嘛，老闆真是用心良苦值得嘉許。
（例如當除面試談32K但實際上收到薪資是28K，絕對不能跑去找老闆問說你怎麼不記得當初談好30K，老闆只會用「共體時艱」、「找戰友」兩個詞彙讓你閉嘴，擺出一副不想要就隨便你的態度）
5.常常接到急件，但都不是自己案內的急件，通常都是咖啡蟲或是樓上「合作公司」的急件，所謂的急件通常都是下午給你，告訴你「下午要」、「明天早上10點要」，你還要等公共電腦才可以進行的急件。
6.一台公用電腦（撇開還是D版軟體的情況）三間辦公室的人都要等著用，要排隊，記得等待是美德，如果有蟲蟲插隊你還要微笑讓他先請，因為他會跟你說這是急件。
7.部分幼蟲會跟在蟲王蟲后身後，努力的讚美，甚至大大小小的角落都會看到幼蟲的「讚美」。
8.在這裡上班只要記住：老闆是一個非常厲害的規畫師，老闆是一個非常厲害的大規畫師，老闆是一個非常厲害的大規畫師，絕對不要懷疑他的專業，否則要進玻璃屋接受感化教育之類的。
9.同事相處都非常愉快，真的是非常愉快的那種，蠻長一兩個月都要重新再自我介紹一次，我想這一定都是老闆給我們的試煉，讓我們有機會和舞台可以練習自己的說話能力，還有不段提升自己的社交能力，老闆真心用心良苦。
10.就算在不同公司你還是可以聽到盛X、筑X、優X、康X、里X等等幾家公司，異口同聲的說他們是本公司的人，不同公司但是人員是同心的，如此團結的公司這是我從來沒見過的，甚至還有跟學會有關係，如此團結且人脈廣闊的公司是一間值得學習的公司！絕對不是什麼利益網絡結構！絕對不是！。
11.老闆非常給力！常常看到頭頭直接走進新北市政府的某局處的某長官辦公室直接談事情，過沒多久案子就自己上門了，至於這個行為是屬於哪一類就不得而知了。
無
我去年有去面試過，提供給大家參考參考
我的基本資訊是：國立地政碩士畢業的，但在唸碩士之前就已經工作兩年了，當時薪資是29K，也承辦過蠻多案子，約略算大概有9件案件。
當時面試是給女主管面試的，她一開口就說：我們沒有加班費，公司都是責任制的。我們要找的是戰友，意起共同上場殺敵的，所以我們要找要有做好心理準備而且準備好的戰士。我們薪資是有RANIG的一個級別有一個級別的職責，如果妳是23K-25K的職責是能處理好文書作業、統整或是基本的資料處理，就是一般大學生剛畢業的級別，25K-28K就是能處理一份服務建議書的章節和統整好，不需要主管再一一過濾塞檢過，29K-32K就是能自己處理好一整本的建議書圖等等，32K-36K就是主管級別的薪資，都是要自己背一個案子的，自己上台簡報的，像是29K級別的我們可能偶爾讓他們簡報，可是如果再32K這個級別的話你就要有能力自己上台簡報，我們只會在你旁邊看著而已或是我們根本不用出席你就可以自己獨當一面了，你覺得你自己在哪裡？
當我要開口時，她自己看過了我的履歷，並說我覺得你應該在29K，但我履歷上填的是碩士基本薪資32K，我跟她說我覺得32K並不算太高，她立刻回我：你覺得你的能力有到那個階級嗎？我看了你的經歷，是承接過蠻多案子的，可是不見得你前公司的標準跟我們公司標準一樣…等等等等的，在討論過程中，她又說出了驚人的話，好吧你既然這麼堅持32K的話就這個價格吧，那我們試用期過後會再調整，至於是升上去還是降下來就要看你自己了，當時太過無語就只記得我印象深刻的，走出她的辦公室(玻璃隔間)看到一小區辦公的人，空氣很沉悶，當時就馬上走出這間公司了。
整體來說就是一個很詭異又不舒服的感覺，但是這也只是我個人的面試經驗而已，供大家參考了。