我想了很久 大概就是工作時間彈性這點而已
人力不足，導致常常加班，週末也要加，加班費又少
休息吃飯時間不固定，有時午餐都變晚餐吃了
駐廠在桃園林口的話，吃飯選擇常只有超商可選
公司要求購買的衣物包包，有補助款，但要綁約，沒待超過一年的話，錢要還回去。這事不會主動告知。
沒有打卡制，上下班時間彈性，但也代表沒辦法證明遲到加班，只用手寫
進去之後發現身旁的同事多數年資不到半年，大概就知道這家公司⋯⋯
無
去年面試過這間！印象深刻的是我問薪資條件時面試者跟我說38K是課長級的薪水，我當下傻眼心裡笑出來！同產業做台積的廠商每間都開40K以上給我了而且還是一般工程師的薪水！你跟我說你們家課長級38K 摳成這樣..難怪公司這麼沒競爭力啊！哈哈大笑😂
全台灣最垃圾公司，沒有之一
前方高能[工安的天下，來這裡做監工是最明智的選擇]
做監工:被師傅靠北靠目，公安覺得是你的問題
做監工:因為你是男的，庫房出公差，清暫存區，倒垃圾，推鐵箱(超過一個成年人體重的重量的鐵箱)，搬鋼瓶(至少70公斤)....
全部都是叫監工去做，因為你是男的，而且工安還會嗆你她戴紅帽子所以在廠內可以合理的不用做事情
做監工:除了被下包師傅靠北靠木外，向公司配合的原新金屬訂五金料，一樣會被靠北靠木，不知道到底是誰養大他們的胃口?我們要對業主(客戶)畢恭畢敬，原新對我們就可以隨意靠北?
做監工:這裡沒有資深的大監工可以COVER你，只有資深的工安稱霸天下。前面的所有監工都做得太累壓力太大，全都離職了。廠內沒有任何一個超過兩年的資深監工，出了任何事情，無論6S被稽核，或是施工品質出包，或是師傅沒料，舊機台漏氣要處理，全部都來找你，有問題也全部都是你的錯，做監工真的有夠可憐(最後這句可憐還是主管會議中某主管講的，小弟內心其實深表認同，只是表示得太明顯大概又會背後被人講話，因為你只是新人沒資格表示這種會戳傷別人的意見，而主管講出來工安也只能在那邊猛點頭假裝認同而已)
師徒制觀念太重:
某位大監工講過-「在新竹，是下包要來賺萊恩的錢，是下包要配合我們」
但是在台中呢?是我們要去迎合師傅，你被師父靠北靠木，使喚來使喚去。工安還會跟你說是你不夠積極，沒辦法贏得師傅信任(黑人問號????)
其實私底下就是因為妳認識師傅比較久，所以認為我們新人監工講的話不值得信任而以不是嗎???
為何要合理化自己包庇下包師傅的行為?
本公司優點:
①從今年初到現在，本公司光中區的人員，監工+公安一共離職9個，你說問題出在哪?
②南科的萊恩帕斯，主管會議中提到一共欠了6000多萬的機台沒請款，300多台的QC REPORT沒找業主簽，你說問題出在哪?
③中區廠內機台數量幾近沒單，都被其他三家吃走(漢科/志捷/銳澤)，你說問題出在哪?
④人都跑光了，男的剩沒幾個，只剩女的工安+QC，體力活全都男生在扛，公司還一直找女生進公司，你說問題出在哪?
⑤新人工安李淑君，早上工具箱派工，QC跟妳感情比較好，說要拿資料給辦公室小姐，妳叫我去跟她搬(這資料很重嗎??別當我沒拿過這東西好嗎?)。
阿然後林北一堆五金物料要MOVE-IN進無塵室，我跟妳說要有人一起作業，你她媽叫我自己去找人?
好屌的派工能力喔，這件事我不寫出來大概那天在休假的某大工安也不會知道??
別人的工作就是工作，我的工作都不是工作诶
師傅施作的時候沒五金料妳要負責嗎?妳她媽付得了責嗎?反正師傅沒料也是跑來靠北我們監工阿?有差嗎?
以上這些問題，究竟是出在公司，還是沒沒無聞的離職人員身上?
反正人員離職了，大家也只會講說「該走人的都走了」，把問題撇得一乾二淨阿
走了一樣是工安的天下，監工一樣要聽工安的，要聽師父的，要聽各種人的命令，不得違背
來這裡當監工?歡迎你!
(本文不戰監工/工安，而是針對自己做過的真實經驗，與別人分享，事實就是監工做的很累很沒尊嚴，別人不會有所體會，因為她們不是監工)