御奉企業股份有限公司

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工作/面試(10)
問答(1)
閒聊(4)
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每月有免費飲料和零食

沒有勾心鬥角的問題

上班時間固定

缺點

目前沒有想說的

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樓下是貓貓狗狗一條街,每天中午和下班有療癒,哈

隔壁是通化街

面試較輕鬆聊,較沒壓力

聽辦公室聲音氛圍滿歡樂

談到公司發展與管理部分,還滿期待的

整體覺得屬較平和的工作環境,有點期待,等通知

缺點

有些貨物推放,算嗎?應該是出貨品

辦公室不屬新穎

有傳統面試文件要寫,但不多

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面試過程還可以,面試官很客氣也說明詳細,交談內容較不像一般企業常見的對數字要求,或商業性壓力

有機會,只是個人有其他選擇

缺點

空間 家具覺得稍微老舊,但也不是重要

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沒有

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(1)辦公室冷氣裝飾用的,不管多熱都不會開冷氣,叫你去開窗戶而已

(2)報價單簽了不算數,叫員工去跟廠商賴皮

(3)出貨完成不付錢,叫員工去跟廠商賴皮

(4)濫用員工的名字去跟代工廠套交情

(5)老員工不管做什麼都是對的,菜鳥就是錯的

(6)老闆整天不知道坐在辦公室幹麼?等下班幹麼還來?

(7)叫員工去門口賣過期食品??很黑心

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沒有,但如果你跟老員工是一夥的,上班可以上網,打電玩,做自己的事

缺點

公司很亂,貨都堆會議室

拜拜都會要你念大悲咒

電腦設備都很老舊,EXCEL檔案不能開太多不然會當機

不會賺錢的公司,每個月都在燒上一代的老本

老員工不會做事,但坐領高薪,每天來上班就聊天搞鬥爭

系統很爛,又有名額限制,要作業還要排隊也是很奇觀

所謂教育訓綀就是在聽老闆吹牛而已,真那麼厲害公司怎會一直賠錢,代工廠一個接一個不想合作

上課還上很晚又不供餐

整天只會叫你去跟代工廠殺價,又說代工廠費用高不合理,代工廠不想做就罵別人忘恩負義,做了又不付錢,上班接到電話都覺得很丟臉

採購流程也很有問題,東西不買貨不夠出就怪東怪西,只會嫌貴,這公司真得太有趣了

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養老,其餘沒有

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1.公司不賺錢,隨時會倒的樣子

2.年終,調薪,獎金等等都沒有,有的只有低薪

3.跟代工廠的關係都不好,因為上頭只會要你去殺價又要插單

4.系統帳都很亂又不準,拿東西都不會告知,但帳不準又要你去查原因

5.公司養一堆米蟲,業務沒有業績壓力,在公司上FB,看電影,都不會怎樣

6.老鳥普遍來說沒能力又愛擺架子,專櫃一間跟一間收,營業額付店租跟薪水都不夠了

7.真得走頭無路了再來考慮應徵這裡,會做事的都待不住,留下來的都是沒事做混混日子而已

8.學不到任何東西,雜事倒是一堆,冗員也是一堆

9.要採購原物料都要到最後一刻才定案,然後就要你去跟代工廠插單,完工後又不付錢,很敢拗代工廠

10.把代工廠的毛利都砍到底了還嫌貴,要待在這的恥力要很夠,技能學不到,臉皮倒是可以綀到很厚

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上班可以做自己的事情

沒人管你

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(1)公司真的有放大悲咒,請大家不要再問了

(2)老闆會帶小孩來上班,每天都是影城,電視聲音很大,沒辦法抗議

(3)每個月都要強迫進行宗教儀式

(4)年終以小數點後兩位計算(ex : 這次領到0.01個月耶~~ya~萬歲)

(5)沒錢買東西,還要跟廠商用騙的(os : 先作再談價格是哪招???)

(6)把員工當作免費使用的快遞

(7)最上層兩位大老闆決策互不干涉,所以都沒有結論,作錯了就是底下員工扛,非常有氣魄

(8)銷售最大,不管做錯什麼都沒事情

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上班可以做自己的事情

沒人管你

缺點

(1)公司真的有放大悲咒,請大家不要再問了

(2)老闆會帶小孩來上班,每天都是影城,電視聲音很大,沒辦法抗議

(3)每個月都要強迫進行宗教儀式

(4)年終以小數點後兩位計算(ex : 這次領到0.01個月耶~~ya~萬歲)

(5)沒錢買東西,還要跟廠商用騙的(os : 先作再談價格是哪招???)

(6)把員工當作免費使用的快遞

(7)最上層兩位大老闆決策互不干涉,所以都沒有結論,作錯了就是底下員工扛,非常有氣魄

(8)銷售最大,不管做錯什麼都沒事情

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不太需要加班,很養老

缺點

1.一進來會叫你簽一堆有的沒的文件,只要你一踏進這間公司,要離職都是要60天前提出,不然會跟你一直鬧。不過這條規定與勞基法相牴觸,就算簽了也是不算數,但是就是會一直說你不守承諾

2.低薪,剛進公司會有教育訓練,要加薪的話要等數個月後複訓通過了才能加薪

3.上層總是沒有共識,導致底下的人很難做事,一個東西可以一直改來改去的,東西都喜歡壓到最後一刻才定案

4.動不動就在那邊開會,老是開完沒結果,浪費時間浪費生命

5.沒有錢還想做些有的沒的,一直叫員工去跟廠商殺價

6.出錯了或業績不好就怪東怪西的,永遠都是別人的錯

7.沒什麼福利,年終超級少,公司感覺隨時會倒

8.老闆不懂感激,覺得你有領薪水很多事情都應該的

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1.辦公室在放大悲咒

2.辦公空間狹小凌亂堆很多貨

3.要寫制式履歷

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