親子天下股份有限公司

人資流程交代清楚

面試時要對方（求職者）通靈對工作內容的想法（請問誰會在求職時就明確知道，具體工作內容？要面試才會完全確定具體內容，難道求職者一開始就知道子公司是要做新的類型產品？就只有你們裡面的人會知道，外面的人不會知道啊 = =）

問求職者對專案的想法，本身是竊取求職者的思路，想要獲得免費的資源，又說求職者不符合主管的想法價值觀

主管會有先入為主的想法認為你應該要怎麼樣 怎麼樣或是 利用履歷來直接評斷你是一個怎麼樣的人

如果你是有小孩的人，這裡對於職場婦女還算友善。親子天下產出的版品，大人小孩都滿愛看的！

薪水低，每年要評鑑兩次，獎金跟年終都是浮雲，建議佛系看待！

加班無法申請加班費，要看上面的臉色才有渺茫機會申請補休！

公司有滿多人都待很久 (思想上也偏保守)，新人很難獲得升遷的機會。

許多決策＆方向，都是管理階層單方面決定，但後續是檢討下屬能力。

有些單位內部會議時，主管情緒失控、酸言酸語是常有的事，沒有人會制止！

並沒有開心的事

面試約三點，實際面試時間四點半

還約錯地方，等到四點半才帶人過去

面試時只會鑽你漏洞，不讓人把話說完。

問離職原因，最後只是要你承認是你自己的問題，公司都沒問題

超級不尊重人的面試

阿 對了 還會問你要不要做助理喔!

1.公司名號大

2.有部分同事人很好也很值得尊敬

3.組織法設備完善

4.辦公室門面做的很好

5.茶水間跟廁所有專人打掃

6.福利完整，三節獎金尾牙年終會有

7.主管們都非常講求「使命感」，下班假日休假都有機會收到主管訊息唷^^

8.有主管曾說努力工作不是為了錢，是為了理想，希望下面的人也能共體時艱

9.公司似乎非常自豪，曾有主管說過，公司名號很大，很多願意努力的人排隊想要進來

1.主管不喜歡你加班，大多也沒有加班費。公司都沒跟你算學習成本了，你還來要加班費或補休？

2.延試用期

3.流動率高

4.出版業普遍薪水不高

5.組織人很多，整個集團人更多，很多行政流程要跑很久

6.人資不知對勞工自身權益有什麼想法，問問題會得不到回音、或上呈後沒下文

7.近年愛用年輕人，許多新技術仰賴年輕人，全交給年輕人做，但主管們似乎又覺得年輕人不夠耐操，做很多還是會被說做不好，讓人搞不清楚到底在想什麼

8.工作多元，不時會被詢問內轉的意願，上層也時常會有不同的想法，因此在工作上記得要保有很～～～～大的彈性^^

9.要消磨很大的熱忱和時間以及生活