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面試首先填寫公司職員問卷，寫了一段時間後再改填公司本身的人格特質問卷，完成後帶到樓上開始面試。

面試時首先要求我自我介紹，但即使沒有講得太完整，面試人員也會找時間點打斷，針對你在職員問卷上填寫的內容提問。

問到為什麼離開上一家公司時，只要據實回答即可，其餘則是問一些比較無關緊要的問題。

接著開始說明工作內容。聽完後，我覺得相較於過去接觸過的經驗，算是相當輕鬆簡單，畢竟小小的工作場所裡都有冷氣。

面試說明結束後，換成另一位類似主管的人員。對方一來就馬上提問，確認我根據剛才的內容理解到什麼程度。大致回答後，對方又會在某個段落打斷，再請我重新描述一次內容。

整體沒有難度，只是很耗時。

狀態：無聲卡。

整體耗費時間很長，而且會使用類似人格特質的問卷來篩選人選。

只要不是符合問卷上標準的人，無論你自己覺得多麼優秀，或是假設錄取後能做得多好，甚至擁有非常相關的經驗背景，幾乎都會收到無聲卡。