透過面試多見識了小公司慣老闆唯我獨尊的面試風格，有比較才會知道什麼是尊重人的公司
特助薪資雖然開出三萬二到五萬，但實際上應該不會給高於三萬五，感覺需要的只是年資兩年以內的私人助理性質。
從進入公司、填寫資料、進到總經理辦公室，在坐下來開始自我介紹之前已經有八成預感這家公司大概八字不合，果然開始面試之後就真的一一驗證。除了一開始的環境氛圍、員工士氣、接待外來人員的禮儀上就可以略知一二，這不會是一個適合我的工作環境與團隊。（個人意見，僅供參考）
找工作時，除了職務內容跟薪水外，影響最重要的一點還是公司文化和團隊默契。如果是很好的工作環境跟團隊氛圍，即使薪資不符合需求，跟薪資高但是團隊文化不合適的比起來，我會選擇前者。誰都不會喜歡公司是一言堂風格、老闆說的都是對的，還有同事互相冷漠、互踢皮球等環境⋯⋯吧？
去面試時，同意時段來了許多面試者，我是第一位抵達而且站在門外查看了一陣子，因為看到隔壁店家有貼告示說他們不是8號，因此猜測應該有許多人走錯去了隔壁。在這樣的情況下內部職員隱約可以看到外面有人在（門是半透明的紗窗），也知道這個時間會有許多人來面試，卻不主動上前詢問，大概可以看出他們的個性以及風格，偏向冷漠以及被動。更不用說後續接待上沒有任何招呼寒暄，也沒有茶水，從頭到尾員工之間也沒有太熱絡的互動，更不用說微笑或其他表情，都在各忙各的，也許時間點有差異，不過可以猜測出平常工作的模式大多是這樣。（而且同樣的時間約了多位面試者，不難看出他們不尊重來面試的人的時間，而且時間管理上大概也不是很有效率吧，至少要間隔半小時到一小時左右才是一般的做法）
面試的總經理給人老闆最大、高高在上的感覺，從一開始進入辦公室的表情、沒有任何招呼就用下巴指示面試者說『好了，你可以開始自我介紹了』、面試過程中屢屢提出尖銳的提問但又不給予足夠的回答時間且偶爾還在回答過程中打斷談話⋯⋯等，都能感受到典型慣老闆的風格。
尖銳的問題也許是面試風格的差異，但是這過程中明顯感受到面試官想要貶低面試者、以創造不舒服的面試環境為目的性地引導談話，無論是出自於不喜歡面試者所以刻意刁難、或者單純想考驗面試者的應對能力，都可以看出領導風格以及內部工作大概會是怎麼樣的風氣，不難猜測在工作上如有犯錯主管會有什麼樣的反應及語氣去責備員工。
面試過程會問的問題大概就是前份工作為何離職、對他們公司有什麼了解，感覺面試官（就是總經理）蠻追究這兩項的，而且好像希望面試者對他們公司暸若指掌才來面試。對於自己公司內部文化、團隊分工等倒是沒有詳細介紹，主動提問之後也是含糊帶過，只有提到兩週會有一次股東會，然後特助工作業務包含他的私人事務、投資等，如果不能接受的話就無法勝任這份工作。
其中面試官提了一點蠻好笑的，他說我的有些技能在他們公司用不到，所以他無法接受開這樣的薪資要求。感覺他是去買蘋果電腦的時候會說，這些功能我用不到請打折謝謝～的那種人