無
泰國公司福利
一年回台一次，一次10天
早8晚七，一週上班6天
根本不把你當人看
真的不用浪費時間面試
先說結論 > 不用浪費時間來面試此間公司
面試主管能力上或表達上皆不合格
很擔心他日後轉職是否有競爭力呢 (笑)
面試時才開始看應徵者資料
面試前沒看過應徵者作品
從面試時主管提問的問題
完全暴露此位主管的 眼界 能力 表達能力皆是屬於較後段那種
該位主管不僅僅代表他自己 也代表他們公司
你們對待來面試的人員 以這樣的方式處理 想必此公司內部 嗯...不好說 加油 !
一個golang的職缺開100沒上，供參考
一個golang的職缺開100沒上，供參考
資金足夠
適合政治能力強的科技人不適合年輕工程師，內部技術落後業界三年，人員專業知識不足專案進度鬆散。適合養老。
環境靠近市區離家近
技術面試簡單
不是特別深入 提到的現有技術都屬開源居多
二面時總監在牆面畫了很多組織架構
怕進入後需要扛管理職
感覺畫很多大餅
無
今年初公司工程師約20人左右 三月底沒到就走兩三成 還包含一個主管 流動率高的嚇人 內部氣氛越來越怪 奉勸各位不要進來 真的不想害人
無
本來是益力科技 益力半導體,後來被陸商公司立達信光電集團買去
後來更名為立信電子
體質來說是一間新創公司,但沒有新創公司該有的,活力和良性溝通,
更像是一間狹縫中求生存的公司
公司目前沒有產品是賺錢的,都還在生產品的階段,
前景堪憂,有幾點原因
1.公司文化和氣氛不佳!開會時PM或者一些工程師會被指名道姓的罵
2.高層短視近利,缺乏專業素養,只能靠逼靠罵,威脅,要求工程師有所產出
3.進度都是用天來算,一般公司用周來算比較不緊繃,常可以看到主管,PM要求工程師一兩天內把東西完成
還有幾小時內完成的
4.離職率很高,待幾個月就離開的不在少數
5.高階主管專業能力不怎樣,會用不合專業道理的說詞逼工程師生出東西,簡單說就是給我生出來,管他困不困難,而鮮少以專業的角度給建議
6.上班時大多時間很緊繃,高層說不希望大家加班,但其實賦予的工作量有時很難不加班,薪資越高責任越重很明顯
7.基層主管流動率高,今年某team已經換了好幾位主管,甚至是無主管的狀態,主管雖然幫忙扛了高層的壓力,但帶人的能力是個問題,
切記! 主管沒把下屬帶好,最後責任是下屬扛不是主管扛
8.成立不到兩年,大部分工程師都以短線的心態待在這間公司,忠誠度普遍不高,基本思維:資歷有了差不多有好地方就可以閃了,公司成立到現在已經換了幾批人
待在公司資歷幾個月的占多數,不少人都在等待年資到或者好機會或者一個壓力點準備離開,進來要有心理準備扛前人留下來的債(像是本來半年的產品要你兩三個月生出來)
9.無加班費可以報補休,但加班要超過兩小時
10.朝令夕改的情況很常見,工程師一直被不同工作切來切去也是正常的,對於工作目標或者進度的前後標準不一是正常的
11.在報告的時候,不專業的主管和專業工程師同樣一句話卻有不同理解和標準也是正常的
穩定性不比體質好點的大公司
活力輕鬆和創新的環境不比新創,
資源和知名度不高的公司,
福利不比外商
若找不到其他適合的工作,也不要免強,因為怕你撐不過幾個月