每週下午茶
店長會提早幫別人簽退 能力不足 做事慢 會影響同事的權益 下班時間吵人
有點心
長太好看的不要去工作，不然很快就會被排擠，主管上班不知道都在做什麼？跟同事討論其他人上班穿什麼？常常留在公司拍照，照樣領加班費。
相同磁場的人都會聚在一起，長不好看不要自卑排擠別人，好好工作，拍再多照片也不會有比較多粉絲啊？？？
有點心
長太好看的不要去工作，不然很快就會被排擠，主管上班不知道都在做什麼？跟同事討論其他人上班穿什麼？常常留在公司拍照，照樣領加班費。
相同磁場的人都會聚在一起，長不好看不要自卑排擠別人，好好工作，拍再多照片也不會有比較多粉絲啊？？？
每週六happy下午茶日
每月一次$150的小點心
老闆很看外表和穿搭，很喜歡突然新增一堆規定（不合理的規定），什麼都要扣員工錢，門市評論也都是洗的，什麼都要抄襲競爭品牌。商品無條件30天內可換貨都不合理，耳環這種貼身的東西還可以拿來換不覺得很髒嗎，換回來的也就是酒精擦擦而已啊。我覺的問題最大的是老闆身邊的小主管，因為老闆本身耳根子較軟又不擅表達，常常身邊的人一牽動就會誤判決定！很多剛開店就在且有能力的元老因爲升不上主管職位都提離職走了，反而是那種沒溝通能力又不擅處理事情的基層員工直接升上督導？一旦沒辦法跟門市人員相處就用資遣的方式！疫情期間口口聲聲說一起努力度過，但業績沒老闆想像中的好又一直用數字打壓認為員工沒在做事，門市不知裝了幾隻監視器都是在監視員工而不是顧客。獎金制度非常不透明化，薪資明細上有條「其他」也不知是什麼錢，問人資只說不知道是老闆給的數字，這根本是後宮費吧每個人都不一樣。公司沒有任何的SOP，給他們建議和省事的方法就是固執都不聽：）奉勸要來這間的人請三思，他們不會看你多努力，薪資和做的事不成正比，公司裡還很多死腦筋不懂變通的「主管」。
1.每周飲品 每月點心
2.框框條條不多
3.紅人獎金多
4.想不出來.....
管理不善，SOP流程全無，公司年輕員工也年輕，基本上沒有領頭者，如果是新鮮人想學流程經驗，不是很建議，但如果是只想求一份工作，倒是無所謂。
雖然公司年輕化，但部門之間的交流並不緊密，辦公室基本上每個人都能傳訊息就不講話，要評估公司文化是否適合自己。
老闆很隨興。
1. 品牌行銷/經營起薪是28k，老闆說進去後會再依工作能力調整
2. 只要想進修行銷相關課程或想買書，公司會贊助一半的費用
3. 上班環境看起來舒服且很有彈性，老闆人也不錯
基本上是ㄧ份讓人很期待的工作，只可惜公司希望一定要有電商經驗。