德洋海運股份有限公司

獎金很多且都是給一個月

可快速存錢

公司並未依法提供特休，僅以「未請假者可獲一個月勤勞獎金」替代，真的有事還是可以請，但實際上仍違反勞基法，且休假申請相當不易。若是主管的親屬或特定關係人，則相對容易請假，其他員工則困難重重。

內部管理問題明顯：

• 人力分配不均：能力較強的員工常被過度依賴，而部分員工卻長期閒置。

• 考核標準失衡：公司重視年資多於能力，導致資深員工常無法受到有效管理。

• 部門文化複雜：部分資深員工影響力過大，導致組織運作失衡。

勞動條件方面也存在疑慮：

• 加班給付：未依勞基法支付應有的 1.34 倍加班薪資。

• 上班紀律鬆散：部分員工遲到或在上班時間處理私事，甚至長時間消失不在崗位。

整體而言，公司缺乏完善的管理制度，員工間工作負擔差異極大。對有意加入者而言，建議審慎評估。