大昇消防工程股份有限公司

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大昇消防工程股份有限公司
優點

無

缺點

轉自Dcard:https://www.dcard.tw/f/job/p/256933780

懶人包:超雷!千萬別來做!

【辦公環境】:

每天早上到一般住宅報到,然後各自領地點跑各個社區,每天出勤。

【人數氛圍】:

原本總共9人,已經離開2人,剩下7人(其中3人是剛入職)。

副理跟行政是情侶,上班偶爾會公開調情那種。

下班被要求聚餐,不參加會被碎唸。

曾經被副理要求請飲料。

【工作內容】:

各個社區的水電及消防設備的維護,定期檢查水管跟相關設備,

例如: 汙水廢水池跟水塔的清理,住戶向保全提的生活問題,地下停車場的發電機跟消防機組等。

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【缺點】:

《⓵更早到班,更晚下班。》

表定AM8~PM530,實際會應案場而公司要求你更早到,沒有明確下班時間,

530下班通常是指準備收尾或準備離開案場,回到公司整理工具跟筆記大約7點離開公司。

《⓶幾乎沒有教學,全靠自學。》

經理會認真教基礎知識,但非本科生操作會打結,畢竟懂電也未必會接線,只教一次。

副理會把你當跑工小弟,要你幫忙拿工具跑案場跑麻煩事,不會教你任何東西,口頭禪是「你不努力」

每天下班要寫學習筆記還會評分,

經理:「不要用你看得懂的方式寫,用我看得懂的方式寫」(???)

副理:「基礎水電不要寫,你本來就該會,以前為什麼不讀水電,沒想過做水電是你問題,你有能力就能預知到未來的每一步」(???)

《⓷濕熱,曬黑,蟲子,沼氣》

這不是公司問題,但入行一定得適應。

工作幾乎都在走廊、停車場、機房,有非常多的蟲子跟灰塵,要接觸汙水管線(便尿)會吸入氣體引響身體健康。

《⓸車費自付》

每天跑案場都騎各自機車,一週油費大約150。

P.S:不要給經理載,他的剎車是壞的,很危險!也別給副理載,常闖紅燈跟急加速減速鬼切,曾經載我差點撞到路人老人4次。

《⓹工作被副理當遊戲》

騎車會故意繞路甩丟你,甩丟了就說:哈,你就是不努力不認真才跟不上我的車;

叫你跑A場跟他會合,然後他跑B場,你到B場,他就去C場的躲貓貓遊戲;

設備檢查標籤其實根本沒做檢查,每台都是走過去就直接貼;

跟其他類似的多個幼稚行為。

【重點整理】:

➊超時過勞,多次違反勞基法紀錄,打卡是公司代打不能自己打,颱風天不去上班甚至被稱態度不佳

➋危險性高,兩年前公司曾經去世一位員工,有紀錄上網查(大家工作內容相同,危險性也是)

➌低薪多事,談轉正加薪5000實際只有1000,別家考證照加3000這家加300,對,只有300

➍責任制,有值班制度,一週七天24小時都要待命跑案只總共加薪1500,公司有過週日PM11跑場經驗,每週平均跑4.5次,經理值班的話就是新人負責值班,非值班平日下班也要支援

額外內容,例如臨時送信領貨跑場。

【公司金句】:

經理:「你不要大聲講話,我會想揍人」

副理:「你們有讀大學的肯定瞧不起我」「公司都很敢給,只怕你領不起,月薪一百萬都可以」

「你有信宗教嗎?有的話我可以把你唸到信仰崩塌,我要挑戰你的信仰,神不存在」

「整個業界我沒看過幾個像樣的啦,都很爛」

離職前一天甚至連社區打掃阿姨都說這家不好,保全建議我趕快離開這家。

【心得】:

面試幾乎沒談能力,是個人就能進去。

有宗教信仰跟非本科生別來,不只不尊重還會主動挑釁,專業內容也不會教。

說不會用老師傅的帶法,但都是老師傅帶出來的,技術要用偷的觀念難改。

胡副理很怕讀書人互動起來像照顧巨嬰,即使你真沒有看低他的意思,感覺他很自卑很難相處。

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現在公司外勤剩下2位師傅跟1位新人,離職前還接了兩家社區跟一家醫院,人手嚴重不足加上「技術要用偷的」的觀念,建議想換跑道或本科對這行有興趣的都別來這家。

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忘了說,我的薪水是談33,實領30,扣我用在工作上的油費跟工具相關開銷大約剩28整。

台南市 105/06/10 105/04/26 府勞條字 第1050398992號 大昇消防工程股份有限公司(王大同) 勞動基準法第24條

勞動基準法第30條第6項 延長工作時間未依規定加給工資

未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

員工死亡推託責任相關新聞:

https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3841124

台中市大昇消防公司承攬中市一處豪宅大樓的照明設備更新,前年10月5日施工時,王姓工人沒戴絕緣手套,鋁梯破損而無法絕緣,現場也沒斷電,王男觸電趴在鋁梯上,送醫不治,該公司負責人王大同卻甩鍋說,他是把工程「外包」給王男,王男不是他的員工,台中地院卻認為,王男領大昇公司薪水,受該公司指示,是受雇於大昇公司,王大同雖全盤否認,但已賠償王男家屬賠償300萬元,依違反職業安全衛生法輕判徒刑4月,可易科罰金,大昇公司則科罰金12萬元,可上訴。

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