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我在履歷上把工作經歷打得清清楚楚，上面也寫著在職中

結果打個電話我說有時間講電話我可沒說有時間聽你在那邊費話，劈頭就要我自我介紹

貴司可否直接先看完履歷把自己想問的想清楚再打電話給求職者，上104看公司簡介跟主管講出來聽起來就真的不一樣，下面列舉一下

1.說要自己去學習，104上面打有教育培訓機制?

2.福利說都符合勞基法，這不是幹話?難不成要違法?問個特休也不講清楚有幾天，只說符合勞基法在藏什麼?

然後講完用電話短短15分鐘就也錄取了，貴司看來是很缺人

1.錄取率極高,因為沒有人來面試

2.可訓練高抗壓力,老闆有暴力傾向

3.可增加工作視野，親眼見證給客戶回扣、塞黑錢等非法文化

1.公司對外謊稱有12人，實際人數只有5人。

2.公司全部流程老闆一人說的算，無論應徵哪個職位全都沒有制度和ＳＯＰ。

3.因全部老闆一人說的算，但說的又不清楚、又時常沒說到重點導致員工工作效率慢又雜亂。

4.一但錄取上班後讓員工一切自生自滅，104上面寫的教育訓練是假的。

5.老闆有暴力傾向且會帶頭分化員工感情、職場霸凌員工，已有超過5名員工與他撕破臉