見紅就放，颱風無薪
待滿一年其實就要準備好走了，制度上普通，就是基本的，前面有不少人提到問題就是什麼大家都知道，立路、小金井、申路都是同一家公司
完全沒有點
品質真的很差！使用約三年、常常東西壞、問為什麼也講不出原因？、只會說電子產品都這樣。
詢問的其它專業人士、正常不應該那麼常故障、所以建議真的真的沒事不要用！除非你錢真的很多！
第一次留言負評就是給這家電梯！真的很不爽很爛很爛很爛很爛很爛很爛！
吃屎
雷 不要去面試 不要去工作 做的好好的三個月要你走人 經理很廢怎麼不自覺先被裁員 老闆有問題 沒進度內制度 沒人性 很爛 你要去你八字要重 除非你是老闆娘。爛死了 全部去吃屎比較快
無
要應徵 業務助理的小妹， 請小心， 這有下三濫的主管。 流氓式的管理， 只會大聲恐嚇。 這個人心術不正。
。
哀...說起來都是辛酸淚阿......我也離開這間公司一段時間了，之前我是應徵特助的職務，但麵談時，進去要做什麼都沒跟我說，只能自己找事做，期間老闆還是會一直請特助，運氣好請不到人，你多活了幾個月，直到合適的進來，就不要你了，真的是傻眼貓咪耶ಠ_ಠ...所以這間公司的老闆阿~並不是你用真心能留住的，能得到的只有絕情，沒實力的來玩玩可以，但也別肖想混多久(除非有關係)，能超過半年就是祖上有德;有實力的就更不建議你過來了，只要東西交出來齁，也要跟你說掰掰，真的是殺人不眨眼，因為人在請就有，你就只是個屁
基本勞健保，準時上下班，中晚餐免費，一個月豐厚的年終
1.應徵特助職位的請注意，要有隨時被請走的準備，當然也有特例，不過，已經請走不少特助了
2.不注重員工的工作安全，連基本的安全鞋都要員工自備，護目鏡霧了也不換，福利好不好，各位想想看
3.傳統產業的思維，要改變，有困難，科技業人員請三思，如果想要發揮看看，又不欠錢的，歡迎挑戰看看
梅有耶
回應上面的大大，我是曾在那邊工作過…
這老闆及股東，本來對老員工就不友善，常常欺負老員工(可能是看不起吧！)
這點，就跟一般的老闆不一樣(一般會珍惜老員工)…
$看得粉重…雖然一般都這樣…但這間是「超級」的喔！…
升的人都怪怪的…給我的感覺是這樣
若未來想進入到這間公司的人，短期可以，把它當驢就好…兩三年後有經驗再找馬…
優碘....去西藥房買吧
我聽說這間公司(申路、立路、小金井)從去年設計KPI獎金之後，就不會加新了…
幹！超扯的…而且KPI獎金根本不曉得怎麼算的！又不能問…
而且升遷理由超扯的…，我聽我朋友說完…差點暈倒…
這是很會算計員工的公司，來面試的人要注意一下，這點根本不會跟你說喔！自己好好問吧！
對了，再怎麼認真，年終也只有一個月左右喔！ㄎㄎ
至於福利的話，…前面有人說了，不重覆…
無
要會 繪圖軟體的文書人員 只願意給2.4W 還含勞健保 不供餐 看到這ㄧ
樣的福利 我想我也是醉了....
周休2日
福利制度
1.勞工保險、健康保險、勞退6％提撥。
2.免費供午餐及加班之晚餐(外勤除外)。
3.免費制服上衣、其他婚喪喜慶津貼。
4.當月壽星慶賀生日禮券(滿三個月員工)。
5.尾牙餐敘、年終獎金、節日禮品(禮金)。
6.拔擢優秀員工提升技能(輔考技術士證)。
7.不定期員工旅遊或聚餐
公司很摳門 薪資太低 制度很亂 設備不齊全
福利制度
1.勞工保險、健康保險、勞退6％提撥。 基本的 算是哪門子福利!?
2.免費供午餐及加班之晚餐(外勤除外)。 基本上沒有補助
3.免費制服上衣、其他婚喪喜慶津貼。 制服醜死了誰要穿
4.當月壽星慶賀生日禮券(滿三個月員工)。 還沒拿到過
5.尾牙餐敘、年終獎金、節日禮品(禮金)。 沒拿到過
6.拔擢優秀員工提升技能(輔考技術士證)。 不予置評
7.不定期員工旅遊或聚餐 還沒去過