面試後勤行政職缺不用考試或英文面試
1、面試前要填寫的資料就像在寫申論題一樣
2、採用線上面試，跟人資一面的當天，先是人資面試；後是部門長官面試，本想應該結束了，隔天人資又打電話說人資主管要再面試。人資主管面試完說可能看秘書需不需要再面試...我這個只是一般職缺，真有必要到3~4個人面試？
最後被發感謝函，還好之前在聽到人資主管要再約面試時就不想去了，一點也沒期待，只是很浪費求職者的時間。
3、求職者自我介紹後，人資主管沒仔細聽，又問了許多剛剛有講到的內容...
未知
這家公司的面試特色就是
面試後打來跟你說要錄取你
需要跟HR討論後續offer 的相關事宜
協調很久
給你offer隔天通知另有人選
X 貴公司浪費面試者時間
建議各位面試者
有其他機會有其他offer 先確定很穩
再來這家公司面試
不對，是連面試都不要去面試
非常不尊重面試者的公司！
面試不到30分鐘
我同時面試主管和HR , 面試職缺是一般工程師
1.問面試主公司軟體工程師有多少人?
-->乾面試有甚麼事?
隨便說了一個數字 , 還在問說有包括xx部門?
你幹嘛這麼想知道面試者公司詳細情況
2.要寫所處的公司規模、營業額(業績)近三年成長狀況
-->知道這要幹嘛? 想打探軍情啊? 乾面試甚麼事?
3.在xx工作前在幹嘛?
-->我剛說了 , HR都沒在聽?
4.HR明顯就是面試當天才看面試者資料 , 我說話都沒在聽 , 不及格
5.這場面試像是了解其他公司 , 我是面試者 , 他們是被面試者
除工廠外，不用加班
如果白紙要來洗洗經歷學習怎麼被壓榨可以 但不用想要往上或其他職涯發展 別想了！各單位很會推 Ａ推Ｂ Ｂ推Ａ 不用加班是唯一優點 三節發一千禮卷啥意思 過年年終固定一個月 沒談的話 工廠老屁股一堆 生管都把事情推給前端部門 整體公司文化風氣很差 去看看那些老屁股說忙 但是整天在樓下頂樓抽菸 就知道了 某些內勤單位老屁股仗著自己資深就欺負菜鳥 開心就處理 看你不順眼就不處理 大家注意別被面試很會演戲的人騙了
無。
1.節日獎金和年終獎金都超少，像在打發要飯的。
2.部門鬥爭，每個單位主管都鬥很兇。
3.想盡辦法坑員工的錢，福利制度極差。
4.千萬不要踏入生產部門，比狗還可憐。
5.每個月都超時加班，甚至有過單月破百。
無
1.高薪聘請，利用完，想盡辦法弄走你
2.老闆沒有誠信，答應廠商的事,可以反悔
3.業務導向，其他部門根本跟大便一樣不被尊重
4.採購單位流動率非常非常的高