公司跟工廠還是有很願意支援的人，但是還是比不過管理部官威
老闆人很好，但管理部很可怕。管理部的決策高於老闆的決策，只要得罪管理部就等著處處被刁難吧！
無
1.商品出錯經手人都需要賠錢(廠務不需要負擔任何責任)
2.每天都有無數的例行會議(無重點,且壓縮到工作時間加班不支薪)
3.上班千萬別遲到
4.各種監開頭的商品你都可以想像的到
附近有新開的藥局，午休可以走去買
老闆都喜歡以學習第二專長、為自己加薪為由要人做沒意願的工作，看似有商量機會其實沒有。
客戶反映品質有問題時，都還沒釐清原因，廠務會先跳出來說工廠沒問題(我們都做外銷訂單、用最好機台、台籍的資深技師、資深的品檢員，完全照單製作、是客戶標準不一.....等)，確定是工廠原因後就會扣經手相關人員的薪水，但廠務不用負監督不周的責任。
一開始應徵設計人員，老闆因為設計部滿員，就用種種理由說服我改當業務人員，因為自身沒有相關的充分經驗所以要求需要有人帶領，實際卻是變成直接和前手做職務交接。
第一週適應不良向人資反映想做職務調動，卻得到須自行向老闆商量的回覆，和即將離職的前手及業務組長反應也是同樣回覆，於是第二週向老闆商量職務調動事宜，當下老闆回答會進行安排，但並無看到相關職缺開啟招募或是人事安排，直到第三週我改向老闆提出離職時才有開啟職缺，然後老闆直接在業務會議上宣布我要離職和給予祝福，接著要人資和我做離職面談，用各種問題剖析我的不滿點，用其他職務條件說服我繼續留任，說服到我不點頭絕不放人的程度，從下班前15分鐘被叫進會議室一直談到晚上8點40分多，家人因我遲遲未歸、電話也連絡不上，直接到公司找人才中斷會談。隔天還被老闆怪罪說怎麼沒和家人報備、應該要跟人資提醒一下才對。
優點 去藥局買比較快
千萬別上班遲到 以"秒"計費 扣薪資
產品做錯 有相關人員 以成本計費 扣薪資
工廠端(包含品檢人員) 上班須繳出 手機
現場機台及辦公室(除 業務部 品檢部 少量監視器)
監視器數量比人多20台左右
電腦 網路 電話 監視器(錄音) 全面監控
多頭馬車的文化 兩大顧問 千萬別招惹 小心沒工作
每週五嚴禁休假除非 病假 或是 想換工作 就請這天吧