不太需要加班 , 但是老闆會想要凹 多待半小 , 就算沒事 事情做完也一樣
裝裝樣子給老闆看
公司有點像黃昏產業看似可待 但是感覺就是給沒企圖心的人待的
倉庫裡面時常在徵人 , 留不住人
找人用人都不專業 , 東西品檢很隨便
雜事多 品管 倉管 生管 其實屬一樣部門 要支援
但是員工心態區分太細 , 做事效率打折 , 向心力很差
薪水不太會調薪 , 需要全年沒有犯錯 光這點就無理了
總之是間不介意薪水 混口飯吃 沒抱負的人可以待當作過渡期用
想不出啥優點
1 低底薪, 用各種津貼撐高,讓薪水看起來還可以的錯覺
2 老闆娘一家子只會念跟罵喊得動跟會做事的,打混跟會老闆面前裝認真的人很好混
3 新人會以怕待不久前面幾個禮拜先不保勞保為由, 後面會發現根本也忘了補那幾個禮拜的勞保
4 就算給建議也是少董說了算 , 得罪他只會用小鼻子小眼睛的針對你,所以別惹少董不開心
不能反駁他的專業,就算他的做法想法很87也不能對他有偏見,老闆娘也都要聽他的
5 少董對廠商態度惡劣,對不拍他馬屁不聽他話的員工則是暗地裡搞死你,等你犯個錯就像媽寶依
樣報備老闆娘然後再塞朗老闆娘把事情搞得好像很嚴重, 對於員工的工作職責根本不清楚 , 習
慣差在工廠亂抽菸加上養的狗放任在工廠裡面還是商品附近大小便
6 最好不要想回報事情或者建議給老闆一家子能改變啥, 他們只看表面而已
7, 只要摸魚的不出包就放任(摸魚做的事情少犯錯當然少好嗎!!!) 做到死的做得多犯錯機會大, 錯
了他們覺得不該錯的=你犯了滔天大罪,內心印象大扣分,如果犯錯時間可能一個月一次就覺得
新人不適合他們工作而趁勢要弄走新人
8 內部毫無sop,卻想要學別公司把工作細分的很專業,可是好笑的是根本無法分開, 因為會扔一
堆事情給會做事的變成什麼都要學,還會發生問了你妳答不出來卻回你"待的久這個應該都要
懂"可是卻根本不是該職務需要做的好笑事情,比如一個技術員待了10年他只會產線的事情可
是你主管卻問你物管還是採購的事情這種87的狀況
9 劣幣逐良幣 , 反應了有人偷公司時間摸魚卻不處理 , 反而給會做事的下馬威 , 那位少董真的很
有事 , 在這間公司上班只能體會少董的各種無能醜態以及小鼻子小眼睛還有見證父母如何寵愛
孩子到搞爛公司, 一副有錢還怕請不到人嗎?好笑的是 以後留下的可能都是些阿沙布魯的
10 老闆娘一家子迷信風水到已經重度誇張, 始終覺得公司生意差是因為風水問題, 腦袋還是卡住
不覺得自己兒子(少董)根本才是最大問題點 , 成天一家子只想省錢造成員工做事沒效率不便
利,員工可憐到要啥東西都要自己去從家裏面帶來 , 跟少董要過的東西或者交代的事情沒半件
可以交代跟做好, 標準的富二代媽寶爛草莓
總結: 這家公司的毒瘤就是那位少董,父母也多少有問題 , 想進來的要三思 , 除非你很會看風水,很
會邀功,很會把過錯推給新人去死,很會拍馬屁 , 那歡迎進來養老會很爽的混日子 ,前提是要
有會做事的人幫你揹黑鍋了...... 評價沒有比差更差不然會給"極差"