每個月有慶生會
女主管是一個自我感覺非常良好的人, 且有很嚴重的公主病
目中無人, 也敢在眾員工面前對老闆大聲反駁
但只要下屬提出意見或好心提醒她, 她會腦羞成怒, 用大聲嚷嚷為自己找台階下
情緒控管非常差, 很容易遷怒別人, 欺善怕惡, 軟土深掘
在她底下做事, 都必須遵照她的標準, 但她本身就是個雙標的人
她對誰都不滿意, 只會在"教育"下屬時, 自己稱讚她自己
一樣米養百樣人, 只能說....最高學府出來的又怎樣? 連做人基本的禮貌都不懂
這種人, 真的要離她遠一點
同事都挺好,福利正常
公司最高權力是掌控在女經理手裡（通常就是面試你的那個人),這位經理非常主觀,把大家都當笨蛋,喜歡當王那種人。
如果你是一個有個性有想法的人可能會不太適合這邊,她喜歡乖乖照她話做且不反駁的人,無法就事論事討論,並且事情與她指導的方向結果相反,她會立即裝傻和甩鍋！如果她不喜歡你,你做任何事她都會針對你噹,接著就是被她突然弄走．這間公司很適合吞忍個性,很會阿諛奉承的人！
同事關係和諧
帶頭的主管
講話語氣經常都很不客氣, 非常情緒化, 且負面情緒
喜歡大聲嚷嚷, 一點點小事就抓狂
佷喜歡糾結在無關緊要的事情上
每封郵件都要求要印出來給她, 且一句一句跟下屬核對,
有時印了黑白的給她了, 她自己還要再印一次彩色的,
好像沒印出來, 她就不會做事一樣
漏印了某一封信沒給她, 她還會生氣
然後可以理直氣壯大聲嚷嚷, 對著下屬說: 妳頭腦要靈活一點
願望: 這個公司如果沒有她的存在, 空氣立馬變得清新
原公司名稱為"康筌有限公司", 在2018年改為"康筌國際股份有限公司".
(在104上的介紹是這樣寫的)
面試經驗:
1.一進去坐定後, 帶位的員工會詢問求職者要喝水還是茶, 算是很禮遇求職者.
2.面試主管是一位女經理, 說話很客氣, 會一直謝謝求職者到公司面試.
3.沒有筆試, 全程都在詢問求職者前份工作離職原因, 對工作的看法,..... 算是很願意聽面試者說話的主管.
1.責任制, 常態性加班, 產品項目複雜. 感覺是之前的新人比較接不上或不適應, 所以面試主管一直在詢問和擔心求職者想爭取這份職缺的意願.
2.面試時間是2月初, 面試主管說因為仍在繼續面試新人, 要到2月底才會決定面試結果. 詢問我如果決定錄取我的話, 最快何時能上班? 我回答: 隨時可上班, 但面試主管卻說: 妳不需要先休息一陣子嗎? (因我前份工作是在面試前一天才離職) 後來面試主管說: 那幫妳註明3月中可開始上班.....感覺就是沒打算錄取的一種說詞, 不然為何會拖這麼長時間呢?