沒有
從面試就可以看出老闆很喜歡大談闊論，首先他會先炫一下自己讀過成大EMBA，然後說自己不是慣老闆，很願意用社會新鮮人，願意給新人機會，未來要科技化，成為像特力屋那麼大的賣場。另外身為門市人員(會計、資訊、國貿都算)要背一些業績，至少要能賺到自己的薪水。
進去後才發現不管你應徵甚麼職位，只要是門市人員，都得揹相同倍數的業績壓力；月休六天還要聽老闆明示暗示的要你在下班時規畫自己的業績來源，休假要大家一起約出去討論公司未來(恩不過沒有人聽他的)；員工福利有公司分紅，老闆說大家都是合夥人，不過門市人員業績沒達到要求，就拿不到分紅喔~
所以基本上都老闆說了算，開會也是在高談闊論(特別喜歡用企業管理的各種專有名詞)，一個月開兩三次會但是內容都差不多而且都會占用到下班時間，想當然沒有加班費。
店內有些商品......也不太好說。只能說老闆野心很大，但氣量卻無法使人信服。
公司有提供零食，
上班老闆或是老闆娘不會一直盯著
愛用新鮮人，實習累積經驗可以嘗試
老闆是一個非常看重學歷的人，（會很自豪講阿我們公司有幾個碩士，你看看我們平均學歷很高.. ）學歷好可以代表一切，就算無任何經驗也把你當做是寶，以學歷對人，差別待遇非常明顯，非常愛用社會新鮮人，講好聽是說：要盡企業責任（實際上是想要沒有想法好操控的人，一切照他說的算）
當初面試應徵講的工作內容跟實際做的有一些落差，如儲備幹部：每個部門都要待過，可能兩個禮拜幫你調一個單位，有的應徵國貿，半年國貿>開發>業務>會計，一直被掉職位（如果你學歷高，忍受的了歡迎去嘗試）
每個人都要有業績壓力，不管會計還是國貿，會計工作內容還要包含銷售，國貿工作內容包含平台行銷因為要給每個人業績來源，業績貢獻就是你對公司的貢獻度，而業績獎金發放制度卻一直改來改去，什麼連動年終，沒達到業績就不用分？？！基本上就是不太想發，幾乎每個月開會制度都在變，（開會時間會拖到下班時間，半個小時沒有加班費，說這是責任）老闆承諾說的內容聽聽就好，因為都是講好聽的，什麼一開始薪水給你這樣，但是你兩年後我就幫你調薪到3萬5，其實就是想要壓榨你這前面的時間，很喜歡請工讀不請正職（因為勞健保勞退...嗯你懂得），上班時間7：50-5：30，中間午休時間+下午茶工時算8小時
休假是排休，規定不能連休三天，星期三四不能排休，如果你又有要代理，可能會休禮拜五然後禮拜六來上班禮拜天又休這樣
老闆的理解能力有點不好，常常你講什麼他會聽不懂，他講什麼你也要跟同事討論很久用猜的，反正就是要照他講的，不要有意見他最喜歡，非常搞不清楚狀況，喜歡空談